18 juillet 2025 Artia13 0 View

Poste de Coordinator-Social Media chez Marriott au Costa Rica

Présentation de l’Offre

Titre du poste : Coordinator-Social Media
Entreprise : Marriott
Localisation : AC Hotel San Jose Escazu, Av. Escazu Complex, Prospero Fernandez Highway, Escazu, Costa Rica
Date de publication : 16 juillet 2025

Description du Poste

Le poste de Coordinator-Social Media au sein de Marriott implique la gestion des activités courantes des canaux de médias sociaux d’un ou plusieurs établissements hôteliers. Les responsabilités incluent :

Établissement d’objectifs à long terme : Définir les stratégies et actions nécessaires pour atteindre les objectifs de visibilité et d’engagement en ligne.
Gestion de communautés en ligne : Animer des discussions autour de sujets définis et élaborer des calendriers éditoriaux sur le long terme.
Amélioration de la visibilité de la marque : Participer activement aux conversations en ligne pour soutenir le marketing et l’e-commerce, tout en développant une présence en ligne positive.
Mesure d’impact : Fournir des analyses sur l’impact de la présence en ligne sur l’activité globale de l’hôtel.
Conformité aux standards d’accueil : Accueillir les clients selon les normes de l’entreprise et répondre à leurs besoins de manière proactive.

Ce rôle exige une personne capable de créer des relations de travail positives et de se conformer aux exigences de qualité, tout en respectant les politiques de l’entreprise.

Critères de Sélection

Marriott encourage la diversité et l’inclusion dans son recrutement. Le candidat idéal devrait partager les valeurs d’innovation culturelle et avoir une forte passion pour l’art, le design et la communication efficace sur les médias sociaux. Les critères d’évaluation incluront des compétences en communication, la capacité à travailler sous pression, et une approche proactive de la résolution de problèmes.

Engagement Éthique

Marriott International respecte les principes de non-discrimination et applique des pratiques d’égalité d’accès à l’emploi. Ce recrutement vise à fournir un environnement de travail inclusif qui valorise chaque individu, indépendamment de leur statut protégé.

Conditions de Travail

Type de Contrat : Non-Management
Horaire : Temps plein
Rémunération : À déterminer, en fonction de l’expérience du candidat.

Marriott souligne l’importance d’être attentif aux détails, que ce soit dans le service clientèle ou dans la présentation des espaces. Cela crée une ambiance d’élégance sophistiquée qui est appréciée par leur clientèle.

Postulez

Pour toute personne intéressée par ce poste, il est recommandé de postuler directement via le lien suivant : Postulez dès maintenant !

Cette présentation s’efforce de fournir des informations complètes et transparentes quant à l’offre d’emploi, tout en respectant les valeurs d’égalité et de non-discrimination promues par Artia13. L’éthique et la transparence doivent toujours prévaloir dans le processus de recrutement afin de garantir des opportunités équitables à tous les candidats.

📅 Date de publication de l’offre : Wed, 16 Jul 2025 22:33:40 GMT

🏢 Entreprise : Marriott

📍 Lieu : San José

💼 Intitulé du poste : Coordinator-Social Media

💶 Rémunération proposée :

📝 Description du poste : **Numéro de l’Emploi** 22140509**Catégorie d’Emploi** Sales & Marketing**Lieu** AC Hotel San Jose Escazu, Av.
Escazu Complex Prospero Fernandez Highway, Escazu, Costa Rica, Costa Rica AFFICHER SUR LA CARTE**Horaire** Full-Time**Situé à distance ?
** N**Mutation?
** N**Type de Poste** Non-Management**Résumé des fonctions**Gérer les activités courantes des canaux de médias sociaux.
Établir les objectifs à long terme et indiquer les stratégies et les actions à suivre pour les atteindre.
Gérer les communautés actives et engagées autour d’un ou de plusieurs sujets définis en gérant les calendriers éditoriaux à long délai de livraison et en surveillant les conversations en ligne.
Participer à des conversations en ligne afin de bâtir la visibilité de la marque, la satisfaction du client et le soutien du marketing et du commerce électronique.
Établir une présence en ligne positive pour le ou les hôtels en intégrant un système de messagerie pour chaque propriété et pour la marque d’une manière engageante et intéressante pour les participants.
Fournir une mesure de l’impact de la présence en ligne de l’activité globale de l’hôtel.
Signaler les accidents, les blessures et les conditions de travail dangereuses à son responsable.
Suivre toutes les politiques et procédures de l’entreprise; s’assurer que son uniforme et son apparence personnelle sont propres et professionnels; préserver la confidentialité des renseignements exclusifs; protéger les actifs de l’entreprise.
Accueillir et saluer tous les clients selon les normes de l’entreprise; anticiper et traiter les besoins de service des clients; remercier les clients en leur témoignant une véritable reconnaissance.
Parler avec les autres en utilisant un langage clair et professionnel; répondre au téléphone en utilisant l’étiquette appropriée.
Développer et maintenir des relations de travail positives avec les autres; écouter et répondre adéquatement aux préoccupations des autres employés.
Se conformer aux attentes et aux normes d’assurance qualité.
Lire et vérifier visuellement l’information dans une variété de formats; déplacer, soulever, porter, pousser, tirer et placer des objets pesant 10 livres ou moins sans assistance; être debout, assis ou sur ses pieds pour une période de temps prolongée.
S’acquitter d’autres tâches d’emploi raisonnables lorsqu’elles sont demandées.
– Marriott International souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi.
Nous sommes attachés à recruter un effectif diversifié et à soutenir une culture inclusive qui donne la priorité aux individus.
Nous nous engageons à respecter des principes de non-discrimination envers tous les individus protégés, par exemple les personnes handicapées et les anciens combattants, et envers toute autre base couverte par la législation applicable._
– Chez AC Hotel, l’attention que nous portons aux détails est le plus beau cadeau que nous offrons à nos clients.
Qu’il s’agisse d’un verre délicatement servi ou du design élégant du mobilier, AC Hotels estime que s’il est possible de faire quelque chose, autant le faire en beauté.
Nos clients approuvent et apprécient l’élégance sophistiquée d’AC Hotels.
L’attention que nous portons aux détails est une qualité que nous partageons avec nos clients, cela crée un lien entre eux et nous.
Nos clients aiment sentir qu’ils font partie de notre petite tribu unique et internationale.
En réalité, ils savent que, chez nous, ils vont retrouver des gens qui leur ressemblent.
En grande partie, c’est ce qui les motive pour choisir un hôtel AC.
– Nous recherchons des personnes culturellement innovantes pour rejoindre notre équipe.
Si vous êtes quelqu’un de créatif, si vous vous passionnez pour l’art, le design et la culture, nous vous invitons à consulter les offres de carrière chez AC Hotels.

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🔎 Offre d’emploi vérifiée et enrichie selon la ligne éditoriale de l’Association Artia13 : éthique, inclusion, transparence et vigilance contre les annonces trompeuses.

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