Chef Editorial Nouvelles Générations 13-25 ans (F/H/X)

Emploi Belgique

Titre du poste : Chef Editorial Nouvelles Générations 13-25 ans (F/H/X)

Entreprise : RTBF

Description du poste : Type d’appel externeType de contrat: Mandat statutaireTemps de travail: Temps pleinAuprès de: PÔLE MÉDIAS – EDITION D’OFFRES – NOUVELLES GÉNÉRATIONSSite: Site de BruxellesTélétravail partiel possible: OuiLa RTBFLa Radio-télévision belge de la Communauté française compte près de 1.900 collègues réparti·es sur 6 sites régionaux de production. Et autant de talents.
Leur objectif : garantir que notre entreprise reste le média global de référence pour tout·e citoyen·ne en Fédération Wallonie-Bruxelles.
Travailler à la RTBF, c’est exercer un métier qui a du sens, participer à une mission
d’information, d’éducation et de divertissement, contribuer à décrypter les enjeux qui façonnent notre société.Votre équipeVous travaillez sous la responsabilité hiérarchique du/de la Gestionnaire d’Editions d’Offres « Nouvelles Générations » en étroite collaboration avec l’ensemble du staff « Nouvelles Générations » (coordinateur.trices digitaux.ales, chargé.es de communication et marketing, responsables des opérations de production, référent info, chargé d’études, etc.) ainsi que la publication audio afin d’assurer le développement optimal de l’offre.Votre missionEn tant que chef.fe Editorial.e Nouvelles Générations 13-25 ans, vous gérez l’offre audio, vidéo et digitale destinée à ce public couvrant des thématiques aussi diverses que la musique, l’info, la culture, … (entre autre l’offre Tarmac…).
Vous pilotez les contenus et en assurez la cohérence éditoriale sur l’ensemble des plateformes (linéaires et digitales) selon la ligne définie par le/la Gestionnaire d’Editions d’Offres “Nouvelles Générations” à qui vous rapportez. Vous gérez les équipes qui vous répondent.En accord avec le/la Gestionnaire d’Editions d’Offres « Nouvelles Générations », vous contribuez au positionnement stratégique, à la définition de la ligne éditoriale, à l’élaboration de la grille des programmes et au pilotage de l’offre, en assurant la gestion éditoriale et le développement multiplateformes de l’offre (audio, vidéo et digitale).Concrètement, vous :

• Définissez les besoins auprès du Pôle Contenus via des briefings dans le cadre du processus de commissioning ;
• Assurez une veille radio et digitale (avec les éditeur.trices digitaux.ales en charge d’Auvio, RTBF Actus et des réseaux sociaux), en lien avec Etudes et Prospectives, la Publication Audio et la Recherche & Développement du Pôle Contenus), afin de rester en phase avec la cible et l’évolution de ses besoins et de ses usages ;
• Gérez la coordination de l’offre

• en créant et assurant la gestion et le suivi du calendrier éditorial de l’offre ;
• en assurant sa cohérence avec les plateformes ;
• en veillant à sa cohérence artistique dans les contenus ;
• en assurant la coordination avec les thématiques à l’exception des émissions de flux (en ce compris la rédaction Info/Sports) ;
• en coordonnant les actions d’antenne et les opérations spéciales ;
• en supervisant la programmation musicale de l’antenne ;
• en veillant à sa continuité ;
• et en contribuant à la création et l’évolution de l’habillage d’antenne ;
• Garantissez l’efficacité de la promotion de l’offre en supervisant les partenariats publics/privés en relation avec le public-cible de la chaîne, en coordonnant les actions d’antennes et opérations spéciales ainsi que l’organisation et la participation à des événements destinés au public-cible de la chaîne ;
• Assurez la coordination entre les équipes du Pôle Contenus et celles du Pôle Médias et développer des synergies avec les autres éditions d’offres afin de multiplier les opportunités de contact avec le public cible ;
• Coopérez avec les équipes de la Publication RTBF Auvio, RTBF Actus, de la Publication Audio, de la Communication et du Marketing ;
• Gérez les équipes qui vous rapportent et gérez fonctionnellement les éditeur.trices digitaux.ales ;
• Participez au débriefing des contenus en collaboration avec les responsables thématiques (culture, info, sports, services au publics, divertissement, Société Modes de vies et connaissances…);
• Participer à l’élaboration du plan de charge et du budget définis pour l’ensemble des plateformes dont il a la charge pour l’offre 13-25 ans ;

• Gestion d’équipe et leadership : vous assurez la dynamique d’équipe et son périmètre dans le respect des processus mis en place par la Direction Ressources Humaines & Développement en mettant la priorité sur le développement des compétences, la polyvalence, la mobilité, la motivation et le bien-être ;
• Gestion des Risques :

• Identifier et analyser les risques qui sont liés à son domaine d’activité et qui pourraient remettre en cause l’atteinte des objectifs (stratégiques et opérationnels) fixés par l’entreprise ;
• Mettre en place un plan d’action permettant de mitiger les risques identifiés et d’atteindre les objectifs fixés par l’entreprise ;
• Rapporter régulièrement aux organes de gestion sur le traitement des risques identifiés et leur évolution dans le temps ;
• S’inscrire dans la politique générale de gestion des risques de l’entreprise au niveau de la méthodologie, des seuils de tolérance fixés, du processus de traitement et de rapportage des risques, etc.

