Directeur des Ressources Humaines (H/F/X)

11 juillet 2025 Artia13 0 View

Opportunité de Carrière : Directeur des Ressources Humaines chez Accor

Positionnement et Contexte de l’Offre

Poste : Directeur des Ressources Humaines (H/F/X)
Entreprise : Accor
Localisation : Baltimore, MD – Paris
Date de publication : 08 juillet 2025

Présentation de l’Entreprise

Intégrer Accor, c’est rejoindre un groupe international qui regroupe plus de 45 marques, 5 500 hôtels et 10 000 restaurants, offrant des destinations lifestyle uniques. Accor s’engage à créer une hospitalité responsable où chaque interaction contribue à un impact positif, tant pour les clients que pour les collaborateurs.
Le Sofitel Paris Baltimore Tour Eiffel, au cœur de Paris, incarne cette approche, alliant hospitalité française et élégant chic parisien. Cet hôtel prestigieux est un véritable écrin de raffinement, offrant une expérience mémorable à ses visiteurs.

Description du Poste

Le Directeur des Ressources Humaines H/F joue un rôle crucial dans l’optimisation des ressources humaines au sein de l’établissement. Il/elle est responsable du recrutement, de la satisfaction des collaborateurs et du respect de la législation en vigueur. Les missions principales se déclinent comme suit :

Recrutement et Gestion Administrative

Superviser les activités administratives liées à la paie et aux obligations légales.
Élaborer et gérer le budget annuel des ressources humaines.
Mettre en œuvre la stratégie RH de l’hôtel.
Optimiser la gestion des temps et des coûts.

Relations Sociales et Juridiques

Gérer les Instances Représentatives du Personnel (CSE, SSCT) en collaboration avec la direction.
Assurer la bonne gestion des relations sociales internes.
Encadrer les procédures disciplinaires en accord avec la législation.

Conseil et Optimisation des Ressources

Assurer l’interface RH auprès des équipes opérationnelles.
Suivre les budgets et optimiser les résultats en lien avec la direction financière.
Mettre en place des tableaux de bord pour le suivi de la performance.

Santé et Sécurité

Assurer la sécurité des salariés en coopération avec les instances de santé au travail.
Veiller au respect des réglementations locales en matière de santé et sécurité.

Développement RH et Intégration

Élaborer et suivre le plan de formation des collaborateurs.
Gérer le budget formation et intégrer efficacement les nouveaux collaborateurs.
Assurer le suivi des évaluations annuelles et des performances.

Qualifications et Exigences

Pour ce poste, les candidats doivent posséder :

Des compétences relationnelles solides, un sens de l’écoute et une orientation vers la satisfaction des collaborateurs.
Minimum 3 ans d’expérience en tant que RRH ou DRH, de préférence dans le secteur du luxe.
Une maîtrise du droit du travail et des outils informatiques courants.
Un anglais courant ; la connaissance d’une troisième langue est un plus.

Avantages Offerts

Rejoindre Accor, c’est bénéficier de divers avantages, notamment :

Indemnités de repas mensuelles.
Prise en charge de 75% du Pass Navigo ou Véligo.
Un 13ème mois sans condition d’ancienneté.
Carte avantage Heartist offrant des offres privilégiées.
Couverture santé, prévoyance et épargne salariale.

Postuler

Si vous vous reconnaissez dans ce profil et souhaitez intégrer une entreprise pionnière dans le domaine de l’hospitalité responsable, postulez dès maintenant !

Cette annonce reflète l’engagement d’Accor en faveur de l’égalité des chances et d’un environnement de travail inclusif. Tous les candidats sont encouragés à postuler, quel que soit leur parcours.

📅 Date de publication de l’offre : Tue, 08 Jul 2025 22:04:45 GMT

🏢 Entreprise : Accor

📍 Lieu : Baltimore, MD – Paris

💼 Intitulé du poste : Directeur des Ressources Humaines (H/F/X)

💶 Rémunération proposée :

📝 Description du poste : Description de l’entrepriseRejoignez un hôtel membre du réseau Accor, dont le groupe réunit plus de 45 marques, 5 500 hôtels, 10 000 restaurants et destinations lifestyle. Ici, nous croyons en vous et en ce que vous apportez. Les opportunités de développement et d’évolution sont nombreuses. Chaque geste, chaque sourire, chaque action, contribuent à créer un impact positif et mémorable pour nos clients, nos collègues et aussi pour notre planète. Ensemble, nous incarnons la vision de l’hospitalité responsable.
Ayez l’opportunité de devenir un Heartist®, et laissez votre coeur vous guider dans ce monde où la vie bat plus fort.Le Sofitel Paris Baltimore Tour Eiffel est situé dans les plus beaux quartiers de Paris à proximité des Champs Elysées, de l’Arc de Triomphe et de la Tour Eiffel. Il est la quintessence même d’une maison parisienne, dans une ambiance intimiste, chaleureuse et feutrée. Une maison de ville typique de la fin du XIXe siècle. Mêlant hospitalité française et chic parisien, avec un restaurant bistronomique et une cave d’exception, le Sofitel Paris Baltimore Tour Eiffel immerge ses visiteurs dans un raffinement authentique et contemporain de la vie à La française.Nous sommes à la recherche de notre Directeur des Ressources Humaines (H/F/X) pour rejoindre notre formidable équipe du Baltimore !Description du posteVotre Mission principale :Le Directeur Ressources Humaines H/F a pour fonction de recruter, de promouvoir la satisfaction des collaborateurs, de garantir le respect de la législation en vigueur, de veiller au respect des normes et d’assurer le développement des talents de son établissement. Il est chargé de la gestion et du contrôle des paies, de la gestion des relations avec les partenaires sociaux et les équipes, du disciplinaire, ainsi que de la formation. Il participe à l’élaboration des politiques, procédures et pratiques T&C destinées à répondre aux besoins opérationnels de l’hôtel et de la marque. Ill définit et met en œuvre la stratégie ressources humaines du site. Le DRH est membre du Comité de Direction.Vos responsabilités :Recrutement & Gestion Administrative du personnel :

