HR Analytics Manager
Emploi à Istanbul : HR Analytics Manager chez Vodafone
Présentation de l’entreprise
Vodafone est un acteur mondial dans le domaine des technologies de l’information, offrant des services variés allant des télécommunications au e-commerce et au gaming. Présent dans 21 pays, Vodafone est reconnu pour son expertise en digitalisation et transforme continuellement son modèle organisationnel pour s’adapter aux évolutions du marché.
À propos du poste
Dans le cadre de son développement à Istanbul, Vodafone recherche un HR Analytics Manager. Ce poste est crucial pour le fonctionnement de la Reward & Employee Relations Function de l’entreprise. Le candidat travaillera sous la supervision du Reward & Analytics Senior Manager et jouera un rôle clé dans l’analyse des données liées aux ressources humaines.
Objectifs et responsabilités
Le HR Analytics Manager sera chargé de:
- Soutenir l’équipe des ressources humaines dans l’identification des défis métiers et l’utilisation des analyses de données pour influencer les opérations et processus.
- Utiliser des outils technologiques et analytiques pour développer des données sur l’ensemble de l’entreprise, ainsi que d’autres données interfonctionnelles.
- Effectuer des analyses de tendances et de la visualisation de données pour produire des rapports de gestion pertinents.
- Agir en tant que Data Steward pour assurer la qualité des ensembles de données en ressources humaines.
- Créer des rapports pour les fonctions RH et être responsable des analyses des données.
- Développer des modèles statistiques en appliquant des techniques d’analyse appropriées.
- Être l’expert en capital humain et représenter l’entreprise dans les benchmarks externes.
Profil recherché
Le candidat idéal doit posséder :
- Curiosité, passion et esprit d’équipe.
- Une expérience dans un rôle de Data Analytics, idéalement dans les données RH.
- Une maîtrise avancée de Microsoft Office, notamment Excel.
- Des connaissances en Tableau sont un plus.
- Des compétences en création de rapports analytiques et en analyse de données non structurées.
Conditions de travail
La flexibilité est au cœur de l’expérience de travail chez Vodafone. L’entreprise propose un modèle de travail hybride, permettant aux équipes de décider des jours de présence au bureau au gré de leurs besoins. De plus, des après-midis sans réunion chaque vendredi, surnommé #CumaKafası, sont mis en place pour favoriser le développement personnel et la collaboration.
Avantages
Vodafone propose plusieurs avantages à ses employés :
- Vflexy: Programme de bénéfices flexibles.
- Kit de travail hybride.
- Aide financière pour un matériel ergonomique.
- Chèques-repas numériques.
- Assurance santé privée complète et flexible.
- Ligne d’assistance pour les employés.
Engagement envers la diversité
Vodafone s’engage à créer un environnement de travail inclusif, où chaque employé peut s’exprimer. La politique de l’entreprise promeut l’égalité des chances et se veut exempte de toute forme de discrimination.
Postuler
Pour postuler à ce poste, visitez le site officiel de Vodafone ici pour soumettre votre candidature. Veuillez mentionner la source de l’annonce dans votre lettre de motivation.
Informations complémentaires
Pour en savoir plus sur Vodafone et ses projets, visitez leurs réseaux sociaux et leur site web :
Localisation : Istanbul
Date de publication : 13 juin 2025
📅 Date de publication de l’offre : Fri, 13 Jun 2025 03:32:16 GMT
🏢 Entreprise :
📍 Lieu : İstanbul
💼 Intitulé du poste : HR Analytics Manager
💶 Rémunération proposée :
📝 Description du poste : What you’ll doYour dream job does exist.Discover it at Vodafone!We are looking for a HR Analytics Manager.First things first: Our Brand.We are a digital brand and a global technology company, operating in the fields of telecommunication, e-commerce, gaming, insurance, TV, tech-fin and payment systems, currently in 21 countries.With our expertise and passion for digitalization at Vodafone, we are a global center of excellence that sets the pace in the industry.We are proud to export our successful practices abroad, while transferring our global know-how to our country.We have a global team of more than 90.000 colleagues taking part in a transformative and an exctiting journey.Our Spirit, Our Way.Here are the key behaviours that help us bring our Spirit and Purpose to life:
- Earn customer loyalty: Small things do matter.
