Poste à pourvoir : Associate Buyer chez Ralph Lauren

Présentation de l’entreprise

Ralph Lauren Corporation (NYSE: RL) se positionne comme un leader mondial dans la conception, le marketing et la distribution de produits de style de vie premium. Avec plus de 50 ans d’expérience, la société a su développer une réputation et une image distinctives à travers une vaste gamme de produits allant des vêtements et accessoires à l’hospitalité et aux parfums. Leurs marques incluent des noms emblématiques tels que Ralph Lauren, Polo Ralph Lauren, et Lauren Ralph Lauren, représentant l’une des familles de marques les plus reconnues au monde.

Ralph Lauren s’efforce également de créer une culture d’inclusion et d’appartenance, en amplifiant les voix et perspectives de ses employés et des communautés qu’elle sert. La société valorise la diversité à travers divers axes, notamment la formation, la communication, et des initiatives sociales.

Résumé du poste

Titre du poste : Associate Buyer

Localisation : Tsim Sha Tsui, Hong Kong

Date d’affichage : 14 juin 2025

Postulez dès maintenant !

Fonctions essentielles et responsabilités

Le poste d’Associate Buyer implique plusieurs responsabilités clés, réparties en trois grandes catégories :

1) Développement de la gamme de produits

• Analyse des ventes : Évaluer les performances des saisons passées pour appuyer la stratégie de développement pour la nouvelle saison.
• Collegation avec le management : Travailler en étroite collaboration avec le manager divisionnel pour déterminer l’investissement optimal par catégorie.
• Création de la gamme : S’appuyer sur les meilleures ventes passées et les tendances régionales pour construire la gamme.
• Opportunités novatrices : Identifier de nouvelles opportunités et collaborer avec le merchandising et les équipes de sourcing.
• Coordination avec les équipes internationales : Collaborer avec les équipes US et EU pour intégrer leur expérience et stratégie.
• Présentation et validation : Présenter la gamme pour validation par le management.
• Communication de la stratégie saisonnière : Développer et communiquer le plan saisonnier aux équipes de vente et de merchandising visuel.

2) Exécution efficace des achats

• Leadership sur l’exécution : Prendre en charge l’exécution des achats après confirmation de la gamme.
• Structure des prix : Déterminer les prix basés sur la structure prix pleine.
• Analyse de la taille : Évaluer et déterminer les courbes de taille par marché.
• Gestion des commandes : S’assurer que les commandes sont passées avec précision et dans les délais.
• Relations interservices : Gérer la relation avec le département sourcing.

3) Gestion des opérations en cours

• Suivi des livraisons : S’assurer que les livraisons de saison arrivent à temps en magasin.
• Analyse des ventes : Produire et analyser des rapports de ventes, et faire des recommandations de réductions.
• Résumé des performances : Présenter un résumé hebdomadaire pour informer la direction sur les points clés et opportunités.
• Collaboration stratégique : Travailler en synergie avec les équipes pour exécuter la stratégie de vente et ajuster la gamme.
• Communication avec les équipes de planification : Se coordonner pour construire la stratégie saisonnière et garantir la disponibilité des produits clés.

Qualifications et compétences requises

Les candidats doivent répondre aux critères suivants :

• Expérience de 3 ans ou plus dans la gestion des achats en retail.
• Solides compétences analytiques permettant d’identifier des opportunités commerciales.
• Capacité à organiser et à prioriser les tâches en fonction des exigences commerciales.
• Approche curieuse et solution-orientée face aux défis.
• Maitrise des logiciels Excel, Word et PowerPoint.
• Compétences en communication en anglais, tant pour interagir avec la direction que pour collaborer avec des partenaires internes et externes.
• Capacité à rester motivé dans des situations commerciales difficiles.
• Autonomie et capacité à travailler vers des objectifs commerciaux définis.
• Les candidats avec moins d’expérience peuvent être considérés pour un poste d’Assistant Buyer.

