Chargé de développement Banque des RH (ingénierie sociale) H/F

30 juin 2025 Artia13 2 Views

Offre d’Emploi : Chargé de Développement Banque des RH (Ingénierie Sociale) H/F

Présentation de l’Entreprise

Entreprise : Crédit Agricole
Localisation : Metz, Grand-Est, Moselle (57)

Le Crédit Agricole se positionne comme un acteur majeur dans le secteur bancaire français, étant le leader de la banque de détail en Europe. La Caisse Régionale du Crédit Agricole de Lorraine est implantée sur l’ensemble du territoire des départements de la Moselle, de la Meuse et de la Meurthe-et-Moselle, avec un réseau de 115 points de vente et divers Centres d’affaires. Plus de 1 300 professionnels s’investissent au quotidien pour répondre aux attentes d’une clientèle diversifiée, respectant des valeurs de proximité et de mutualisme.

Détails de l’offre

Titre du poste : Chargé de développement Banque des RH (ingénierie sociale) H/F
Date de parution : 29 mai 2025
Contrat : CDI
Statut : Cadre

Objectifs et Missions

Le rôle de Chargé de Développement Banque des RH est crucial pour la mise en œuvre des ambitions stratégiques du Crédit Agricole, notamment son projet de développement de la Banque des Ressources Humaines. Cette initiative vise à positionner la banque comme un leader dans le domaine des avantages sociaux, incluant des services tels que :

Epargne Longue des Salariés (ELS)
Retraite
Assurance Santé Collective et Prévoyance
Nouvelle offre Worklife autour des avantages salariés

Vous interviendrez principalement sur les marchés des entreprises, des professionnels et des agriculteurs dans la région de Lorraine Nord et Est Mosellan.

Activités Principales

Le Chargé de Développement aura pour missions :

Développement commercial orienté vers la conquête et les gains de parts de marché.
Commercialisation de l’ensemble des offres liées à la Banque des RH et mise en œuvre des plans d’actions commerciaux.
Gestion d’un portefeuille d’entreprises de plus de 10 salariés.
Réalisation d’actions commerciales avec des événements clients, webinaires, et autres enjeux de visibilité.
Animation d’un réseau de prescripteurs externes pour renforcer les offres du Crédit Agricole.
Formation et accompagnement des prescripteurs internes sur les solutions proposées.
Intermédiaire entre les différents métiers de la Caisse régionale.

Profil Requis

Compétences et Qualités :

Compétences commerciales avérées, y compris gestion de la prospection et développement de portefeuille.
Maîtrise des techniques de vente, y compris découverte des besoins et gestion des objections.
Connaissance approfondie des réglementations sociales, fiscales et juridiques.
Expérience réussie en tant que chargé d’affaires entreprises, avec un diplôme Bac+4/5 en Commerce, Gestion, ou Ressources Humaines.
Capacité à travailler en synergie et à piloter une activité commerciale.

Conclusions et Perspective de Carrière

Ce poste représente une réelle opportunité de carrière au sein d’une institution bancaire dynamique. En intégrant le Crédit Agricole, vous bénéficierez de perspectives d’évolution dans un environnement respectueux des valeurs de proximité et d’engagement.

Postulez dès maintenant pour rejoindre une équipe dédiée et participer activement à l’ambition de l’un des plus grands acteurs bancaires en France.
Candidatez ici

Cet emploi souligne l’importance d’approches éthiques et collaboratives dans le secteur bancaire, en mettant l’accent sur les avantages humains et sociaux des biens et services fournis.

📅 Date de publication de l’offre : Thu, 29 May 2025 22:27:20 GMT

🏢 Entreprise : Crédit Agricole

📍 Lieu : Moselle

💼 Intitulé du poste : Chargé de développement Banque des RH (ingénierie sociale) H/F

💶 Rémunération proposée :

