Directeur-trice Ressources Humaines
Emploi Suisse – Directeur-trice Ressources Humaines
Entreprise : Valeur Plus SA
Description du poste : Depuis plus de 130 ans, la Fondation La Rozavère s’engage à accueillir les personnes âgées de la région lausannoise dans un environnement bienveillant. Avec trois sites et 285 résidents soutenus par 400 collaborateurs, la Fondation adopte une approche personnalisée, respectant la dignité et les besoins de chacun. Son objectif est d’offrir un accompagnement de qualité, en phase avec les évolutions sociétales, tout en étant un acteur de référence dans le secteur.
Dans le cadre d’un remplacement, la fondation recherche un(e) Directeur-trice Ressources Humaines pour intégrer le Comité de direction. Ce poste nécessite l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie RH innovante, en étroite collaboration avec la Direction Générale. Le candidat devra mobiliser une équipe engagée autour d’une vision RH ambitieuse, tout en restant connecté aux enjeux quotidiens de l’organisation.
Missions et responsabilités
Stratégiques :
- *Attirer et fidéliser les talents* en anticipant les besoins humains, déployant des stratégies de recrutement et renforçant la marque employeur.
- *Développer les compétences* par des parcours de formation et d’évolution interne favorisant l’engagement des collaborateurs.
- *Optimiser la gestion des ressources humaines* en pilotant les indicateurs RH et en garantissant une allocation efficiente des effectifs.
- *Contribuer à la gouvernance* avec une vision RH moderne et structurée alignée sur les orientations stratégiques de la Direction.
Opérationnelles :
- *Accompagner une équipe de 3 personnes*, avec un suivi rigoureux et un leadership inspirant.
- *Faire vivre la culture d’entreprise* en menant des actions concrètes basées sur les valeurs de la Fondation.
- *Organiser et coordonner le département* en cherchant l’efficience, l’impact et la pérennité.
- *Moderniser les outils et processus RH* en évaluant et digitalisant les pratiques pour plus d’efficacité.
Profil recherché
- *Formation supérieure en Ressources Humaines* (Brevet, Bachelor, Diploma ou Master).
- *Minimum 7 ans d’expérience* en ressources humaines, avec au moins 5 ans en management d’équipe.
- *Expérience souhaitée dans le secteur médico-social* ou de la santé.
- *Connaissance de la CCT-San* et des conventions collectives est un atout.
- *Leadership reconnu* pour fédérer et inspirer les équipes.
- *Capacité à allier vision stratégique* et proximité terrain dans un environnement en transformation.
- *Sens de l’écoute et de la communication* avec une posture bienveillante et diplomate.
- *Agilité et innovation* dans l’amélioration des pratiques.
- *Éthique et discrétion* dans le respect de la confidentialité.
Ce que nous offrons
- Rôle stratégique et de proximité au sein d’une équipe engagée.
- Cadre de travail exceptionnel au cœur d’une équipe humaine.
- Conditions cadres et avantages sociaux attractifs.
Entrée en fonction : Dés que possible ou à convenir
Taux d’activité : 80-100 %
Renseignements : Valeur Plus SA, Aurélie Lavanchy – Consultante RH – Tél. +41 21 620 03 35
Pour postuler, envoyez votre dossier complet (lettre de motivation, CV, attestations de formations et certificats de travail) uniquement via ce lien avant la date limite.