Superviser les activités administratives liées à la paie et au respect des dispositions légales du travail

Définir, gérer et piloter le budget annuel des ressources opérationnelles

Mettre en place de la stratégie RH hôtel

Piloter l’administration du personnel

Gestion des temps et activités & gestion des extras avec l’optimisation des coûts et de la productivité

Mettre en œuvre les stratégies de recrutement, d’intégration et de formation visant à développer l’engagement des collaborateurs

Juridique & IRP :

Piloter le fonctionnement des IRP (CSE & SSCT) en collaboration avec le directeur général afin de garantir un dialogue social de qualité et maintenir un climat de confiance réciproque

Anticiper et aborder les questions liées aux relations sociales internes ; répondre de manière adaptée aux demandes des collaborateurs

Mettre en œuvre les directives, les politiques et procédures en accord avec la Direction Générale afin de répondre aux besoins et priorités de l’établissement

Organiser et participer aux négociations et à la rédaction des accords négociés sur le périmètre

Assurer la gestion des dossiers disciplinaires

Assurer en collaboration avec notre cabinet d’avocat, la défense des dossiers prudhommaux

Conseil/Information des Opérationnels/Optimisation des ressources :

Assurer l’interface RH auprès des cadres supports et de l’ensemble des opérationnels du site

Suivre le budget annuel des ressources opérationnelles, optimiser les ressources et les résultats en lien avec les opérationnels et le directeur administratif et comptable

Mettre en place et suivi régulier des tableaux de bord

Accompagner l’opération et le management des équipes

Informer et former les collaborateurs en application des directives de la direction générale et RH du groupe

Evaluer les changements et les tendances du marché en matière de rémunération et effectue des recommandations

Santé/ Sécurité :

Assurer l’interface avec la médecine du travail et les commissions de sécurité sur la partie sécurité des salariés

Etre garant du Suivi des outils de préventions (DUER), de la mutuelle, prévoyance & retraite, ainsi qu’être en soutien avec le pôle QVT sur les missions maintien dans l’emploi et handicap

Veiller au respect des réglementations locales en matière de santé et de sécurité

Connaître et appliquer les conduites à tenir en cas d’évacuation incendie

Développement RH et Intégration :

Construire et suivre le plan de formation des collaborateurs

Définir et gérer le budget alloué à la formation et aux ressources humaines

Poursuivre le programme d’accueil collaborateurs et journées d’intégration des nouveaux embauchés ainsi que la gestion des logements du personnel

S’assurer du suivi des campagnes d’évaluations annuelles et des revues de performances & du comité de

développement des talents

Favoriser l’évolution des collaborateurs afin de leur permettre d’exploiter pleinement leur potentiel

Mesurer la satisfaction des collaborateurs par des enquêtes, des tables rondes et des entretiens individuels avec les membres de l’équipe et contribue avec le GM et le Comité de direction à la mise en place d’un plan d’action

Être le responsable de la qualité de vie au travail et du bien-être des collaborateurs ainsi que garant d’une excellente communication avec les équipes

Montrer l’exemple en respectant les codes de la marque, les consignes concernant la tenue, la présentation et se porter garant de l’image de ses collaborateurs en lien avec les codes de la marque.

Qualifications✔️ Excellente capacité relationnelle : communicant, dynamique, à l’écoute et orienté satisfaction collaborateurs✔️ Expérience confirmée en gestion RH et en conduite de projets✔️ Présentation exemplaire et alignement fort avec les valeurs de la marque✔️ Sens de l’anticipation, prise d’initiative et goût du challenge✔️ Solide maîtrise du droit du travail✔️ Rigueur, sens du détail, organisation et grande disponibilité✔️ Anglais courant, la maîtrise d’une troisième langue serait un plus✔️ Parfaite maîtrise des outils informatiques (Pack Office, SILAE, OCTIME)Niveau d’expérience

Expérience réussie d’au moins 3 ans en qualité de RRH ou DRH dans l’univers du luxe et du premium

Informations supplémentairesNous rejoindre c’est aussi bénéficier :

d’indemnité nourriture mensuelle (ICN)
d’une prise en charge à hauteur de 75% du Pass Navigo ou Véligo
d’un 13ème mois (et sans condition d’ancienneté!)
d’une Carte avantage Heartist pour des offres de rêves et privilégiées négociées par le groupe Accor
d’un entretien gratuit de votre Uniforme (qui vous sera fourni)
de notre couverture santé et prévoyance
d’une épargne salariale
d’un Intéressement
d’une participation
Des jours fériés garantis dès votre embauche

➡️ Candidater en ligne

🔎 Offre d’emploi vérifiée et enrichie selon la ligne éditoriale de l’Association Artia13 : éthique, inclusion, transparence et vigilance contre les annonces trompeuses.

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