16 juillet 2025 Artia13 0 View

Opportunité d’Emploi au Danemark chez Pandora

Manager, Commercial People Operations & Business Cadence

Entreprise : Pandora

Pandora, leader mondial dans le secteur de la joaillerie, recherche un Manager pour son équipe de Commercial People Operations & Business Cadence. Ce poste stratégique est essentiel pour la bonne orchestration des opérations RH à l’échelle mondiale. Si vous êtes passionné par l’harmonisation des processus et par l’amélioration de la performance des équipes, cette opportunité est peut-être pour vous.

Description du Poste

Le rôle de Manager, Commercial People Operations & Business Cadence, est orienté vers la gestion efficace des opérations liées aux ressources humaines au sein du secteur commercial. Vous serez directement rattaché au Senior Vice President Global Business Partnering et travaillerez à la mise en œuvre de l’agenda commercial des personnes à l’échelle mondiale.

Les responsabilités clés comprennent :

Leadership de la Cadence Commerciale : Gérer le rythme opérationnel global, y compris les revues de performance trimestrielles et les mises à jour de l’équipe de direction.
Opérations Talent & Main-d’œuvre : Coordonner les exercices de planification de la succession et les revues de talents.
Développement de Narratif : Élaborer des matériaux de présentation de haute qualité qui traduisent les données du personnel en messages clairs pour les forums exécutifs.
Reporting des Personnes : Superviser l’intégration des tableaux de bord des ressources humaines dans les processus de reporting régulier.
Coordination des Parties Prenantes : Assurer une collecte d’informations efficace à travers les équipes RH des différentes régions.
Gestion des Connaissances : Maintenir des modèles et des plateformes de partage d’informations pour encourager les meilleures pratiques.
Exécution d’Événements Internes : Soutenir l’organisation d’événements internes axés sur les personnes.
Point de Contact : Agir en tant qu’interlocuteur central pour la coordination au niveau de la direction.

Qualifications Requises

Le candidat idéal doit avoir une approche structurée et collaborative, avec une passion pour les opérations des personnes et la planification d’entreprise :

Baccalauréat ou Master en Administration des Affaires, Ressources Humaines ou un domaine connexe.
Plus de 5 ans d’expérience en conseil de gestion, opérations RH, ou gestion de programmes dans un environnement mondial.
Capacité avérée à gérer les cycles de reporting au niveau exécutif.
Compétences organisationnelles solides et souci du détail.
Excellentes compétences en communication écrite et en narration.
Capacité à travailler de manière collaborative au sein d’équipes diversifiées.
Connaissance des outils d’analyse des ressources humaines.

Ce que Nous Offrons

Un rôle stratégique à fort impact au sein d’une entreprise mondiale.
Une culture de travail collaborative et centrée sur les personnes.
Opportunités de développement professionnel et de croissance de carrière.
Rémunération compétitive et ensemble de prestations complètes.

Prêt à Postuler ?

Si vous vous reconnaissez dans cette description et souhaitez rejoindre Pandora, n’hésitez pas à soumettre votre candidature en anglais. Les candidatures sont examinées de manière continue, il est donc conseillé d’appliquer rapidement.

Avis Critique : Lors de l’examen des offres d’emploi, il est crucial de vérifier la réputation de l’entreprise, la transparence des processus d’application, et la conformité aux normes d’inclusion et de diversité. Pandora, en tant qu’entreprise engagée, met l’accent sur la diversité et l’inclusion, visant à créer un environnement de travail respectueux et valorisant pour tous ses employés.

A Propos de Pandora

Pandora est connue pour son engagement en matière de durabilité, utilisant uniquement de l’argent et de l’or recyclés dans la fabrication de ses bijoux. Avec un siège à Copenhague et une présence dans plus de 100 pays, Pandora aspire à offrir des expériences significatives à ses clients tout en réduisant son impact environnemental.

