360 Home Offers – Sales Associate

26 juin 2025 Artia13 2 Views

Emploi Guatemala

Titre du poste : 360 Home Offers – Sales Associate

Entreprise : METEOR

Description du poste :

ROLE SUMMARY
METEOR se spécialise dans la simplification du processus de vente immobilière, offrant aux propriétaires la possibilité de vendre rapidement leur propriété pour des paiements en espèces, sans les complications des transactions immobilières traditionnelles. En éliminant les intermédiaires tels que les agents immobiliers, les prêteurs et les inspecteurs, l’entreprise garantit une expérience fluide et transparente pour les vendeurs.

Le processus d’affaires est divisé en deux principaux départements : Acquisitions et Dispositions. L’équipe d’Acquisitions s’attache à identifier et à acheter des propriétés auprès de vendeurs motivés, tandis que l’équipe de Dispositions se concentre sur la vente de ces propriétés à des investisseurs immobiliers. Cette approche structurée permet à 360 Home Offers de gérer efficacement les transactions de bout en bout, créant ainsi de la valeur tant pour les propriétaires que pour les investisseurs.

À propos du rôle :

Le poste de Sales Associate est essentiel pour soutenir l’une des équipes, Acquisitions ou Dispositions. Ce rôle s’adresse à des individus qui excellent dans la vente consultative et qui peuvent mener des conversations efficaces avec soit des vendeurs de maisons motivés, soit des investisseurs immobiliers, selon la ligne d’affectation. Les candidats seront évalués durant le processus d’entretien afin d’être placés dans le département qui correspond le mieux à leurs compétences.

C’est une opportunité percutante de rejoindre une entreprise en croissance dans le secteur de l’investissement immobilier, contribuant à la réussite des transactions tout en bénéficiant d’une rémunération de base compétitive et de commissions illimitées.

Profil idéal :

Cette position convient parfaitement à une personne qui :

✅ Apprécie les conversations de vente significatives et sait établir rapidement la confiance.
✅ Fait preuve de confiance, d’aisance et possède des compétences solides pour identifier les besoins du client.
✅ Est ouverte à travailler dans l’un ou l’autre des départements selon le meilleur ajustement.
✅ Souhaite gagner des commissions illimitées et évoluer au sein de l’industrie immobilière.
✅ S’épanouit dans un environnement de vente rapide et axé sur les résultats.
✅ Dispose de solides compétences en organisation et aime prendre en charge le processus de vente.

Responsabilités du poste :

SALES PROCESS & CLIENT ENGAGEMENT

Les Sales Associates chez 360 Home Offers sont responsables de mener des conversations de haute valeur. Selon leur affectation, ils guideront les clients à travers les différentes étapes du processus de transaction.

Effectuer des appels de découverte pour comprendre les besoins, motivations et délais des clients.
Expliquer clairement la proposition de valeur de 360 Home Offers et gérer les attentes.
Préparer et présenter des propositions d’achat ou de vente adaptées aux objectifs du client.
Gérer les objections, répondre aux questions et guider les clients vers la conclusion réussie des transactions.
Assurer un suivi constant pour maintenir une dynamique favorable dans le pipeline et des taux de conversion élevés.

CRM & PIPELINE MANAGEMENT

La gestion efficace des suivis et du CRM est cruciale pour le succès dans ce rôle. Les Sales Associates doivent rester organisés et proactifs en utilisant le système CRM de l’entreprise (Podio).

Enregistrer des notes détaillées et suivre toutes les communications dans le système CRM.
Gérer les étapes du pipeline, en priorisant les leads par urgence et qualité.
Maintenir des dossiers propres et précis pour assurer la transparence de l’équipe et des rapports.

TEAM COLLABORATION & ONGOING DEVELOPMENT

La collaboration et la croissance sont fondamentales, que ce soit pour l’équipe d’Acquisitions ou de Dispositions.

Collaborer avec les dirigeants d’équipe et les pairs pour améliorer la stratégie et l’exécution.
Participer à des réunions d’équipe, des séances de formation et des simulations.
Rester informé des tendances du secteur, des changements de marché et des mises à jour internes.
Partager des idées et des retours d’informations pour optimiser la performance de l’équipe.

Ce rôle, bien que structuré, peut comporter des tâches additionnelles selon les besoins du manager et les objectifs globaux de l’entreprise.

