Opportunité de Carrière : Head of Digital Transformation & NFE Strategy chez Syngenta

Une Postulation Envisageable pour Des Leaders du Secteur Numérique

Syngenta, une entreprise reconnue dans l’innovation agricole, cherche à pourvoir le poste de Head of Digital Transformation & NFE Strategy à Lahore, Punjab. Cette annonce représente une occasion significative pour les professionnels de l’agriculture numérique, mettant en avant l’importance croissante de l’AgTech dans un marché en pleine évolution.

Description du Poste

Le rôle a pour objectif de diriger les fonctions d’IT, de digitalisation et de stratégie NFE (New Farming Ecosystem) au Pakistan. Les responsabilités incluent :

• Développement de Stratégie : Élaborer et exécuter une stratégie de transformation numérique alignée sur les opportunités du marché.
• Culture Numérique : Promouvoir une culture d’innovation numérique au sein des équipes.
• Collaboration : Travailler avec divers acteurs au niveau national et international pour la mise en œuvre de technologies agricoles numériques.
• Amélioration de l’Expérience Client : Identifier des moyens d’améliorer l’expérience des agriculteurs via divers canaux.

Responsabilités Clés

Le candidat retenu sera chargé de plusieurs domaines critiques :

• Transformation Numérique : Utiliser les technologies digitales pour améliorer les ventes et relations avec les agriculteurs.
• Digital Business Operations : Gérer les opérations quotidiennes, y compris les interactions digitales avec les agriculteurs et les ventes.
• Stratégie de NFE : Développer des partenariats novateurs pour transformer l’expérience des agriculteurs.

Qualifications et Compétences

Les candidats doivent posséder les qualifications suivantes :

• Expérience Professionnelle : Au moins 10 ans dans des secteurs tels que l’AgTech, les télécommunications, ou la technologie, avec des postes de leadership.
• Connaissances Techniques : Excellente compréhension du paysage numérique et de l’écosystème agricole au Pakistan.
• Compétences en Gestion de Projet : Capacité à gérer des projets complexes, en coordonnant avec divers intervenants.

Compétences Personnelles et Leadership

Le profil idéal doit démontrer :

• Capacité à Travailler sous Pression : Gérer plusieurs projets simultanément tout en maintenant la qualité.
• Excellente Communication : Être capable de communiquer efficacement et de fédérer une équipe autour d’une vision commune.
• Orientation Client : Mettre l’accent sur la valeur ajoutée pour les clients et l’innovation.

Informations Pratiques

Salaire : À discuter lors du processus de recrutement.

Localisation : Lahore, Punjab.

Date de Publication du Poste : 5 Juin 2025.

Pour ceux qui souhaitent postuler, n’hésitez pas à postuler ici.

Cette opportunité représente non seulement un défi professionnel stimulant, mais aussi un impact significatif sur le paysage de l’agriculture numérique au Pakistan. Des engagements envers l’égalité des chances et une approche éthique sont fondamentaux dans le processus de recrutement de Syngenta, soulignant l’importance d’un environnement inclusif et sans discrimination.

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📅 Date de publication de l’offre : Thu, 05 Jun 2025 22:11:45 GMT

🏢 Entreprise : Syngenta

📍 Lieu : Lahore, Punjab

💼 Intitulé du poste : Head of Digital Transformation & NFE Strategy

💶 Rémunération proposée :

📝 Description du poste : Job DescriptionRole purpose

• Technology, Innovation & Digital Transformation, Partnerships and Shaping the Future.
• Lead the functions of IT, Digital and NFE Strategy in Pakistan.
• Support in Digital & NFE strategy development/planning /alignment for the market.
• Identify global & regional initiatives and tailor them for local market implementation.
• Identify opportunities to improve farmer experience (channels, partnerships, financing etc.).

