Directeur Etablissement d’Accueil du Jeune Enfant (EAJE)

Emploi en Belgique : Directeur Etablissement d’Accueil du Jeune Enfant (EAJE)

Entreprise : La Mairie de Saint Gilles

Description du poste :

Le poste de Directeur d’un Etablissement d’Accueil du Jeune Enfant (EAJE) est ouvert dans la ville de Saint-Gilles, située dans le Gard. Cette commune, qui compte 14 197 habitants, est la deuxième plus grande de la communauté d’Agglomération de Nîmes Métropole. Saint-Gilles bénéficie d’une situation géographique avantageuse, à proximité de Nîmes et d’Arles, ainsi que du littoral et des grands axes de communication.

• Lieu de travail : Gard
• Catégorie : A
• Date de publication : 10/07/2025
• Valable jusqu’au : 30/09/2025
• Code postal : 30000
• Salaire : Non communiqué

Profil de l’employeur :
La ville de Saint-Gilles se distingue par son patrimoine historique, marqué notamment par son abbatiale figurant sur la Liste du Patrimoine Mondial de l’Humanité par l’UNESCO, représente une richesse culturelle à explorer tout en exerçant une profession au service de la petite enfance.

Poste :

Le Directeur ou la Directrice de l’Etablissement d’Accueil du Jeune Enfant (EAJE) travaillera sous l’autorité de la Directrice Enfance-Petite Enfance, garantissant l’application du projet d’établissement et le respect des normes d’hygiène et de sécurité relatives à un EAJE. Actuellement, cet établissement dispose de 32 places, avec une planification pour porter la capacité à 40 places à compter de 2026.

• Encadrer et dynamiser l’équipe, en adoptant une approche managériale constructive et bienveillante.
• Pilotage des projets en lien avec le projet d’établissement et la politique petite enfance des élus.
• Assurer un accueil de qualité, promouvant le bien-être des enfants et respectant les exigences réglementaires.
• Maintenir un lien efficace avec les supérieurs hiérarchiques et les partenaires extérieurs.

Activités principales :
Les missions incluent, sans s’y limiter :

• Gestion RH et management d’équipe : Accueil, encadrement, gestion des plannings, suivi des entretiens professionnels, et accompagnement des stagiaires.
• Pilotage de projets éducatifs : Définir et mettre en œuvre les projets éducatifs en collaboration avec l’équipe.
• Relation avec les familles : Garantir un climat de confiance, accompagner les parents en difficulté et favoriser l’intégration des enfants vulnérables.
• Gestion administrative et financière : Élaboration et suivi du budget, gestion logistique et travaux de la structure.
• Coordination et animation : Favoriser le partenariat avec les intervenants extérieurs et participer aux événements festifs.

Profil recherché :
Les candidats doivent répondre aux critères suivants :

• Diplôme de Puériculteur ou Puéricultrice obligatoirement requis, avec minimum deux ans d’expérience dans un poste similaire.
• Connaissance des normes réglementaires des EAJE et des politiques publiques relatives à la petite enfance.
• Compétences psychopédagogiques concernant le développement de l’enfant.
• Maîtrise des règles d’hygiène, de sécurité et de règlementation HACCP.

Savoir-faire et savoir-être :
Un bon cadre éducatif nécessite des qualités humaines et professionnelles telles que :

• Capacité à mobiliser et fédérer une équipe, centrée sur le bien-être de l’enfant.
• Observateur attentif, avec des qualités relationnelles et un goût pour le travail collaboratif.
• Organisation, rigueur, disponibilité et écoute.
• Capacité d’adaptabilité et médiation efficace.

Avantages collectifs :

Les conditions de travail incluent :

• Compte-Epargne Temps
• Participation Employeur à la prévoyance et mutuelle labellisée
• Régime indemnitaire et amicale du personnel.

Disponibilité : 01/09/2025

Localisation : Saint-Gilles, Bruxelles

Postulez dès maintenant !

Cette annonce mérite une attention particulière, notamment en ce qui concerne la transparence concernant les conditions de travail et la rémunération. Les candidats sont encouragés à interroger sur le salaire et les perspectives d’évolution lors de l’entretien, dans un esprit d’égalité des chances et de respect mutuel.