Qualifications requises :

EXIGENCES :

2+ années d’expérience en vente avec un bilan prouvé de conclusion de transactions.
Expérience significative avec des logiciels CRM (HubSpot, Salesforce, ou similaires).
Familiarité avec les composeurs automatiques et les appels de vente en volume.
Excellentes compétences en communication et en négociation, particulièrement par téléphone.
Organisé et compétent en suivi pour gérer efficacement un pipeline de vente.
Auto-motivé, axé sur les résultats et capable de travailler de manière indépendante.
Posséder son propre ordinateur (logiciels et abonnements pertinents fournis).
Excellente maîtrise de l’anglais oral et écrit (C1-C2 selon l’échelle CECR).
Avoir accès à un espace de travail calme à domicile avec une connexion internet fiable (50 Mbps ou plus).

QUALIFICATIONS PRÉFÉRÉES :

Expérience préalable en acquisitions ou ventes immobilières.
Connaissance du CRM Podio et smartDialer ou outils similaires.
Expérience dans un environnement de vente à prix élevé ou vente consultative.
Antécédents de travail dans un rôle de vente basé sur les commissions.

Spécifications du rôle :

Salaire de base : Q7,500 + commissions illimitées
Type de rôle : Temps plein, à distance
Localisation : Guatemala
Horaires (CST) :

Lundi : 9h00 – 13h00 & 14h00 – 18h30
Mardi à Jeudi : 8h30 – 13h00 & 14h00 – 18h30
Vendredi : 8h30 – 13h00 & 14h00 – 17h30
Un samedi sur deux : 9h00 – 13h00

Note sur les horaires : Ce sont les horaires actuels, mais ils peuvent changer selon les besoins de couverture de l’entreprise.

Bien que les heures de travail établies soient précises, ce rôle de vente peut exiger des appels de valeur élevés en dehors de ces heures. Les candidats désireux de prendre des appels après les heures de bureau auront un potentiel de gain plus élevé.

Les paiements de commission peuvent mettre 1 à 2 mois à commencer, car les cycles de vente durent en moyenne 45 à 60 jours. Les candidats doivent planifier en conséquence.

Processus de recrutement :

Application / Sélection : Une fois votre candidature envoyée, un court questionnaire et une évaluation psychométrique des compétences en anglais vous seront demandés.
Évaluation des compétences : Plusieurs exercices seront effectués pour refléter le travail dont vous seriez responsable.
Entretien d’évaluation des compétences : Une discussion de 60 à 90 minutes pour tester vos compétences et votre adéquation à la culture d’entreprise.
Entretien final avec le responsable : Conversation de 30 à 60 minutes pour mieux vous connaître et établir les attentes.

Le processus complet prend généralement de 2 à 4 semaines, selon la séniorité du poste.

Contact :

Si vous avez des questions ou rencontrez des difficultés lors de la soumission de votre candidature, veuillez contacter : carlos.escobar@trymeteor.com

Salaire attendu : 7500 par mois
Localisation : Ciudad de Guatemala
Date du poste : Thu, 26 Jun 2025 06:42:48 GMT
Postulez dès maintenant !

📅 Date de publication de l’offre : Thu, 26 Jun 2025 06:42:48 GMT

🏢 Entreprise : METEOR

📍 Lieu : Ciudad de Guatemala

💼 Intitulé du poste : 360 Home Offers – Sales Associate

💶 Rémunération proposée : 7500 per month

📝 Description du poste : ROLE SUMMARYABOUT THE COMPANYsimplifies the home-selling process, allowing homeowners to sell their properties quickly for cash without the complications of traditional real estate transactions. By eliminating intermediaries like realtors, lenders, and inspectors, the company ensures a smooth, transparent experience. Homeowners receive fair cash offers based on market analysis, providing them with a stress-free way to sell their homes.The company operates with two main departments: Acquisitions and Dispositions. The Acquisitions team focuses on identifying and purchasing properties from motivated sellers, while the Dispositions team is responsible for selling those properties to real estate investors. This structured approach allows 360 Home Offers to efficiently manage deals from start to finish, creating value for both homeowners and investors.ABOUT THE ROLEThe Sales Associate plays a critical role in supporting either the Acquisitions or Dispositions team at 360 Home Offers. This position is designed for individuals who excel in consultative selling and can effectively manage conversations with either motivated home sellers or real estate investors, depending on their team placement. While the core sales skills remain consistent, candidates will be evaluated during the interview process and matched with the department—Acquisitions or Dispositions—that best aligns with their strengths.This is a high-impact opportunity to join a growing real estate investment company, contribute to deal success, and earn competitive base pay plus uncapped commissions while developing your sales career in a dynamic and supportive environment.This position is perfect for someone who:✅ Enjoys meaningful sales conversations and can build trust quickly.✅ Is confident, persuasive, and skilled at uncovering client needs.✅ Is open to working in either Acquisitions or Dispositions based on best fit.✅ Wants to earn uncapped commissions and grow in the real estate industry.✅ Thrives in a fast-paced, results-driven sales environment.✅ Has strong organizational skills and enjoys owning the sales process.ROLE RESPONSIBILITIESSALES PROCESS & CLIENT ENGAGEMENTSales Associates at 360 Home Offers are responsible for leading high-value conversations—either with motivated home sellers (Acquisitions) or real estate investors (Dispositions). Depending on placement, the focus will be on guiding clients through their respective parts of the transaction process.

