Head of HR – Banking
Opportunité d’Emploi: Head of HR – Banking
Présentation de l’Entreprise
Info Resume Edge se distingue par une gestion forte et résolue, une diversité de talents au sein de ses ressources humaines, ainsi qu’une passion constante pour l’excellence. Fondée le 14 octobre 1978 en tant qu’entreprise de type joint stock, elle s’est donnée comme objectif de promouvoir le développement économique du Pakistan dans divers secteurs tels que l’énergie, les produits chimiques, le ciment, la construction et le textile. L’entreprise valorise le travail en équipe et l’égalité au sein de ses collaborateurs.
Détails du Poste
Titre du poste : Head of HR – Banking
Localisation : Shahrah-e-Faisal Rd, Karachi
Type de contrat : Temps plein, sur site
Horaires de travail :
- Du Lundi au Jeudi : 9h00 – 17h30
- Vendredi : 9h00 – 18h00
Objectif Principal
Le rôle de Head of HR implique la responsabilité de la gestion des ressources humaines conformément aux normes et réglementations sectorielles.
Responsabilités Clés
- Développement et Mise en Œuvre des Politiques : Créer et faire respecter des politiques conformes aux règlements de l’industrie.
- Connaissances Réglementaires : Être familiarisé avec les règlements de la SBP et CGRF.
- Stratégies de Gestion des Talents : Élaborer des initiatives pour attirer, retenir et développer les meilleurs talents.
- Planification des Effectifs : Collaborer avec divers partenaires pour définir les besoins en talents.
- Évaluation des Talents : Gérer les programmes d’évaluation et de planification de la relève.
- Relations avec les Employés : Favoriser un climat positif et gérer les conflits.
- Technologies RH : Implémenter des systèmes basés sur l’analyse de données pour améliorer les processus.
- Changement Culturel : Développer des stratégies de gestion du changement et des projets en collaboration avec les parties prenantes.
Qualifications Essentielles
Éducation : Diplôme de Bachelor requis, un Master ou MBA en ressources humaines est souhaitable.
Expérience Professionnelle : Un minimum de 7 ans d’expérience pertinente, dont 5 ans dans une institution financière. Une expérience dans le secteur bancaire ou fintech est un plus.
Compétences Comportementales et Techniques
- Réglementations : Bonne compréhension des régulations et des lois du travail spécifiques au secteur.
- Culture d’Entreprise : Appréciation des stratégies visant à promouvoir une culture d’entreprise positive.
- Communication : Compétences exceptionnelles pour interagir efficacement avec toutes les parties prenantes.
- Leadership : Capacité à diriger des projets depuis leur conception jusqu’à leur exécution.
- Management d’Équipe : Compétences en management et relations interpersonnelles.
Critères de Sélection
Les candidats doivent être résidents de Karachi ou déjà en poste sur le marché de Karachi. Une expérience de 5 ans dans le secteur bancaire, NBFC ou DFI est exigée, avec une préférence pour les candidats disponibles immédiatement.
Informations Complémentaires
Salaire attendu : À discuter lors de l’entretien.
Date de publication : 4 mai 2025
Cette annonce stipule des exigences claires et précises, ce qui est primordial pour maintenir un processus de recrutement transparent et équitable. Les candidat(e)s sont encouragé(e)s à postuler dans un esprit d’inclusion et d’égalité des chances.
📅 Date de publication de l’offre : Sun, 04 May 2025 22:47:04 GMT
🏢 Entreprise : Info Resume Edge
📍 Lieu : Karachi, Sindh
💼 Intitulé du poste : Head of HR – Banking
💶 Rémunération proposée :
📝 Description du poste : About the CompanyA strong and resolute management, diverse human resource and constant enthusiasm and drive to excel in its field. The Company promotes teamwork, and equality among its people, and is continuous in its search for excellence. It was established as a joint stock Company on 14th October 1978. The main objective for this joint venture has been to promote the economic development of Pakistan in all the sectors including power, chemicals, cement & construction, textiles etc.DescriptionUseful Information:Location: Shahrah-e-Faisal Rd, KarachiWill be Managing Team: YesReporting To: Managing DirectorJob Type: Full Time/ OnsiteTimings:09:00 am 05:30 pm (Mon Thur)09:00 am 06:00 pm (fri)Key Purpose:We are looking on behalf of our client for the position of Head – HR who will be responsible for:Key Accountabilities:
- Developing, implementing & enforcing HR policies & practices comply with industry-specific regulations and standards.
- Well familiar with SBP and CGRF rules & regulations
- Develop and implement talent management strategies and initiatives to attract, retain, and develop top talent.
- Collaborate with HR Business Partners, hiring managers, and business leaders to identify talent needs and workforce planning priorities.
- Develop and manage talent assessment and succession planning programs to identify high-potential employees and future leaders.
- Exposure in employee benefit, Severance scheme & Golden shake hand schemes.
- Managing employee relations, conflict resolution, and fostering a positive culture includes; Diversity, Equity, and Inclusion.
- Collaborate with other HR functions, such as compensation and benefits, L&D and performance management, to ensure alignment and integration of talent management initiatives
- Implement HR technologies/ systems and data-driven analytics to streamline processes and enable informed decision-making.
- Developing Culture & Change Management Strategy, work plan in collaboration with the respective stakeholders, set objectives, performance measurements, standards and results expected to ensure effective execution.
- Evaluating the risk of change and providing actionable guidelines on reducing the impact and manage anticipated resistance.
- Initiate projects and engage stakeholders, where development, maintenance and ongoing enhancement of process controls is required.
Essential Qualifications:Education: Minimum Bachelor’s degree from HEC recognized University/ Foreign University. A Master’s or MBA in HR is highly desirable.Professional Experience: Minimum 07 years of relevant experience, with minimum 05 years in Financial Institution with sound knowledge of Corporate Governance Regulatory Framework & Labor Laws. Preference shall be given to the candidates having banking/ financial or fintech experience.Behavioral Skills and Competencies:The candidate must have the following qualities:
- Understanding of regulations and compliance specific to the banking/ financial or fintech industry.
- Good knowledge of Corporate Governance Regulatory framework, labor laws and SBP regulations.
- Understanding the importance of culture in the workplace, and strategies to promote it.
- Excellent communication skills for effective interaction with employees, management, and external stakeholders..
- Results-oriented professional, with the ability to drive projects from the inception to execution stages.
- Strong leadership and team management capabilities.
- Interpersonal and communication skills.
Note: * Individuals shoulds be Karachi resident or currently working in the Karachi Market.
- Should have minimum 05 years of experience working with Banking/ NBFC/ DFI/ Holding Co.
- Candidate who can join immediately, will be preferred.
🔎 Offre d’emploi vérifiée et enrichie selon la ligne éditoriale de l’Association Artia13 : éthique, inclusion, transparence et vigilance contre les annonces trompeuses.
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