📝 Description du poste : Entité de rattachement Premier acteur bancaire en France, leader de la banque de détail en Europe, le Crédit Agricole est un partenaire de premier rang de l’économie régionale.
La Caisse Régionale du Crédit Agricole de Lorraine est présente sur l’ensemble du territoire de la Moselle, de la Meuse et de la Meurthe et Moselle au travers de ses 115 points de vente, 9 Centres d’affaires, 3 Agences Entreprises et de son pôle banque privée.
Plus de 1300 collaborateurs travaillent à la satisfaction d’une clientèle de particuliers, de professionnels, d’entreprises et de collectivités publiques dans le respect quotidien de nos valeurs de proximité, de mutualisme ainsi que de nos engagements en termes de qualité de conseil.
Vous avez envie de vous épanouir dans le domaine de la Banque et de l’Assurance en intégrant une banque régionale capable de vous offrir de réelles perspectives d’évolution, rejoignez nous !Référence 2025-43456Siège socialMETZDescription du posteMétierBanque – Marché des entreprisesTitre du posteChargé de développement Banque des RH (ingénierie sociale) H/FDescription du posteContexte et MissionsLe projet de développement de la Banque des Ressources Humaines est un enjeu majeur des ambitions 2030 des Caisses régionales. C’est un formidable levier de conquête sur tous nos territoires pour accélérer la progression de nos parts de marché.
Cette ambition vise à devenir le leader incontournable des avantages sociaux pour les entreprises, couvrant un large éventail d’expertises : santé, prévoyance, retraite, épargne salariale, et avantages salariés. Le Crédit Agricole est la seule banque à disposer de tous les savoir-faire pour une approche globale centrée sur le besoin client du « capital humain », incarnée en proximité.En tant que Chargé de Développement Banque des Ressources Humaines, vous serez au cœur de la mise en œuvre de cette ambition stratégique pour le Groupe.Rattaché au Responsable des Marchés Corporate, vous développerez l’activité Banque des RH autour des produits suivants :
– Epargne Longue des Salariés (ELS)
– Retraite
– Assurance Santé Collective et Prévoyance
Ainsi que la commercialisation d’une nouvelle offre Worklife autour des avantages salariés.Vous interviendrez sur les marchés Entreprises, Professionnels et Agriculteurs sur le secteur Lorraine Nord et Est Mosellan.Activités principales● Le développement commercial de l’activité banque des ressources humaines :
○ Être avant tout orienté conquête et gains de part de marché
○ Commercialiser l’ensemble des offres du périmètre et mettre en œuvre un plan d’actions pour réaliser les objectifs commerciaux
○ Gérer et développer un portefeuille d’entreprises / employeurs de plus de 10 salariés en cohérence avec les objectifs de la Caisse régionale
○ Avoir un rôle de souscripteur sur l’ensemble des offres en autonomie
○ Contribuer aux actions commerciales (événements clients, webinaires, ateliers thématiques…) avec l’appui des filiales pour promouvoir les expertises du Groupe
○ Animer des réseaux de prescripteurs externes (experts-comptables, CCI, associations professionnelles) pour renforcer la visibilité des solutions proposées
○ Former et accompagner différents prescripteurs de la Caisse régionale sur le périmètre, et plus particulièrement les Chargés d’Affaires Entreprises et/ou TPE/PME le cas échéant
○ Impulser la transversalité au sein de la Caisse régionale avec différents métiers en lien comme la direction des ressources humaines ou la banque privée
○ Vous êtes le référent de chaque filiale sur le périmètre d’activité
○ Vous partagez avec les filiales les besoins de formation, d’accompagnement pédagogique, d’acculturation de démarche commerciale
○ Vous construisez l’approche commerciale et les démarches prospectives des Chargés d’affaires entreprisesProfilQualités· Compétences commerciales éprouvées :· Gestion de la prospection et développement du portefeuille clients,· Maîtrise approfondie des techniques de ventes : découverte des besoins, argumentation, gestion des objections, capacité de contractualisation (closing vente)· Gestion de la relation client· Orienté résultats· Appétence pour la gestion sociale : fiscalité, avantages salariés, épargne collective, Assurances collectives, régulation sociale.· Connaissance de la réglementation sociale, fiscale et juridique.· Esprit d’analyse/synthèse· Goût pour les contacts et l’animation de groupes· Expérience commerciale réussieProfil· Bac+4/5 (Commerce, Gestion, Ressources Humaines, Droit Social).· Expérience significative dans un rôle commercial B to B (ex. chargé d’affaires entreprises)· Aisance relationnelle à travailler en partenariat et synergie· Capacité de pilotage de l’activité commerciale· Une expertise minimale en Assurances Collectives, épargne salariale, retraite et avantages salariésContratCDIStatutCadreLocalisation du posteLocalisation du posteGrand-Est, Moselle (57)Géolocalisation de l’offreMetzCritères candidatNiveau d’études min. requisBac+3

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🔎 Offre d’emploi vérifiée et enrichie selon la ligne éditoriale de l’Association Artia13 : éthique, inclusion, transparence et vigilance contre les annonces trompeuses.

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