ESPECIALISTA DE GESTÃO

Emploi Brésil

Titre du poste : ESPECIALISTA DE GESTÃO

Entreprise : Grupo Maqnelson

Description du poste : #vempramaqnelsonO Grupo Maqnelson possui 66 anos de mercado, atuando em Minas Gerais, Goiás, Espírito Santo nos segmentos deMáquinas Agrícolas, Irrigação, Drones, Locação de máquinas e equipamentos, Empreendimentos e Corretora de Seguros.​Seguimos boas práticas de governança corporativa buscando resultados sustentáveis aos acionistas, clientes, fornecedores e para as comunidades que atuamos.​Somos uma das empresas pioneiras no fornecimento de soluções e tecnologias para elevação da produtividade da agricultura no Brasil. Nossos negócios focados no Agronegócio, mantém parcerias estreitas com os maiores fabricantes de equipamentos, serviços, soluções e tecnologia do mercado global, tais como John Deere, Valley, DJI Agriculture, dentre outros.​Atuamos com Empreendimentos Imobiliários com foco na construção de imóveis customizados no modelo built to suit, além de loteamento de áreas residenciais. ​E, provemos as melhores soluções em seguros de máquinas agrícolas operando em nome das principais seguradoras do mercado brasileiro.​​Venha fazer parte do nosso time!RESPONSABILIDADES DA FUNÇÃO:1. Definição e Estruturação de KPIs:– Identificar os Key Performance Indicators (KPIs) estratégicos para cada área funcional da empresa (Vendas, Pós-Vendas, Peças, Serviços, Administrativo, etc.).– Estabelecer a conexão entre os padrões e políticas internas da empresa e os KPIs definidos, garantindo a aderência às melhores práticas e a medição do impacto das ações.– Desenvolver uma árvore lógica de KPIs, ilustrando as relações de causa e efeito entre os diferentes indicadores e como eles se interligam para impulsionar os resultados globais.– Garantir que todos os KPIs sejam claramente definidos, mensuráveis, relevantes e com metas estabelecidas.– Definição de Indicadores e Metas com Gestores:2. Colaborar ativamente com os gestores de cada área para definir os indicadores específicos e as metas desafiadoras, porém alcançáveis, para suas respectivas equipes e para cada colaborador individualmente.3. Assegurar que os indicadores e metas estejam alinhados com os KPIs estratégicos da concessionária e com os objetivos de cada área.4. Fornecer suporte metodológico e ferramentas para a definição eficaz de indicadores e metas.5. Desdobramento de Metas Orçamentárias:6. Após a aprovação do orçamento anual, traduzir as metas financeiras globais em metas operacionais específicas para cada área e para cada colaborador, garantindo a responsabilidade individual e coletiva pelo alcance dos resultados financeiros.7. Comunicar de forma clara e transparente as metas desdobradas para toda a organização.8. Formatação do Programa PLR Meritocrático:– Desenvolver e implementar um programa de Participação nos Lucros e Resultados (PLR) que promova a competição saudável entre as 12 lojas, incentivando tanto o cumprimento dos padrões operacionais (« meios ») quanto a superação dos resultados (KPIs).– Definir os critérios de avaliação e reconhecimento para as lojas e colaboradores com melhor desempenho, alinhando o programa com a cultura de meritocracia da empresa.– Garantir a comunicação clara e transparente das regras e resultados do programa PLR.– Estruturação das Reuniões de Resultados:9. Desenvolver um modelo padrão para as reuniões de resultados de cada área, definindo a frequência, os participantes, a pauta e os formatos de apresentação dos dados.– Garantir que as reuniões sejam focadas na análise dos KPIs, na identificação de desvios, na discussão de causas e na definição de planos de ação eficazes.– Garantia da Execução Disciplinada da Sistemática de Check e Planos de Ação:– Implementar e monitorar uma sistemática de « check » regular (acompanhamento dos resultados e dos planos de ação) em todos os níveis da organização.– Assegurar que os planos de ação de melhoria contínua sejam definidos de forma clara, com responsáveis e prazos estabelecidos, e que sua execução seja acompanhada de perto.Promover uma cultura de disciplina na execução e de responsabilidade pelo cumprimento dos planos de ação.ESCOLARIDADE:

• Graduação em Administração de Empresas, Engenharia de Produção, Economia, Ciências Contábeis
• Diferenciais: Cursos sobre KPIs e OKRs, Cursos e Certificações em Metodologias de Melhoria Contínua (Lean, Six Sigma), Cursos de Ferramentas de Business Intelligence (Power BI, Tableau, Qlik Sense), Cursos e Certificações em Gestão de Projetos (PMP).

EXPERIÊNCIA:

• Mínimo de 4 anos de experiência em Gestão.