Emplacement : København

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📅 Date de publication de l’offre : Thu, 10 Jul 2025 02:10:58 GMT

🏢 Entreprise : Pandora

📍 Lieu : København

💼 Intitulé du poste : Manager, Commercial People Operations & Business Cadence

💶 Rémunération proposée :

📝 Description du poste : Do you thrive at the intersection of people, process, and performance? At Pandora, we’re on the lookout for a strategic and detail-driven professional to help orchestrate the rhythm of our global HR operations. If you’re passionate about turning complexity into clarity and enabling impactful people strategies, this could be your next big move.The Commercial People Operations & Business Cadence Manager is a key member of Pandora’s People function, ensuring operational excellence and rhythm in how we manage the commercial people agenda. Reporting directly to the Senior Vice President Global Business Partnering, leading the global retail people agenda, this role owns the end-to-end business cadence, including core people operations, reporting cycles, and stakeholder alignment across Cluster HR leads.
This role is instrumental in enabling consistency, structure, and clarity in how we run our talent and business routines. You’ll collaborate with regional HR teams, cluster leads, and cross-functional stakeholders to coordinate high-impact forums, streamline communication, and turn data into actionable insights. With a strong mix of operational acumen and people focus, you will help drive performance rhythm, rigor, and readiness across global HR execution.Key ResponsibilitiesIn this role, you will lead and coordinate the core operational rhythms that support our global people agenda:

Business Cadence Leadership: Own and manage the global operating rhythm, including Quarterly Performance Reviews (QPRs), Monthly Business Reviews (MBRs), Executive Leadership Team (ELT) updates, and annual people planning cycles.
Talent & Workforce Ops: Support talent routines such as succession planning, calibration prep, and talent reviews by coordinating inputs and materials across clusters and timelines.
Narrative Development: Create high-quality presentation materials and leadership narratives that translate workforce data into clear, compelling messages for executive forums.
People Reporting: Oversee operationalisation of key people dashboards (e.g., attrition, engagement) and ensure their integration into regular HR reporting and planning processes.
Stakeholder Coordination: Facilitate timely information-gathering and alignment across regional HR leads and support functions to ensure accurate, consolidated reporting.
Knowledge Management: Maintain consistent templates, documentation, and knowledge-sharing platforms to promote best practice and enable efficient operations across HR teams.
Follow-up Governance: Track and manage delivery of action items and decisions from key leadership forums to ensure accountability and progress.
Internal Event Execution: Support the execution of recurring internal people-focused events such as operational planning sessions, HR roundtables, and leadership engagement forums.
Point of Contact: Serve as the central liaison for SVP-level coordination across HR clusters, support functions, and strategic communications.

QualificationsWe’re looking for a structured and collaborative professional with a passion for people operations and business planning:

Bachelor or Master degree in Business Administration, Economics, Human Resources, Project Management, Organisational Development, or a related field.
5+ years of experience from management consulting, HR operations, business planning, or program management in a global and/or retail environment.
Proven ability to manage business cadence and executive-level reporting cycles.
Strong organisational skills and attention to detail, with a track record of delivering structured, repeatable processes.
Excellent written communication and storytelling skills; ability to synthesise data into impactful leadership materials.
Collaborative mindset with experience working across diverse, matrixed teams.
Agile and able to balance multiple priorities.
Familiarity with HR metrics and workforce analytics tools.
Comfortable navigating ambiguity and driving clarity through process and planning.

What We Offer

A strategic, high-impact role supporting a global retail people agenda.
A collaborative and people-centred working culture.
Exposure to senior leadership and global initiatives.
Opportunities for career growth and development in HR operations and planning.
Competitive compensation and comprehensive benefits package.

Did We Get Your Attention?We hope you got all your questions answered and feel confident applying for this position. If you see yourself in the role and would like to become a part of Pandora’s future, please do not hesitate to apply. Please make sure to submit your application in English in order to be considered, as we are an international team. We look forward to hearing from you!
We process applications on a continuous basis, which is why we encourage you to send your application as soon as possible. You can also read more about Pandora on our corporate site: www.pandoragroup.comAbout PandoraPandora is the world’s largest jewellery brand, specialising in the design, crafting, and marketing of accessible luxury jewellery made from high-quality materials. Each piece is created to inspire self-expression, allowing people to share their stories and passions through meaningful jewellery. Pandora jewellery is sold in more than 100 countries through 6,800 points of sale, including more than 2,700 concept stores.Headquartered in Copenhagen, Denmark, Pandora employs 37,000 people worldwide and crafts its jewellery using only recycled silver and gold. Pandora is committed to leadership in sustainability and has set out to halve greenhouse gas emissions across its value chain by 2030. Pandora is listed on the Nasdaq Copenhagen stock exchange and generated revenue of DKK 31.7 billion (EUR 4.2 billion) in 2024.At Pandora, we believe that creating an inclusive and diverse workplace-and reflecting societal diversity in our customer engagement-is essential to delivering on our company purpose: to give a voice to people’s loves. We dedicate ourselves to fostering, cultivating, and preserving a culture of inclusion and diversity where everyone feels respected and valued.

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