AccountabilitiesIT & Digital Transformation:

• Define & execute Pakistan’s Digital transformation strategy based on market opportunities and available Syngenta digital agriculture technologies to drive CP sales, get closer to growers, and set foundation for future business models.
• Create a culture promoting digital mindset and inspiring peers to adapt a mindset around data driven decisions.
• Staying up to date with emerging technologies and trends in the Digital Agriculture industry.
• Develop & maintain network of Digital Agriculture collaborators within/outside Pakistan. Act as primary point of contact for Global, AMEA, AME Region for all Digital Transformation topics.
• Collaborate with Pakistan’s digital marketing team to optimize digital marketing campaigns and content through data-oriented segmentation, hyper-targeting and closing the lead to sales cycle.
• Work with P&S digital transformation leads to enable use cases of GPD (global product digitization), Smart supply etc.
• Establish performance management framework / KPIs to ensure successful delivery of aligned initiatives
• IT & Internal Digitalization:

• Manage IT helpdesk’s day-to-day operations, IT equipment procurement, LAN/WAN refresh projects etc.
• Enterprise level digitalization:

• Lead development, integrations and operations of Channel solution (Naya Savera Digital) and Field Force Solution (SmartAgro Lite).
• Integrate CORE systems like OMS & POS with SAP (GSAP/S4 HANA)
• Work closely with FF&P (Formulation, Filling & Packing) and P&S
• (Production & Supply) to ensure delivery of GPD (Global products’ digitization), ensuring tracking and traceability of products through QR codes.
• Digitalization of payments from Franchises to Syngenta

• Digital AG/Product:

• Drive product strategy for Digital AG, CXM and lead Data strategy.
• Lead development, integrations and operations of Grower facing solutions including but not limited to Cropwise Grower, CRM, Naya Savera Online (e-Commerce), Chat bots etc.
• Explore digital partnerships and create digital GTM to connect with growers at scale and lower the cost of acquisition and interaction/transaction with growers.
• Lead growth of Cropwise grower and e-Commerce by planning and executing digital marketing campaigns (including paid media campaigns’ planning, design and execution through agencies).
• Work with Digital Marketing team to create grower loyalty and farmers’ delight.

• Digital Business Operations:

• Manage day to day operations of digital business including but not limited to digital interactions with growers, franchises, sales force etc.
• Push notifications for Cropwise grower application.
• Day to day posting of content on social media through EMPLIFI.
• Capture voice of the grower and franchises through digital tools including social media, WhatsApp, Calls/IVR etc.
• Take responsibility of the growers’ data in CRM and be the single point of contact for data led content and campaigns.

New Farming Ecosystem Strategy:

• Work with GM to develop mid – long term strategy for the Future.
• Explore partnerships to have step change in farmer experience. Build broader ecosystem of strong partnerships (Sustainability / environment, market access, drones etc.)
• Identify and introduce initiatives to improve farmer experience (Channel improvement, solving for key farmer pain points)

Bring organization closer to the tech landscape of Pakistan by collaborating with key stakeholders (Digital/AgriTech players, NICs, Tech leaders etc.)QualificationsKnowledge, experience & capabilitiesCritical experience

• At least 10 years of work experience with leading players in AgTech, Telcos, Fintech, consulting, or tech industry.
• Must have worked at leadership positions
• Good understanding of AgTech/Digital ecosystem of Pakistan. Hands-on experience with Digital products, UI/UX, AgTech etc.
• Developing robust business plans/models, action plans for specific opportunities.
• Working across borders – functions, regions and countries.
• Project management, including communication & stakeholder management skills

Critical professional and personal capabilities

• Understanding of digital platforms (ideation to roll-out).
• Hands on experience with Google analytics, Firebase etc.
• High performing cross functional team member.
• Drives for value first, focused energy and customer orientated
• Ability to work under pressure with many different projects & stakeholders.
• Promotes a learning organization with the ability to develop & gain support for novel ways of working.
• Excellent communicator, network creator, values collaborative diverse environments.
• Self-motivated and proactive, ability to anticipate issues, entrepreneurship.
• Ability to manage a high level of complexity and uncertainty.
• Fluency in English and local AME/AMEA Knowledge.

Critical leadership capabilities

• Conceptual thinking
• Ability to work with senior leaders.
• Resilience and persistence.
• Communicates with impact.
• Builds a culture of innovation.
• Manages for performance.
• Focuses on customers.
• Collaborates across boundaries.

➡️ Candidater en ligne

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🔎 Offre d’emploi vérifiée et enrichie selon la ligne éditoriale de l’Association Artia13 : éthique, inclusion, transparence et vigilance contre les annonces trompeuses.

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