Conduct discovery calls to understand client needs, motivations, and timelines.
Clearly explain 360 Home Offers’ value proposition and set proper expectations.
Prepare and present purchase or sale proposals tailored to client objectives.
Handle objections, answer questions, and guide clients toward successful deal completion.
Maintain consistent follow-up to ensure strong pipeline momentum and high conversion rates.

CRM & PIPELINE MANAGEMENTEffective tracking and follow-up are key to success in this role. Sales Associates are expected to stay organized and proactive using the company’s CRM system (Podio).

Record detailed notes and track all communications in the CRM system.
Manage pipeline stages, prioritizing leads by urgency and quality.
Maintain clean and accurate records to support team transparency and reporting.

TEAM COLLABORATION & ONGOING DEVELOPMENTWhether supporting the Acquisitions or Dispositions team, collaboration and growth are at the core of the role.

Collaborate with team leads and peers to improve strategy and execution.
Participate in team meetings, training sessions, and role-plays.
Stay informed about industry trends, market changes, and internal updates.
Share insights and feedback to help optimize team performance.

Although the responsibilities outlined above will form the core focus of your role, please note that your hiring manager may assign additional relevant tasks as needed to align with the evolving objectives of your position and the overall goals of our business.ROLE QUALIFICATIONSREQUIRED QUALIFICATIONS

2+ years of sales experience with a proven track record in closing deals.
Strong experience with CRM software (HubSpot, Salesforce, or similar).
Familiarity with power dialers and high-volume sales calling.
Excellent communication and negotiation skills, particularly over the phone.
Strong organizational and follow-up skills to manage a sales pipeline effectively.
Self-motivated, results-driven, and able to work independently.
Must have own computer (relevant software and subscriptions provided).
Excellent English verbal and written language proficiency (C1-C2 in CEFR Scale).
Access to a quiet work area at home with reliable internet (50 Mbps or more).

PREFERRED (« NICE-TO-HAVE ») QUALIFICATIONS

Previous experience in real estate acquisitions or real estate sales.
Knowledge of Podio CRM and smartDialer or similar tools.
Background in a high-ticket sales or consultative sales environment.
Experience working in a commission-driven sales role.

ROLE SPECIFICATIONS

Base salary: Q7,500 + uncapped commission
Role type: Full-time, Remote
Location: Guatemala
Schedule (CST):

Monday: 9:00 AM – 1:00 PM & 2:00 PM – 6:30 PM
Tuesday – Thursday: 8:30 AM – 1:00 PM & 2:00 PM – 6:30 PM
Friday: 8:30 AM – 1:00 PM & 2:00 PM – 5:30 PM
Every other Saturday: 9:00 AM – 1:00 PM

Note on schedule: This is the current schedule; however, it may be subject to change based on company coverage needs and team growth.

ADDITIONAL NOTES ON SCHEDULE & COMMISSIONS

While these are the established work hours, this is a sales role, and many high-value calls come in outside of these hours. Candidates who are hungry for sales and willing to take after-hours calls will have a higher earning potential, as many deals close during these times.

Commission payments typically take 1-2 months to start as sales cycles average 45-60 days. Candidates should plan accordingly, as they will rely primarily on base salary in the initial months while building their pipeline.

RECRUITING PROCESS

Application / Screening: When you apply for this position, we will ask you a short questionnaire to get to know you a little bit better and ask you for some additional inputs to see if you qualify for the position. In addition, we will ask you to complete a short psychometric evaluation and a short English proficiency assessment. The idea is to explore if this is a good fit before moving forward.

Skills Assessment: You will be asked to complete a few exercises and/or projects designed to recreate the work tasks that you will be responsible for if you are given the role. This helps us gauge your skill level as well as give you a better idea of the required work.

Skills Assessment Interview: This is a 60 min – 90 min conversation where we further test your skills, learn about your previous working experiences, and evaluate culture fit to the role and company.

Hiring Manager Final Interview: This is a 30 min – 60 min conversation with the position’s Hiring Manager (and potentially a few company team members) to get to know you better and to set the expectations and vision for the role.

The entire process usually takes anywhere between 2-4 weeks to complete depending on the seniority of the position.CONTACT USIf you have any questions or run into any complications while submitting your application, please reach out to:carlos.escobar@trymeteor.com

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