Data Engineer Team Leader
Emploi Philippine
Data Engineer Team Leader chez Home Credit Philippines
Titre du poste : Data Engineer Team Leader
Entreprise : Home Credit Philippines
Description du poste
Le poste de Data Engineer Team Leader est essentiel au sein de l’équipe de Home Credit Philippines, avec pour objectif de diriger les efforts en matière de modélisation et d’analyse des risques. Les responsabilités incluent, sans s’y limiter, le déploiement, la maintenance et le reporting de la performance des tableaux de bord de score. En tant que point de contact principal pour les équipes IT, le leader devra garantir un support optimal tout au long du processus.
Responsabilités clés
- Conception et mise en place de systèmes de surveillance automatisés pour les tableaux de bord, ainsi que des rapports réguliers destinés aux parties prenantes internes.
- Coordination de l’implémentation de nouvelles structures de données (datamarts) en vue de leur utilisation par les équipes de science des données, d’agilité, et autres intervenants internes.
- Maintenance des datamarts et extraction de rapports, en s’assurant de la qualité des données aussi bien internes qu’externes.
- Gestion du déploiement des tableaux de bord internes et externes, tant au sein de la société qu’auprès des partenaires.
- Mise à niveau de l’infrastructure en lien avec les fournisseurs externes de données.
Compétences requises
Pour exceller dans ce rôle, les candidats doivent posséder des compétences fondamentales en analyse de données exploratoire, optimisation numérique, inférence statistique, méthodologie de modélisation prédictive et conception d’expérimentations. La maîtrise des principes de l’informatique (structures de données, algorithmes, complexité computationnelle, programmation orientée objet) et d’au moins un langage de programmation est indispensable. De plus, une compréhension robuste des systèmes de gestion de bases de données est essentielle.
Atouts différenciateurs
Une connaissance approfondie de la business intelligence et la capacité à traduire les données en informations exploitables sont des éléments qui peuvent démarquer les candidats. L’automatisation via la conception et la mise en œuvre de datamarts, ainsi que la visualisation des résultats sont également des compétences jugées essentielles. Une expertise en gestion de la mémoire et optimisation du code, ainsi qu’une maîtrise de Python, notamment utilisé pour la majorité des projets analytiques de l’entreprise, seront des atouts précieux.
Avantages du poste
- Organisation de travail hybride
- Horaires permanents de jour
- Bonus de performance variable pouvant atteindre 20%
- Valeurs de santé et de bien-être dès le premier jour avec couverture HMO pour les employés et leurs dépendants, y compris les partenaires de même sexe.
- Congés consacrés à la santé mentale et congé d’anniversaire.
- Possibilités de mobilité interne et d’apprentissage, tant local qu’international.
Éthique et Inclusion
Chez Home Credit Philippines, la promotion de solutions financières innovantes et l’engagement envers la diversité sont primordiaux. La culture de l’entreprise repose sur la conviction que chacun joue un rôle important, indépendamment de son origine, de ses croyances ou de son identité. Tous les candidats, qu’ils soient issus de minorités ou non, bénéficient des mêmes chances face à l’embauche, la formation et l’avancement. Des pratiques équitables et inclusives sont au cœur du processus de recrutement, permettant une véritable égalité des chances pour tous.
Salaire attendu : À discuter
Localisation : Taguig City, Metro Manila
Date du poste : Sun, 18 May 2025 22:43:41 GMT
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📅 Date de publication de l’offre : Sun, 18 May 2025 22:43:41 GMT
🏢 Entreprise :
📍 Lieu : Taguig City, Metro Manila
💼 Intitulé du poste : Data Engineer Team Leader
💶 Rémunération proposée :
📝 Description du poste : Lead the team that supports risk modeling & analysis, including but not limited to tasks for deployment, maintenance and reporting of performance of scorecards. Be primary point of contact for IT teams in deployment and supporting of scorecards. What You’ll Do Design and set up automated scorecard monitoring and regular reports to internal stakeholders. Coordinate with implementation of new datamarts for consumption of data science team, scrum teams, risk and other internal stakeholders. Maintenance of datamarts and extract reports ensuring data quality for both external and internal data. Manage deployment of internal and external scorecards both within HC and partners’ premises. Manage existing and upgrade of infrastructure with external data vendors What You Need To Have Basics of Exploratory Data Analysis, Numerical optimization, statistical inference, predictive modeling methodology and experiment design Computer science fundamentals. Data structures, algorithms, computational complexity, object-oriented programming, knowledge of at least one programming language Fundamentals of database management systems What Can Set You Apart Deep understanding of business intelligence Translating data into actionable insights, automation through data mart design, implementation and visualization of results. Memory management and code optimization Proficiency in Python which we use for majority of analytical projects Job Perks You’ll Enjoy Hybrid work set up Permanent dayshift schedule Up to 20% variable performance-based bonus HMO on Day 1 and HMO dependents coverage including same-sex partners Access to mental health and wellness partners Wellness Leaves and Birthday Leave Internal career mobility options Local and international learning opportunities Empower Filipinos with innovative financial solutions at Home Credit Philippines. Click Apply Now and join a company where there are #NoSmallRoles and everyone is important. At Home Credit Philippines, we believe that everyone has something special to offer. Our motto ‘No Small Roles, Everyone is Important’ is at the heart of everything we do. We think diversity makes our company better and every single job and person here plays a big part in our success. We’re all about creating a welcoming place where everyone feels valued for who they are. This means we make sure that everyone, no matter their background or what they look like, gets a fair chance at jobs, training, and promotions. When it comes to hiring, everyone gets a fair look. It doesn’t matter where you’re from, what you believe, who you love, whether you have a disability, or any other or any other condition protected under Philippine laws. If you meet the job requirements, you have a chance to get the job. Come join us at Home Credit, where diversity fuels our innovation. Here, there are #NoSmallRoles and #EveryoneisImportant
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