Salaire attendu : À discuter
Localisation : Lausanne
Date du poste : 19 juin 2025
📅 Date de publication de l’offre : Thu, 19 Jun 2025 07:17:19 GMT
🏢 Entreprise : Valeur Plus SA
📍 Lieu : Lausanne
💼 Intitulé du poste : Directeur-trice Ressources Humaines
💶 Rémunération proposée :
📝 Description du poste : Depuis plus de 130 ans, la Fondation La Rozavère accueille avec bienveillance les personnes âgées de la région lausannoise.Répartie sur 3 sites, elle accompagne 285 résidents grâce à l’engagement de 400 collaborateurs. Chaque résident y est considéré de manière personnalisée, dans le respect de sa dignité et de ses besoins. Résolument humaine et tournée vers l’innovation, la Fondation La Rozavère s’appuie sur des méthodes d’accompagnement reconnues et adaptées à chaque situation.Sa mission : offrir un accompagnement de qualité, en phase avec les évolutions de la société. Sa vision : être un acteur de référence dans la région, tant pour les résidents que pour les collaborateurs, en développant des prestations et des infrastructures adaptées aux besoins d’aujourd’hui et de demain.Dans le cadre d’un remplacement, la Fondation la Rozavère recherche son-sa :Directeur-trice Ressources HumainesEn tant que membre du Comité de direction de la , vous jouerez un rôle clé dans l’élaboration et la mise en uvre d’une stratégie RH à la fois forte, humaine et opérationnelle en étroite collaboration avec la Direction Générale. Vous serez accompagné-e d’une équipe investie, que vous saurez mobiliser autour d’une vision RH ambitieuse, alignée sur les valeurs et les besoins de la Fondation. Véritable relais stratégique, vous contribuerez activement aux enjeux de gouvernance en restant ancré-e aux réalités du quotidien.Vos missions et responsabilités principales :Stratégiques
- Attirer et fidéliser les talents : anticiper les besoins humains à court et moyen terme, déployer des stratégies de recrutement et renforcer la marque employeur pour accroître l’attractivité de la Fondation
- Développer les compétences : concevoir et mettre en uvre des parcours de formation et d’évolution interne favorisant l’engagement et la montée en compétences des collaborateurs-trices
- Optimiser la gestion des ressources humaines : piloter les indicateurs RH (masse salariale, productivité) et garantir une allocation efficiente des effectifs
- Contribuer à la gouvernance : apporter une vision RH moderne et structurée, en cohérence avec les orientations stratégiques de la Direction
Opérationnelles
- Accompagner et soutenir une équipe de 3 personnes : Piloter les activités du département, assurer un suivi de votre équipe et incarner un leadership inspirant
- Faire vivre la culture d’entreprise : concevoir et mener à bien des actions concrètes pour incarner et faire vivre les valeurs de la Fondation
- Organiser et coordonner efficacement votre département : faire évoluer la structure en place dans une logique d’efficience, d’impact et de pérennité
- Moderniser les outils et processus RH : évaluer, optimiser et digitaliser les pratiques RH pour plus d’efficacité et d’agilité
Votre profil :
- Au bénéfice d’une formation supérieure en Ressources Humaines (Brevet, Bachelor, Diplôme ou Master)
- Minimum 7 ans d’expérience dans une fonction similaire en RH, dont au moins 5 ans en management d’équipe
- Une expérience dans le secteur médico-social ou de la santé est un véritable atout
- La connaissance de la CCT-San et des conventions collectives en vigueur est souhaitée et constitue un atout important pour le poste
- Expérience confirmée en management d’équipe
- Leadership : capacité à fédérer, inspirer et accompagner les équipes
- Maitrise des enjeux RH : tant stratégiques qu’opérationnels. Capacité à combiner vision stratégique et proximité terrain dans un environnement en transformation
- Sens de l’écoute et de la communication : posture bienveillante, assertive et diplomate avec une grand sens pratique
- Agilité et innovation : goût pour l’amélioration continue, l’innovation sociale et la transformation des pratiques
- Éthique et discrétion : respect de la confidentialité et des valeurs humaines
Nous vous offrons :
- Un rôle stratégique et de proximité dans une équipe porteuse de projets
- Un cadre de travail exceptionnel au cur d’une équipe humaine et engagée
- Des conditions cadres et avantages sociaux attractifs
Entrée en fonction : De suite ou date à convenirTaux d’activité : 80-100 %Renseignements : Valeur Plus SA, Aurélie Lavanchy – Consultante RH – Tél. +41 21 620 03 35Rejoignez une équipe qui place l’humain au cur de son action ! Nous attendons votre dossier complet avec plaisir (lettre de motivation, CV, attestations de formations et certificats de travail) transmis uniquement via ce lien d’ici au jid65e8d5cafr jit0625afr
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