Poste d’Injury Management Specialist en Australie
Présentation de l’Offre
Entreprise : Charterhouse
Localisation : Homebush, NSW
Date de publication : 18 juin 2025
Salaire attendu : 124 800 – 145 600 AUD par an
Description de l’Entreprise
Une **département gouvernemental de Nouvelle-Galles du Sud** recherche un *Injury Management Specialist* pour renforcer son équipe à Olympic Park. Ce poste est proposé sous contrat de 3 mois, avec une rémunération variant entre **65 et 70 AUD de l’heure**, en plus d’un régime de **superannuation**. Le cadre de travail est flexible, permettant deux jours de travail à domicile et trois jours en bureau.
Responsabilités du Poste
Le rôle d’*Injury Management Specialist* implique plusieurs responsabilités clés :
- Gestion des Réclamations : Administrer un portefeuille de réclamations afin de favoriser un retour au travail rapide et sécuritaire, conformément aux lois et politiques de gestion des blessures et de compensation des travailleurs.
- Développement des Stratégies : Élaborer et soutenir des stratégies de retour au travail, y compris des plans détaillés, des investigations et des questions de réhabilitation.
- Participation aux Revues de Cas : Collaborer avec des parties prenantes internes et externes pour optimiser le processus de retour au travail et améliorer les résultats de la gestion des blessures.
- Support à la Récupération : Promouvoir un environnement propice à la récupération et construire des relations professionnelles solides avec les parties prenantes clés.
- Gestion des Dossiers : Mettre en œuvre et maintenir des systèmes de gestion des dossiers conformes aux exigences législatives en matière de gestion des blessures.
- Préparation de Correspondances : Rédiger des correspondances précises concernant des questions de gestion des blessures et de compensation, pour influencer la prise de décision.
- Rapprochements Financiers : Assurer des rapprochements financiers précis avec l’assureur de compensation des travailleurs.
- Développement des Politiques : Contribuer à l’élaboration et à la révision des politiques de gestion des blessures et des réclamations liées à la compensation, y compris la conception de programmes de formation.
- Veille Sectorielle : Se tenir informé des tendances actuelles dans le domaine de la gestion de la santé afin d’identifier proactivement les lacunes et les opportunités d’amélioration continue.
- Autres Tâches : Exécuter toutes autres missions connexes, en fonction des besoins du poste.
Compétences et Expériences Requises
Pour postuler, le candidat doit posséder les qualifications suivantes :
- Un minimum de deux ans d’expérience en gestion de cas de retour au travail ou dans un domaine pertinent.
- Accréditation comme Coordinateur de Retour au Travail conformément aux exigences de la SIRA.
- Une attention au détail exceptionnelle.
Processus de Candidature
Les candidats intéressés sont invités à cliquer sur le lien ci-dessous pour soumettre leur candidature :
Réflexion Critique
Il est important de noter que la gestion des blessures est un domaine qui requiert non seulement des compétences techniques, mais aussi une approche humaine. La capacité à interagir efficacement avec les employés, à créer des relations de confiance et à comprendre les législations applicables sont des atouts essentiels pour le succès dans ce rôle. La flexibilité du travail et l’accent mis sur le bien-être des employés reflètent une culture d’entreprise positive et inclusive, valorisant la sécurité au travail et la prévention des blessures.
L’annonce ne soulève pas d’éléments douteux, mais la prudence reste de mise lors de l’examen des opportunités d’emploi pour s’assurer qu’elles respectent les normes éthiques et légales en vigueur.
📅 Date de publication de l’offre : Wed, 18 Jun 2025 03:49:10 GMT
🏢 Entreprise : Charterhouse
📍 Lieu : Homebush, NSW
💼 Intitulé du poste : Injury Management Specialist
💶 Rémunération proposée : $124800 – 145600 per year
📝 Description du poste : About the CompanyA NSW government department is looking for an Injury Management Specialist to work in their team in Olympic Park. This is a 3 month contract paying $65 – 70 per hour + super. This role has flexible work environment with 2 days WFH / 3 days in the office.About the Role
- Manage a portfolio of member claims to facilitate early and safe return to work in line with relevant workers compensation and injury management legislation and policies.
- Develop and assist in return to work strategies including but not limited to Return to Work plans, investigations, rehabilitation, fitness to continue and compensation matters. This includes providing comprehensive, prompt and accurate advice to leaders and members to build capacity in the provision of effective injury management and workers compensation
- Participate in case reviews with internal and external stakeholders to aid the recovery at work process and improve injury management outcomes.
- Support the process of Recovery at Work and enhance injury management results, while developing and maintaining professional relationships with key internal and external stakeholders.
- Implement and maintain comprehensive file management systems to ensure records are managed in accordance with legislative requirements. 6. Prepare accurate correspondence relating to injury management and compensation issues in accordance with legislative and government policy requirements and legal requests and utilise this to influence decision making, future planning, and communication and consultation purposes.
- Prepare accurate financial reconciliations to the Workers Compensation Insurer to enable timely reimbursements to the.
- Contribute to the development, implementation and review of the injury management and workers compensation claims management policies, procedures, and systems, including the design and delivery of training programs.
- Keep informed of current trends and developments within the scope of health management and proactively identify gaps and trends and contribute to continuous improvement.
- Any other duties as assigned that are relevant to the role and within capability.
Skills & Experience
- Minimum two years experience in “Return to Work” case management or a relevant discipline, or equivalent expertise.
- Return to Work Coordinator accreditation in accordance with SIRA requirements.
- Strong attention to detail.
How to ApplyClick APPLY if you are interestedPlease note only suitable candidates will be contacted.
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