Présentation du Poste : DODO Developer chez Puma Energy

Résumé de l’Offre

Poste : DODO Developer
Entreprise : Puma Energy
Localisation : Ciudad de Guatemala
Date de Publication : 18 juin 2025
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Mission Principale

Le DODO Developer est chargé de générer de nouvelles opportunités pour les CStores, tout en soutenant l’évaluation, la négociation, le développement, l’exécution et l’administration des nouveaux projets. Cette position requiert une compétence approfondie dans la coordination de divers aspects opérationnels et stratégiques.

Responsabilités Clés

Les responsabilités principales incluent, sans s’y limiter :

• Visites de Sites : Évaluer la viabilité des nouveaux sites de CStore en collaboration avec le Responsable de la Planification du Réseau.
• Négociations : Conduire des négociations avec les opérateurs de CStores, en se basant sur les lignes directrices de la Proposition de Valeur.
• Coordination des Développements : Élaborer et approuver les mises en page des nouveaux CStores.
• Gestion des Ouvertures : Superviser le processus d’ouverture en assurant la bonne mise en œuvre des assortiments initiaux et des systèmes opérationnels.
• Suivi des Programmes : Veiller à la mise en œuvre des propositions de valeur à travers divers programmes, y compris les promotions et les formations.
• Reporting : Fournir des rapports et des statistiques requis pour les équipes régionales.

Qualifications et Compétences

Éducation Préférée :

• Diplôme universitaire de premier cycle en Administration des affaires, Ingénierie industrielle, Marketing ou un domaine connexe.
• Diplôme de deuxième cycle en Commerce International, Marketing, ou similaire est un atout.
• Expérience de quatre ans minimum dans un rôle de leadership.
• Connaissances linguistiques en anglais et espagnol.

Expérience :

• Industrie de la vente au détail.
• Domaines commerciaux (Soutien aux affaires et ventes).
• Expérience des opérations de vente au détail et de la gestion d’équipes.

Compétences :

• Connaissance des procédures administratives et systèmes de gestion de bureau.
• Compréhension des principes de gestion et de planification stratégique.
• Capacité à gérer plusieurs tâches avec précision et dans les délais impartis.
• Compétences avancées en gestion budgétaire et informatique.

Compétences Comportementales :

• Analyse critique.
• Capacité d’exécution.
• Efficacité et bonne gestion du temps.
• Compétences en communication.
• Capacité à établir de bonnes relations.

Relations Clés et Structure Départements

Relations Internes : Collaborations avec le Responsable de la Vente au Détail, les Responsables Territoriaux, et autres managers de ligne d’affaires.
Relations Externes : Interaction avec les opérateurs de stations-service, fournisseurs tiers, et clients potentiels.

Conclusion

Le rôle de DODO Developer chez Puma Energy représente une opportunité enrichissante pour un candidat ayant une expérience solide dans le secteur de la vente au détail. Au-delà des compétences techniques requises, la capacité à travailler en équipe et à gérer des relations stratégiques sera essentielle pour le succès dans ce poste.

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📅 Date de publication de l’offre : Wed, 18 Jun 2025 03:36:52 GMT

🏢 Entreprise : Puma Energy

📍 Lieu : Ciudad de Guatemala

💼 Intitulé du poste : DODO Developer

💶 Rémunération proposée :

📝 Description du poste : Main Purpose:Responsible for generating new CStores opportunities; and supporting the evaluation, negotiation, development, execution, and administration of the new projects.Knowledge Skills and Abilities, Key Responsibilities:Key Responsibilities:

• Visit service stations sites or prospect sites to evaluate new CStore implementation together with Network Planning Manager in order to verify the viability of the site and stablish a format to be implemented according with its market and surroundings.
• Negotiations with the operator of the new CStores framed on Value Preposition Guidelines and in agreement with Network Planning Manager and Retail Manager
• Coordination of developing of Lay Outs as well as its approval and implementation
• To be the owner of the new CStores opening process: to be sure of the correct CStore initial assortment, planograms implementation, CStore employees operational training and deployment of the operational system such as Orbis, Artisoft or any other system approved for the new CStore if applicable
• Has to assure that Value Propotition is being implemented in each DODO CStore:
• Lay Outs and equipment approved by the franchise
• Food Offering with its training and guidelines/manuals
• Category Management follow up
• Promotions and its on site communication
• Loyalty Programs
• Incentive programs and training
• Elaborate reports, information and statistics that are required for the Regional Team, and in addition any other requirement related with franchise DODO support and any improvement of the Franchise Value Proposition

Preferred Education:

• Undergraduate University degree in Business Administration, Industrial Engineering, Marketing or other related field.
• Post Graduate University degree in International Business, Commerce, or Marketing.
• Minimum of four years in a leadership role.
• Languages: English, Spanish

Experience:

• Retail industry
• Commercial areas (Business Support and Sales)
• Knowledge and experience of Retail Operations/Sales and leading teams

Skills:

• Knowledge of administrative and clerical procedures and systems such as word processing, managing files and records, and other office procedures and terminology.
• Knowledge of business and management principles involved in strategic planning, resource allocation, leadership technique, production methods, and coordination of people and resources.
• Must be able to manage multiple tasks with accuracy and strict attention to deadlines.
• Strong budgeting, Internet and computer skills.

Competencies:

• Analytical
• Executor
• Efficient
• Administrative
• Good communicator
• Time management
• Good relations

Key Relationships and Department Overview:

• Internal – Retail Manager, Retail Territory Mangers, CR Manager, Other Business Line Managers, Regional CR Catman, Regional CR Manager.

• External – Service Station Operators/Dealers, Third party vendor, potential Clients.

➡️ Candidater en ligne

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🔎 Offre d’emploi vérifiée et enrichie selon la ligne éditoriale de l’Association Artia13 : éthique, inclusion, transparence et vigilance contre les annonces trompeuses.

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