Réflexion critique

Cette opportunité d’emploi chez Ralph Lauren offre un cadre dynamique pour les professionnels du merchandising souhaitant évoluer dans une entreprise de renommée mondiale. Toutefois, il est essentiel pour les candidats de bien comprendre les exigences du poste et d’évaluer leur adéquation avec les valeurs de diversité et d’inclusion promues par l’entreprise. Le marché du travail dans le secteur de la mode requiert une adaptation constante aux tendances et aux attentes des consommateurs, ce qui peut représenter un défi supplémentaire pour les nouveaux conseillers.

Enfin, s’assurer de la transparence dans le processus de candidature et de prise de décision est crucial pour maintenir une éthique professionnelle dans le cadre des relations d’embauche.

---

📅 Date de publication de l’offre : Sat, 14 Jun 2025 22:32:50 GMT

🏢 Entreprise : Ralph Lauren

📍 Lieu : Tsim Sha Tsui, Hong Kong

💼 Intitulé du poste : Associate Buyer

💶 Rémunération proposée :

📝 Description du poste : Ralph Lauren Corporation (NYSE:RL) is a global leader in the design, marketing and distribution of premium lifestyle products in five categories: apparel, accessories, home, fragrances, and hospitality. For more than 50 years, Ralph Lauren’s reputation and distinctive image have been consistently developed across an expanding number of products, brands and international markets. The Company’s brand names, which include Ralph Lauren, Ralph Lauren Collection, Ralph Lauren Purple Label, Polo Ralph Lauren, Double RL, Lauren Ralph Lauren, Polo Ralph Lauren Children, Chaps, among others, constitute one of the world’s most widely recognized families of consumer brands.At Ralph Lauren, we unite and inspire the communities within our company as well as those in which we serve by amplifying voices and perspectives to create a culture of belonging, ensuring inclusion, and fairness for all. We foster a culture of inclusion through: Talent, Education & Communication, Employee Groups and Celebration.Position OverviewEssential Duties & ResponsibilitiesResponsibilities:1) Support the development of the range within brand DNA and financial target:

• Analyze past sales to support the development of the new season strategy

• Work with division manager to determine the optimum way to invest OTB by class

• Build the range based on past season best seller, full price trends & regional needs

• Identify new opportunities and work with the Corporate merchandising & sourcing to include new product in the range

• Work closely with the US & the EU teams to leverage on their buy strategy and their experience

• Present the range to the management to validate the buy

• Post-buy, develop and present a seasonal hand-off to communicate the seasonal strategy to the retail and visual merchandising team

2) Ensure smooth and timely execution of the buy:

• Upon range confirmation take the lead on buy execution

• Determine pricing based on full price pricing structure

• Analyze and determine size curve by market

• Ensure orders are place accurately and on time

• Manage relationship with the sourcing department

3) Manage business in season in collaboration with planning & allocation

• Track receipt to ensure that seasonal deliveries will arrive in the store on time

• Produce and analyze selling reports and provide markdown recommendations

• Present a business summary on a weekly basis to the Buying and Planning management to discuss key business highlights, risks and opportunities, product best and worst performance and propose any required action

• Work with key partners to ensure the execution of the sales strategy

• Work closely with the retail team in order to understand the business trends and customer expectations

• Collaborate with visual merchandising team to build seasonal guidelines and ensure that the assortment is present on the floor as planned.

• Work closely with planning team to build seasonal strategy, invest OTB and determine markdown and promotional strategy

• Communicate with allocation to ensure assortment is delivered on time and that key items are always on the floor with sufficient depth

Experience, Skills & KnowledgeRequirements:

• 3+ years retail merchandising buying related experience
• Strong analytical skills and ability to identify commercial opportunities based on analysis produced
• Highly organized and the ability to prioritize team work schedule based on broader business requirements
• Curious, willing to develop and solution-oriented
• Computer proficient in Excel, Word and PowerPoint
• Good communication skills in English both upwards to Senior Management and laterally to business partners both internal and external
• Remain driven when faced with challenging trading positions and/or directives from senior management
• To demonstrate an ability to operate independently within set business goals, working closely with senior business partners
• Candidates with less experience will be considered as Assistant Buyer

➡️ Candidater en ligne

---

🔎 Offre d’emploi vérifiée et enrichie selon la ligne éditoriale de l’Association Artia13 : éthique, inclusion, transparence et vigilance contre les annonces trompeuses.

🌍 Retrouvez d’autres offres sur artia13.world