Votre profilPour mener à bien vos missions, vous avez :

• Très bonne connaissance des publics nouvelles générations 13-25 ans et de leurs modes de consommation de contenus;
• Très bonne connaissance de l’offre musicale hip hop/rap, culture urbaine ;
• Maîtrise des formats et contenus audiovisuels digitaux ;
• Maîtrise des formats et contenus audiovisuels linéaires ;
• Bonne connaissance du secteur de l’audiovisuel et des médias ;
• Bonne connaissance des processus , pratiques et codes propres à la radio, la télévision, le web et les réseaux sociaux ;
• Bonne culture audiovisuelle ;
• Bonne culture digitale ;
• Bonne compréhension des flux de production ;
• Maîtrise de l’anglais (oral et écrit).

Vous disposez des compétences suivantes :

• Prendre des mesures pour stimuler son propre développement personnel et professionnel ;
• Adhérer et respecter les valeurs de l’entreprise ;
• Être ouvert·e au changement et se montrer flexible ;
• Demeurer compétent·e et efficace dans les situations de stress, de forte pression ou dans les situations critiques ;
• Prendre des décisions réfléchies, se montrer proactif·ve et initier les actions nécessaires à l’avancée des projets et/ou tâches ;
• Fixer des objectifs clairs à l’équipe et s’assurer d’atteindre les résultats escomptés ;
• Maîtriser les budgets et les coûts ;
• Donner du feedback à ses collaborateur·trices pour les faire progresser ; ​
• Favoriser le dialogue, renforcer les relations interpersonnelles, instaurer un climat de confiance ​;
• Encourager une collaboration transparente et la confiance entre les équipes ;
• Développer et communiquer une vision inspirante, alignée à la stratégie de l’entreprise​ ;
• Accepter le feedback, connaître ses points forts et ses points de développement​ ;
• Analyser des données variées provenant de différentes sources et tirer des conclusions ;

Vos qualifications

• Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire de niveau Master ou équivalent par expérience;
• Vous avez une bonne connaissance de l’anglais;
• Vous avez une expérience de minimum 5 ans dans les médias;
• Vous avez une expérience professionnelle avérée en gestion d’équipe.

Venez comme vous êtes !A la RTBF, nous sélectionnons nos futur·es collègues en fonction de leurs compétences, sans prêter attention au genre, à l’âge, à l’orientation sexuelle, à la couleur de peau, aux croyances, aux handicaps, à la conviction philosophique, à la nationalité, etc.Rejoindre la RTBF, c’est entre autres…Rejoindre une entreprise apprenante qui offre la possibilité de se développer au travers de formations enrichissantes proposées par la RTBF Academy ;
Découvrir un environnement convivial où vous pourrez renforcer vos connaissances et votre épanouissement professionnel ;
Découvrir notre approche du bien-être au travail, concrétisée, entre autres, dans notre plan « Cap Mieux-être » ;
Intégrer une entreprise publique solide ancrée dans le paysage belge depuis plus de 100 ans ;
Rejoindre des collègues passionné·es et engagé·es ;
Avoir la possibilité de travailler sur les différents sites de la RTBF ;
Etc.Qu’avons-nous à vous offrir ?

• Un CDI à temps plein ;
• Un salaire attractif assorti d’une prime annuelle (programmation sociale) ;
• Un double pécule de vacances (0.92) ;
• Le remboursement à 100% des transports en commun ;
• 26 jours de congé/an + 14 jours fériés ;
• Un régime de travail hybride (2 jours/semaine) ;
• Une assurance groupe, hospitalisation et revenus garantis ;
• Une indemnité vélo domicile-lieu de travail (àpd. janvier 2024 – 0.27€/km avec max. 30km par trajet) ;
• L’accès à notre catalogue de formations ;
• Des points de restauration ;
• Des réductions aux assurances personnelles Ethias (auto, vélo, Habitation, etc.) ;
• Un accès gratuit à BelgaPress pour consulter toute la presse belge ;
• Un accès privilégié à la crèche Babymédia de Reyers ;
• Une prime de naissance ;
• Des concours pour les événements culturels, sportifs et autres ;
• Des activités des oeuvres sociales de la RTBF (participation aux frais d’achat de matériel scolaire, stages pour enfants, vacances animées, médecine préventive, etc.) ;
• Des réductions et avantages chez nos partenaires ;
• Mise à disposition d’un PC portable d’entreprise ;
• Des chèques-repas d’une valeur faciale de 7€ pour les sites et àpd 1/01/25 pour Reyers ;
• Un GSM et un abonnement.

Cet emploi est fait pour vous ?

• Adressez votre candidature à Mme Marie-Laurence BRISON (Chargée recrutement, mobilité et compétences), accompagnée d’une lettre de motivation, d’un CV et d’un projet de 5 à 10 pages décrivant votre vision des missions et la fonction pour le lundi 9 juin 2025 au plus tard.

Salaire attendu :

Localisation : Bruxelles

Date du poste : Wed, 21 May 2025 00:57:00 GMT

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