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📅 Date de publication de l’offre : Fri, 11 Jul 2025 22:00:30 GMT

🏢 Entreprise :

📍 Lieu : Saint-Gilles, Bruxelles

💼 Intitulé du poste : Directeur Etablissement d’Accueil du Jeune Enfant (EAJE)

💶 Rémunération proposée :

📝 Description du poste : En Bref

• Lieu de travail : Gard
• Catégorie : A
• Date de publication : 10/07/2025
• Valable jusqu’au : 30/09/2025

• Code postal : 30000
• Salaire : Non communiqué

EmployeurLa ville de Saint-Gilles dans le Gard (14197 habitants), 2e commune de la communauté d’Agglomération de Nîmes Métropole, jouit d’une situation géographique privilégiée à moins de 20 minutes de Nîmes et d’Arles, à proximité du bord de mer et des grands axes de circulation.Saint Gilles comprend un patrimoine historique et naturel remarquable dont son abbatiale inscrite sur la Liste du Patrimoine Mondial de l’Humanité par l’UNESCO au titre du bien en série « Les chemins de Saint Jacques de Compostelle en France ».PosteLA MAIRIE DE SAINT GILLES RECRUTEUn (e) Directeur-ice Etablissement d’Accueil du Jeune Enfant (EAJE)Cadre d’emplois des PUERICULTEUR-PUERICULTRICE, DES INFIRMIERS, DES EDUCATEURS DE JEUNES ENFANTSSous l’autorité de la Directrice Enfance- Petite Enfance, vous serez garant(e) de l’application du projet d’établissement et du respect des normes d’hygiène et de sécurité d’un EAJE de 32 places avec une augmentation de la capacité d’accueil portée à 40 places à compter de 2026. Vous encadrerez techniquement et hiérarchiquement une équipe pluridisciplinaire constituée d’Educateurs de Jeunes Enfants, auxiliaires de puériculture et CAP AEPE.Vos missions générales :

• Encadrer et favoriser le travail et la dynamique d’équipe au sein de la structure par un management constructif et bienveillant, dans le respect de la hiérarchie.
• Piloter les projets en lien avec le projet d’établissement et la politique petite enfance mise en place par les élus.
• Garantir un accueil de qualité favorisant le bien-être des enfants en respectant les exigences réglementaires.
• Assurer le lien avec les supérieurs hiérarchiques et les différents partenaires extérieurs.

Vos activités principales :– Gestion RH et management d’équipe : Accueillir, encadrer et accompagner pédagogiquement les équipes éducatives, stagiaires et autres collaborateurs ; gérer les plannings ; conduire les entretiens professionnels ; favoriser la professionnalisation des agents ; assurer le suivi de formation des stagiaires en lien avec le tuteur de stagePilotage de projets éducatifs et de prévention : Définir et mettre en œuvre le projet éducatif et le projet pédagogique avec l’ensemble de l’équipe ; organiser les conditions d’accueil au sein de la structure (sécurité, hygiène, alimentation, taux d’encadrement) ; établir et mettre à jour les protocoles en collaboration avec le Référent Santé Accueil InclusifRelation avec les familles : Organiser l’entrée de l’enfant dans la structure, assurer un climat de confiance et un dialogue de qualité avec les familles ; favoriser l’accueil des enfants exposés à des situations de vulnérabilité ou avec un Protocole d’Accueil Individualisé (PAI) ; accompagner les familles en difficulté sociale et contribuer à la prévention de situations à risques ; mettre en place des actions d’accompagnement et de soutien à la parentalité.Gestion administrative et financière : Assurer la gestion administrative et logistique de la structure ; élaborer et suivre le budget de fonctionnement annuel ; assurer le suivi des travaux et entretien de la structureCoordination et animation : Favoriser la collaboration et le partenariat avec les intervenants extérieurs ; participer à la commission d’attribution des places, réunions d’équipe, réunions d’encadrement et réunions régulières avec la directrice Enfance-Petite Enfance ; participer aux évènements festifs de l’établissement.Profil

• DE Puériculteur/ puéricultrice obligatoire. Expérience obligatoire de deux ans minimum sur un poste similaire.
• Connaissance du cadre réglementaire des Etablissement d’Accueil du Jeune Enfant.
• Connaissance psychopédagogique du jeune enfant et de son développement
• Connaissance de politiques publiques Petite-Enfance
• Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité et de la règlementation HACCP.

Savoir-faire et savoir être :

• Savoir mobiliser, fédérer et accompagner une équipe avec une approche centrée sur le bien-être de l’enfant
• Capacité d’observation
• Respect du devoir de réserve, de la déontologie et des règles de fonctionnement
• Qualités relationnelles avec une appétence pour le travail en équipe et en transversalité
• Rigueur, dynamisme, organisation, disponibilité et écoute
• Sens de la médiation et adaptabilité.
• Savoir recueillir, traiter et transmettre l’information.

Avantages collectifs au travail :

• Compte-Epargne Temps
• Participation Employeur prévoyance et complémentaire santé Mutuelle labellisée
• Amicale du personnel
• Régime indemnitaire

Rémunération : selon grille indiciaire de la fonction publique territoriale et RIFSEEP (peut varier en fonction de l’ancienneté et l’expérience dans la fonction) –Disponibilité : 01/09/2025

➡️ Candidater en ligne

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🔎 Offre d’emploi vérifiée et enrichie selon la ligne éditoriale de l’Association Artia13 : éthique, inclusion, transparence et vigilance contre les annonces trompeuses.

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