Head of HR – CDO Office
Opportunité de Carrière : Head of HR – CDO Office chez NEOM
Présentation de l’Entreprise
NEOM représente une vision audacieuse du futur, un projet d’envergure situé dans le nord-ouest de l’Arabie Saoudite, sur les rives de la mer Rouge. Conçu comme un accélérateur du progrès humain, NEOM est en cours de construction pour devenir un ensemble de villes hyperconnectées, de ports et d’infrastructures de nouvelle génération, ainsi que des zones d’entreprise, des centres de recherche, des lieux de sports et de loisirs et des destinations touristiques. Le projet aspire à favoriser une excellente qualité de vie, à créer des entreprises florissantes et à réinventer la conservation environnementale.
En tant qu’employeur, NEOM met l’accent sur des valeurs fondamentales telles que le soin, la curiosité, la diversité, la passion, le respect et l’engagement en tant que catalyseur de changement. Les candidats sont invités à se joindre à cette démarche et à participer à la construction d’un futur prometteur.
Présentation du Poste
Le poste de Head of HR – CDO Office joue un rôle clé dans la définition et l’implémentation de la stratégie RH au sein du bureau du Chief Development Officer (CDO). Ce rôle essentiel se concentre sur l’alignement de la structure organisationnelle et de la culture d’entreprise avec les objectifs de NEOM.
Responsabilités Principales
Les principales responsabilités du poste incluent :
- Collaboration : Travailler en partenariat avec les dirigeants du CDO et les équipes RH de NEOM pour fournir des solutions RH intégrées.
- Analyse : Évaluer la structure et la culture organisationnelles existantes, en identifiant les axes d’amélioration.
- Metrics : Mettre en place des indicateurs de performance visant à mesurer l’impact des initiatives de développement organisationnel.
- Bien-être : Superviser la stratégie de bien-être au travail, garantissant un environnement de travail sain et engageant.
- Recrutement : Gérer la fonction de recrutement au sein du bureau du CDO en collaboration avec les ressources humaines centrales de NEOM.
- Conseil : Conseiller les dirigeants sur les relations employés, y compris l’interprétation des politiques et la gestion des griefs.
- Collaboration Interne : Travailler avec les équipes de communication pour assurer que les messages internes reflètent les valeurs et la culture de l’organisation.
Exigences et Qualifications
Compétences et Expérience Demandées :
- Plus de **12 ans d’expérience** avérée en direction et opérations des ressources humaines.
- Antécédents solides dans la coopération avec le leadership exécutif pour piloter des stratégies RH.
- Compréhension approfondie de la culture organisationnelle et de l’expérience employé, avec capacité d’incorporation de la marque NEOM tout au long du cycle de vie du talent.
- Connaissance des plateformes et outils HRIS pour la gestion des activités de relations employées.
- Leader inspirant avec d’excellentes compétences interpersonnelles.
- Capacités solides en résolution de problèmes et prise de décision dans des environnements complexes.
Qualifications Souhaitées :
- Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe.
- Master en ressources humaines ou discipline liée (préféré).
- Certifications professionnelles telles que le CIPD ou équivalent.
Détails Pratiques
Salaire : À discuter lors de l’entretien.
Localisation : عربى سعودية (Arabie Saoudite)
Date de Publication du Poste : 13 mai 2025
Postulez dès maintenant !
Cette annonce offre une opportunité unique de participer à une initiative d’envergure en Arabie Saoudite, tout en contribuant à des valeurs de durabilité et de progrès humain. Nous vous encourageons à postuler si vous répondez aux critères et partagez les aspirations de NEOM.
📅 Date de publication de l’offre : Tue, 13 May 2025 05:00:50 GMT
🏢 Entreprise : NEOM
📍 Lieu : السعودية
💼 Intitulé du poste : Head of HR – CDO Office
💶 Rémunération proposée :
📝 Description du poste : COMPANY OVERVIEWNEOM is an accelerator of human progress and a vision of what a new future might look like. A region in northwest Saudi Arabia on the Red Sea, NEOM is being built from the ground up to include hyperconnected, cognitive cities, ports, next-generation infrastructure and industries, enterprise zones, research centers, sports and entertainment venues, and tourist destinations.As a destination, it will be a home for people who dream big and want to be part of building a new model for exceptional livability, creating thriving businesses, and reinventing environmental conservation.As a workplace, it is a place for people who share our core values of care, curiosity, diversity, passion, respect, and becoming a catalyst for change.Are you ready to help NEOM find solutions to the world’s most pressing challenges? Are you prepared to create a lasting legacy that benefits generations to come? Then we want to hear from you!ROLE OVERVIEWLead the Chief Development Officer (CDO) Office’s HR strategy, aligning closely with NEOM HR to enhance organizational structure, culture, and performance. Develop and implement HR solutions that drive engagement and high performance, while reflecting NEOM’s core values. Oversee HR functions including talent acquisition, employee relations, and wellbeing, ensuring alignment with NEOM’s people strategy and the CDO Office’s objectives.KEY ACCOUNTABILITIES & RESPONSIBILITIES
- Partner with CDO Office leadership and NEOM HR to deliver integrated HR solutions that support business performance, engagement, and alignment with the CDO Office’s goals and NEOM values.
- Assess and analyze the current organizational structure and culture within the CDO Office, identifying areas for improvement in partnership with NEOM HR.
- Implement key metrics and performance indicators to measure the impact and success of organizational development initiatives.
- Lead the implementation of the CDO Office’s wellbeing strategy, ensuring a healthy and engaging work environment for all staff.
- Oversee the recruitment function within the CDO Office, working collaboratively with central NEOM HR on all hiring matters.
- Advise CDO Office executives and managers on employee relations, including policy interpretation, allowances, grievances, disciplinary procedures, and more.
- Collaborate with NEOM People Services and HR Policy teams to operationalize HR policies across the CDO Office.
- Coordinate with the CDO Office Communications team to ensure internal communications reflect the desired culture and values of the CDO Office.
- Contribute to enterprise-wide HR strategy development, including onboarding, performance management, engagement, mobility, and workforce data.
- Support the development of systems and processes in collaboration with NEOM HR to manage employee relations and track related data and trends.
EXPERIENCE & QUALIFICATIONSKnowledge, Skills, and Experience
- 12+ years of proven experience in HR leadership and operations.
- Strong track record working with executive leadership to drive HR strategy and solutions.
- Deep understanding of organizational culture and employee experience, with an ability to embed NEOM and CDO Office branding throughout the talent lifecycle.
- Knowledge of HRIS platforms and tools to manage and monitor employee relations activities.
- Inspirational people leader, with excellent interpersonal and relationship-building skills.
- Strong problem-solving capabilities with the ability to make decisions in complex environments.
- Proficient project manager with facilitation and change management skills.
- Outstanding communication skills (verbal and written) in English; able to present confidently at all levels.
- Influential and capable of leading people through organizational change.
Qualifications
- Bachelor’s degree in HR, Business Administration, or a related field.
- Master’s degree in HR or a related discipline (preferred).
- CIPD or equivalent HR qualification.
🔎 Offre d’emploi vérifiée et enrichie selon la ligne éditoriale de l’Association Artia13 : éthique, inclusion, transparence et vigilance contre les annonces trompeuses.
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