Hard Skills:

• Profundo Conhecimento em Gestão de KPIs: Domínio das metodologias de definição, implementação, acompanhamento e análise de Key Performance Indicators (KPIs) em diferentes áreas de um negócio.
• Experiência em Mapeamento de Processos: Habilidade para identificar, documentar e analisar processos operacionais, bem como para conectar esses processos aos indicadores de desempenho.
• Construção de Árvores de KPIs: Capacidade de desenvolver diagramas lógicos que demonstrem as relações de causa e efeito entre diferentes KPIs e como eles contribuem para os objetivos estratégicos.
• Conhecimento em Definição de Metas: Experiência na aplicação de metodologias para o estabelecimento de metas SMART (Específicas, Mensuráveis, Atingíveis, Relevantes e com Prazos Definidos) em diferentes níveis da organização.
• Design de Programas de Remuneração Variável (PLR): Experiência na concepção e implementação de programas de Participação nos Lucros e Resultados, com foco em meritocracia e alinhamento com os objetivos do negócio.
• Facilitação de Reuniões de Resultados: Habilidade para estruturar e conduzir reuniões de acompanhamento de desempenho de forma eficaz, promovendo a análise crítica e a definição de planos de ação.
• Conhecimento em Metodologias de Melhoria Contínua: Familiaridade com ferramentas e metodologias como PDCA, Lean, Six Sigma, e capacidade de aplicá-las na definição e acompanhamento de planos de ação.
• Análise de Dados e Estatística: Capacidade de coletar, organizar, analisar e interpretar dados de desempenho para identificar tendências, oportunidades de melhoria e avaliar a eficácia das ações implementadas.
• Domínio de Ferramentas de Gestão e Análise de Dados: Proficiência no uso de planilhas eletrônicas (Excel avançado), softwares de Business Intelligence (BI) e outras ferramentas de gestão para análise e apresentação de dados.
• Conhecimento do Setor de Concessionárias e/ou varejo (Desejável): Familiaridade com o varejo, preferencialmente do setor de máquinas agrícolas, é um diferencial importante.

Soft Skills:

• Excelente Comunicação: Habilidade para comunicar ideias de forma clara, concisa e persuasiva, tanto verbalmente quanto por escrito, para diferentes públicos (diretores, gestores, colaboradores).
• Habilidade de Influência e Negociação: Capacidade de construir relacionamentos de confiança e influenciar gestores e equipes na adoção de novas práticas e no cumprimento de metas.
• Pensamento Analítico e Sistêmico: Habilidade para analisar informações complexas, identificar padrões e interconexões, e desenvolver soluções abrangentes e eficazes.
• Visão Estratégica: Capacidade de compreender os objetivos de longo prazo da empresa e alinhar as ações da área de Gestão com essa visão.
• Orientação para Resultados: Forte foco em alcançar metas e impulsionar o desempenho da organização, demonstrando persistência e proatividade na busca por resultados.
• Colaboração e Trabalho em Equipe: Habilidade para trabalhar em parceria com diferentes áreas da empresa, construindo um ambiente de colaboração e buscando soluções conjuntas.
• Liderança e Facilitação: Capacidade de liderar discussões, facilitar reuniões e workshops de forma eficaz, promovendo o engajamento e a participação de todos.
• Capacidade de Resolução de Problemas: Habilidade para identificar problemas, analisar suas causas raízes e desenvolver soluções eficazes e sustentáveis.
• Adaptabilidade e Flexibilidade: Capacidade de se ajustar a diferentes situações, prioridades e mudanças no ambiente de trabalho.
• Proatividade e Iniciativa: Capacidade de identificar oportunidades, propor soluções e agir de forma independente.
• Organização e Planejamento: Capacidade de gerenciar múltiplas tarefas, priorizar demandas e cumprir prazos.
• Resiliência: Capacidade de lidar com pressão e superar desafios.
• Visão Estratégica: Compreensão do negócio e capacidade de alinhar a comunicação interna aos objetivos da empresa.

Benefícios oferecidos:👨‍⚕ Plano de saúde;🦷 Plano odontológico;🍽 Vale alimentação;💚 Seguro de vida;💚 Gympass;🗣️ Zenklub (Apoio psicológico);🚌 Vale Transporte;🏆 Meritocracia;📈 PLR⚠️ AVISO importante sobre o preenchimento completo do cadastro:Anexar somente o currículo NÃO garante uma boa candidatura.É IMPRESCINDÍVEL, que revise seu cadastro para certificar que TODAS as informações estão corretas. Ok! 😊

Salaire attendu :

Localisation : Uberlândia – MG

Date du poste : Sat, 24 May 2025 03:31:01 GMT

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