Coordinator-Social Media
Offre d’emploi : Coordinator-Social Media chez Marriott
Présentation de l’entreprise
Marriott International est un leader mondial de l’hôtellerie, proposant une expérience unique à ses clients grâce à un personnel attentionné et une attention méticuleuse aux détails. Spécifiquement, AC Hotels, une marque de Marriott, se distingue par son élégance sophistiquée et son engagement envers une culture inclusive. L’entreprise valorise la créativité, l’art et le design, tout en s’efforçant d’assurer un environnement de travail diversifié.
Détails du poste
Titre du poste : Coordinator-Social Media
Numéro de l’Emploi : 22140509
Catégorie d’Emploi : Sales & Marketing
Lieu : AC Hotel San Jose Escazu, Av. Escazu Complex Prospero Fernandez Highway, Escazu, Costa Rica
Type de Poste : Non-Management
Horaire : Full-Time
Date d’affichage : 18 juin 2025
Résumé des fonctions
Le Coordinator-Social Media aura pour mission essentielle de gérer les activités courantes des médias sociaux, en établissant des objectifs à long terme et en définissant les stratégies nécessaires pour les atteindre. Les principales responsabilités incluent :
- Gestion des communautés en ligne : Animer des discussions autour des thèmes définis tout en surveillant les conversations en ligne.
- Amélioration de la visibilité de la marque : Participer activement à des dialogues en ligne pour développer la notoriété et la satisfaction client, tout en soutenant les efforts marketing et d’e-commerce.
- Établissement d’une présence en ligne : Créer une image positive pour les hôtels en intégrant des systèmes de messagerie engageants et pertinents.
- Évaluation de l’impact en ligne : Mesurer l’effet de la présence numérique sur les activités globales de l’hôtel.
Le candidat devra aussi suivre les politiques et procédures de l’entreprise, travailler à maintenir une apparence professionnelle, et répondre aux préoccupations des clients et employés avec une attitude constructive.
Compétences et Qualités Requises
La personne sélectionnée devra posséder :
- Une capacité à développer des relations de travail positives et à écouter les préoccupations des autres.
- Une attitude proactive notamment en ce qui concerne l’anticipation des besoins des clients.
- Une capacité à s’adapter aux exigences de l’emploi, y compris des tâches physiques pour lesquelles un certain niveau d’agilité est requis.
Engagement envers la diversité et l’inclusion
Marriott International est profondément engagé à respecter des principes d’égalité d’accès à l’emploi et s’efforce de promouvoir une culture qui valorise la diversité. L’entreprise reprend les principes de non-discrimination envers tous les individus, y compris les personnes handicapées et les anciens combattants.
Candidature
Pour les candidats intéressés, il est possible de postuler dès maintenant via le lien hhypertexte suivant : Postulez dès maintenant !.
Les candidats sont encouragés à se joindre à une équipe qui valorise l’attention au détail et la créativité, participant ainsi à une expérience client inoubliable.
📅 Date de publication de l’offre : Wed, 18 Jun 2025 22:32:58 GMT
🏢 Entreprise : Marriott
📍 Lieu : San José
💼 Intitulé du poste : Coordinator-Social Media
💶 Rémunération proposée :
📝 Description du poste : **Numéro de l’Emploi** 22140509**Catégorie d’Emploi** Sales & Marketing**Lieu** AC Hotel San Jose Escazu, Av.
Escazu Complex Prospero Fernandez Highway, Escazu, Costa Rica, Costa Rica AFFICHER SUR LA CARTE**Horaire** Full-Time**Situé à distance ?
** N**Mutation?
** N**Type de Poste** Non-Management**Résumé des fonctions**Gérer les activités courantes des canaux de médias sociaux.
Établir les objectifs à long terme et indiquer les stratégies et les actions à suivre pour les atteindre.
Gérer les communautés actives et engagées autour d’un ou de plusieurs sujets définis en gérant les calendriers éditoriaux à long délai de livraison et en surveillant les conversations en ligne.
Participer à des conversations en ligne afin de bâtir la visibilité de la marque, la satisfaction du client et le soutien du marketing et du commerce électronique.
Établir une présence en ligne positive pour le ou les hôtels en intégrant un système de messagerie pour chaque propriété et pour la marque d’une manière engageante et intéressante pour les participants.
Fournir une mesure de l’impact de la présence en ligne de l’activité globale de l’hôtel.
Signaler les accidents, les blessures et les conditions de travail dangereuses à son responsable.
Suivre toutes les politiques et procédures de l’entreprise; s’assurer que son uniforme et son apparence personnelle sont propres et professionnels; préserver la confidentialité des renseignements exclusifs; protéger les actifs de l’entreprise.
Accueillir et saluer tous les clients selon les normes de l’entreprise; anticiper et traiter les besoins de service des clients; remercier les clients en leur témoignant une véritable reconnaissance.
Parler avec les autres en utilisant un langage clair et professionnel; répondre au téléphone en utilisant l’étiquette appropriée.
Développer et maintenir des relations de travail positives avec les autres; écouter et répondre adéquatement aux préoccupations des autres employés.
Se conformer aux attentes et aux normes d’assurance qualité.
Lire et vérifier visuellement l’information dans une variété de formats; déplacer, soulever, porter, pousser, tirer et placer des objets pesant 10 livres ou moins sans assistance; être debout, assis ou sur ses pieds pour une période de temps prolongée.
S’acquitter d’autres tâches d’emploi raisonnables lorsqu’elles sont demandées.
– Marriott International souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi.
Nous sommes attachés à recruter un effectif diversifié et à soutenir une culture inclusive qui donne la priorité aux individus.
Nous nous engageons à respecter des principes de non-discrimination envers tous les individus protégés, par exemple les personnes handicapées et les anciens combattants, et envers toute autre base couverte par la législation applicable._
– Chez AC Hotel, l’attention que nous portons aux détails est le plus beau cadeau que nous offrons à nos clients.
Qu’il s’agisse d’un verre délicatement servi ou du design élégant du mobilier, AC Hotels estime que s’il est possible de faire quelque chose, autant le faire en beauté.
Nos clients approuvent et apprécient l’élégance sophistiquée d’AC Hotels.
L’attention que nous portons aux détails est une qualité que nous partageons avec nos clients, cela crée un lien entre eux et nous.
Nos clients aiment sentir qu’ils font partie de notre petite tribu unique et internationale.
En réalité, ils savent que, chez nous, ils vont retrouver des gens qui leur ressemblent.
En grande partie, c’est ce qui les motive pour choisir un hôtel AC.
– Nous recherchons des personnes culturellement innovantes pour rejoindre notre équipe.
Si vous êtes quelqu’un de créatif, si vous vous passionnez pour l’art, le design et la culture, nous vous invitons à consulter les offres de carrière chez AC Hotels.
🔎 Offre d’emploi vérifiée et enrichie selon la ligne éditoriale de l’Association Artia13 : éthique, inclusion, transparence et vigilance contre les annonces trompeuses.
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