- Experiment, learn fast: Just take the chance.
- Create the future: That’s possible.
- Get it done, together: It’s up to each of us to make it happen.
Here, everyone can feel free to be themselves and express their ideas.We are proud to have the most flexible #hybrid way of working in Turkey.Together with your team, you can decide which days to come to the office depending on your work requirements.Another favorite: Meeting-free afternoons! Every Friday, arrival of the noon means we can start to take it easy: spend time working on our personal development or catching up with our team. We call this #CumaKafası (Friday mood).And yes we are Agile! The world is constantly changing. And we cannot afford not to! Our journey began by simplifying our organizational model and transforming into a more agile structure that now we use extensively, especially in our development processes.Why is this role really critical to us?We are seeking an HR Analytics Manager with the will and ambition to work in Reward & Employee Relations Function, reporting Reward & Analytics Senior Manager of Vodafone Turkey.How will you spend your time at Vodafone?
- Supports the Human Resource team to identify business challenges and use data analysis to help with/ influence changes to the operations, process or programs.
- Utilizes technology and analytical tools to develop and analyze enterprise-wide people and other cross-functional data as needed.
- Do data Mining and trends analysis, data visualization, external benchmarking, pattern analysis and deriving intelligence from the data for management reporting and follow ups trends and brings proactive solutions
- Act as the Data Steward of HR Department and creates, maintains, and ensures quality assurance of key human resources data sets, reports, and metrics.
- Create and compile reports and statistics for HR function and responsible for HR Analytics and Scorecards.
- Provides management support to the Human Resource function in the areas of people metrics, reporting, and advanced and predictive analytics.
- Develop statistical models to support HR Analytics offerings and solutions. Apply appropriate techniques, such as exploratory data analysis, regression, bootstrapping, trees, cluster analysis,
- Serves as the domain expert for human capital analytics and works as the key representative to the external benchmarks and key surveys supporting the HR function.
You are just the person we’ve been looking for, if you have:
- Curious, passionate, team player and eager to learn
- Experience in Data Analytics role, preferable in HR data not a must
- Excellent in Microsoft Office Suites – Excel & Advanced Excel (Vlookup,Hlookup,SumIF and other functions, Pivot Table, Data Validation, Conditional Formatting, Charts / Graphs), Microsoft Access, MS-Word, Power Point, Visio.
- Knowledge and experience in Tableau is a plus
- Hands on experience in creating analytical reports and should have strong business acumen and ability to analyze unstructured data and derive meaningful insights
Get to know usIf you want to know more about us and what we do, then visit our website: www.vodafone.com.trhttps://www.vodafone.com.tr/insan-kaynaklariInstagram: https://www.instagram.com/vodafonekariyer/Youtube: https://www.youtube.com/user/VFTurkiyeThis role has a #Hybrid working modelWait for it: Our benefits!We like to keep them flexible:
- Vflexy: Flexible Benefits Program
- Hybrid working kit
- Ergonomic kit allowance
- Digital meal voucher
- Flexible transportation allowance.
- Employee assistance hotline & counselling
- Comprehensive and flexible private health insurance
- Discounted price deals for wide range of products & services
Plus, plenty more to enjoy!#LI-HybridData PrivacyBy applying for this job, you accept the Vodafone Privacy Policy. Please visit Privacy Policy web page at https://careers.vodafone.com/privacy-policy/turkey/ for further details.To help us track our recruitment effort, please indicate in your cover/motivation letter where (vacanciesinturkey.com) you saw this job posting.
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