【仙台】おもてなしHR 両面型キャリアアドバイザー（リーダー候補）【転職支援サービス求人】
Emploi Japon : Opportunité de Carrière à仙台
Titre du poste
【仙台】おもてなしHR 両面型キャリアアドバイザー（リーダー候補）【転職支援サービス求人】
Présentation de l’Entreprise
L’entreprise propose un cadre de travail axé sur la collaboration entre les candidats et les entreprises, visant à revitaliser l’industrie hôtelière et à soutenir le développement communautaire. Thématisant les enjeux de l’emploi, cette société met en avant l’harmonie entre la satisfaction des travailleurs et les besoins des employeurs.
Description du Poste
Ce poste de carrière conseiller bi-directionnel pour l’industrie hôtelière repose sur deux volets importants :
1. Conseiller de carrière (toC)
Le candidat sera chargé d’aider les chercheurs d’emploi à clarifier leurs aspirations professionnelles et à identifier les obstacles qui les freinent. Les responsabilités incluent :
- L’articulation des soucis professionnels cachés.
- La mise en avant de leurs objectifs de carrière.
- La recherche de postes adaptés, maximisant les opportunités de croissance.
- L’accompagnement pendant le processus de recrutement, jusqu’à l’intégration à l’entreprise.
2. Conseiller en recrutement (toB)
Sur le plan des entreprises, la responsabilité est d’analyser et de résoudre les défis de gestion liés au recrutement. Les tâches comprennent :
- La collecte d’informations sur les soucis de gestion (recrutement, fidélisation, image de marque).
- L’amélioration des offres d’emploi pour les rendre plus attractives.
- La proposition de plans d’embauche adaptés à la dynamique du marché.
Caractéristiques du Poste
Le rôle proposé offre une polyvalence exceptionnelle, permettant au conseiller de jongler entre la recherche de candidats et les relations avec les entreprises. Cette souplesse est un atout majeur, favorisant l’autonomie et la créativité.
Localisation et Disponibilité
Le poste est basé à仙台, avec la possibilité de travailler en ligne pour les entretiens. Il est structuré en temps plein, de 9h00 à 18h00, incluant une heure de repos.
Conditions de Travail
- Jours de Travail : 5 jours par semaine, incluant des week-ends.
- Congés : 125 jours de congé par an avec des options de congés supplémentaires.
- Rémunération : Les détails restent à confirmer avec la direction.
Avantages et Régulations
L’entreprise propose de nombreux avantages, dont :
- Des forfaits pour les déplacements, incluant un plafond de remboursement.
- Des programmes de formation avancés et un soutien pour l’apprentissage des langues.
- Deserialize options pour le babysitting et l’assistance aux employés ayant des besoins médicaux.
Inclusivité et Équité
La politique de l’entreprise met l’accent sur l’égalité des chances, favorisant un environnement de travail inclusif, où chaque individu, peu importe son parcours, peut contribuer équitablement.
Postuler
Pour ceux qui s’intéressent à rejoindre une entreprise dynamique, postulez dès maintenant ! Cette offre constitue une occasion unique de contribuer à un changement positif au sein d’une industrie cruciale pour la société.
Considérations Finales
Il est crucial de bien évaluer le contenu de l’annonce d’emploi pour s’assurer qu’il répond aux attentes professionnelles et éthiques. Cette offre se distingue par son engagement à favoriser la transparence et à soutenir le développement des carrières dans un secteur essentiel.
📅 Date de publication de l’offre : Sat, 17 May 2025 05:02:52 GMT
🏢 Entreprise :
📍 Lieu : 宮城県仙台市青葉区
💼 Intitulé du poste : 【仙台】おもてなしHR 両面型キャリアアドバイザー（リーダー候補）【転職支援サービス求人】
💶 Rémunération proposée :
📝 Description du poste : 営業、事務、企画系掲載予定期間：2025/5/15(木)〜2025/8/6(水)【仙台】おもてなしHR 両面型キャリアアドバイザー（リーダー候補）～宿泊業界の支援を通じて地域社会の活性化をサポート／年休125日～■業務内容：
地方活性化の要である宿泊業界で働く方々のキャリアを実現に導く丁寧なヒアリングと、日本各地の宿泊施設の人材採用サポートを行う両面型のキャリアアドバイザーをお任せします。求職者のキャリア実現と法人側の採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出するため、下記業務をハイレベルに実行することが成果と成長に繋がる、当社の事業モデルならではの業務内容です。
（1）キャリアアドバイザー（toC）
求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方の悩みの根幹や理想状態の言語化を担います。求職者の方の将来の可能性を広げることを目標に、具体的には以下のような業務に取り組みます。
・求職者本人も気づけていない現職での悩みの言語化
・実現したいキャリア、人生設計のヒアリング、アドバイス
・相手のキャリアと人生設計にとって最適な求人のリサーチ、提案
・転職活動中～内定～入職までの不安解消支援
（2）リクルーティングアドバイザー（toB）
日本各地の宿泊施設の経営課題に対し、採用成功を軸に解決に向けたご提案をする役割です。採用マッチングのみを目的とするのではなく、施設によって様々ある経営課題解決のために、市場環境に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせをしたり、経営計画を理解し選考フローの改善提案等も行います。
・経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング等）のヒアリング
・宿泊施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案
・経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案）
・企業の選考オペレーションの改善コンサルティング
・企業の専属人事としての求職者クロージング
・採用課題のある新規宿泊事業所の開拓■当ポジションの魅力：
CA/RA両面型人材紹介のため、ご自身の担当している求職者様に合わせて法人開拓を行い、対法人への交渉も1人の営業担当として行うことができます。役割や業務範囲にとらわれず、成果の出し方に成約はないことがプロダクトの魅力です。変更の範囲：会社の定める業務【チーム／組織構成】＜転勤＞
当面なし
■ エリア限定職
・対象エリア：仙台・金沢・京都・広島・高松・鹿児島
・転勤なし
・キャリア制限あり■ 総合職
・転勤可能性あり
・追加手当あり（年間30万円）＜オンライン面接＞
可＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限180,000円／6ヶ月分の定期代を支給
社会保険：各種社会保険完備＜副業＞
可＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）＜教育制度・資格補助補足＞
グロービスeMBA受講制度、ビジネス書籍購入制度、英語レッスン受講サポート、NorthstarCOLLEGE（社内大学）、専属ネイティブ講師の実用英会話レッスン＜その他補足＞
■ベビーシッター利用制度、家事代行利用補助制度
■病児保育補助制度、介護支援半休制度
■welcomeランチ（入社祝いランチ）、クロスランチ（昼食交流会）、Crew’s anniversary（誕生日祝い）
■サミット（全社総会）
■部活動サポート
■チーム達成会、食事費用負担
■社内分煙（屋外にビル共用の喫煙所）
■NB Fitness Lounge（社内ジム）
■NorthStarChallenge（新規事業立案制度）
■はぐくみ企業年金（2024年2月より導入予定）【休日・休暇】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日夏季休暇（特別休暇として9日付与）、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇など
🔎 Offre d’emploi vérifiée et enrichie selon la ligne éditoriale de l’Association Artia13 : éthique, inclusion, transparence et vigilance contre les annonces trompeuses.
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