Opportunité d’Emploi : HR Digitalization Specialist chez CNH Industrial
Révolutionner le secteur des ressources humaines
Titre du poste : HR Digitalization Specialist
Entreprise : CNH Industrial
Dans un monde en constante évolution, CNH Industrial se positionne comme un leader en matière d’innovation, de durabilité et de productivité. L’entreprise s’engage à soutenir le secteur agricole et de la construction en développant des solutions qui répondent aux défis d’une population mondiale croissante.
Description du poste
About Us
CNH Industrial se consacrait à « Breaking New Ground » pour stimuler le progrès durable à travers des solutions innovantes, orientées vers la richesse du secteur. À travers des projets allant de produits alimentés par des énergies alternatives à des technologies de précision, CNH Industrial vise à améliorer l’efficacité de ses clients.
Job Purpose
Le spécialiste de la digitalisation des ressources humaines EMEA aura pour mission de diriger la transformation digitale des processus RH dans la région, en intégrant des outils numériques avancés tels que la gestion des processus d’affaires et l’automatisation par l’IA. Sous la direction du responsable des services numériques et de l’automatisation RH EMEA, le spécialiste collaborera avec divers intervenants pour réinventer les processus RH, en garantissant la qualité des données et en pilotant des solutions digitales innovantes.
Le poste est disponible en Italie (sites de Turin et Modène), au Royaume-Uni (Basildon) et en Pologne (Varsovie).
Responsabilités clés
- Diriger la mise en œuvre, la configuration et la maintenance des flux de travail Pipefy et des outils RH alimentés par l’IA.
- Cartographier les processus existants et concevoir des flux de travail numériques optimisés.
- Développer et maintenir des tableaux de bord pour le suivi des processus et l’adoption des outils.
- Concevoir et délivrer des programmes de formation engageants pour faciliter l’utilisation des outils numériques RH en EMEA.
- Collaborer avec des équipes mondiales pour clarifier les fonctionnalités des plateformes et suggérer des améliorations continues.
- Gérer les fournisseurs technologiques et piloter de nouvelles solutions digitales.
- Participer aux activités de PMO : suivre la feuille de route, prioriser les actions et rapporter les avancées.
Expérience requise
- 5-7 ans d’expérience dans le réingénierie des processus RH, la technologie RH et la transformation digitale.
- Projets de digitalisation en RH, incluant une exposition aux outils alimentés par l’IA.
- Expériences internationales, comprenant des collaborations à travers divers contextes culturels et fuseaux horaires.
Qualifications préférées
- Diplôme en informatique, ingénierie de gestion, administration des affaires ou domaine connexe.
- Connaissance des technologies RH, avec la préférence pour SuccessFactors.
- Méthodologies de design de processus et d’amélioration continue.
- Langages de notation et outils de cartographie des processus (BPMN, Microsoft Visio).
- Plateformes d’automatisation et de low-code (Pipefy, Microsoft Power Platform).
- Excellentes compétences en communication, gestion du changement et engagement des parties prenantes.
- Solides compétences en gestion de projet, analyse et résolution de problèmes, avec la capacité de gérer plusieurs priorités.
- La maîtrise de l’anglais est essentielle, et d’autres langues européennes constituent un atout.
Conditions de travail
Salaire attendu : À discuter
Localisation : Turin
Date limite de candidature : 18 juin 2025
Cette annonce constitue une opportunité significative pour les professionnels souhaitant s’impliquer dans un projet digital innovant, au sein d’une entreprise qui place l’humain et l’innovation au cœur de sa stratégie.
📅 Date de publication de l’offre : Wed, 18 Jun 2025 07:22:43 GMT
🏢 Entreprise : CNH Industrial
📍 Lieu : Torino
💼 Intitulé du poste : HR Digitalization Specialist
💶 Rémunération proposée :
📝 Description du poste : About UsInnovation. Sustainability. Productivity. This is how we are Breaking New Ground in our mission to sustainably advance the noble work of farmers and builders everywhere. With a growing global population and increased demands on resources, our products are instrumental to feeding and sheltering the world.From developing products that run on alternative power to productivity-enhancing precision tech, we are delivering solutions that benefit people – and they are possible thanks to people like you. If the opportunity to build your skills as part of a collaborative, global team excites you, you’re in the right place.Grow a Career. Build a Future!Be part of this company at the forefront of agriculture and construction, that passionately innovates to drive customer efficiency and success. And we know innovation can’t happen without collaboration. So, everything we do at CNH Industrial is about reaching new heights as one team, always delivering for the good of our customers.Job PurposeThe EMEA HR Shared Services Digitalization Specialist will drive the digitalization of HR processes across the EMEA region, supporting the rollout and adoption of new digital tools (ie Business Process Management & CRM/Pipefy, AI driven process automation, RPA, etc). Reporting to the EMEA HR Digital Services, Data & Automation lead, the specialist will map and redesign HR processes, ensure data quality, deliver training, manage vendors and pilot innovative digital solutions, coordinating with local, regional and global stakeholders.The position is open in Italy (Turin and Modena sites), UK (Basildon) and Poland (Warsaw).Key Responsibilities
- Lead implementation, configuration and maintenance of Pipefy workflows and AI-driven HR tools
- Map “as-is” processes, design “to-be” digital workflows and oversee process reengineering
- Develop and maintain dashboards to track processes and tool adoption and related KPIs
- Design and deliver engaging training programs to enable EMEA HR digital tools utilization
- Liaise with global teams to clarify platform functionality and propose continuous improvements
- Manage technology vendors, local HR leads and pilot new digital solutions
- PMO activities: track roadmap, priorities, milestones, and report progress
Experience Required
- 5-7 years’ in HR processes reengineering, HR technology and digital transformation
- Digitalization projects in HR with exposure to AI-powered tools
- International initiatives across diverse cultural backgrounds and time zones
Preferred Qualifications
- Degree in IT, Management Engineering, Business Administration or related field
- HR technology (SuccessFactors strongly preferred)
- Process design and continuous improvement methodologies
- Process mapping notation languages and tools (BPMN, Microsoft Visio)
- Automation and low-code platforms (Pipefy, Microsoft Power Platform)
- Excellent communication, change management and stakeholder engagement abilities
- Strong project management, analytical and problem-solving skills, with ability to manage multiple priorities
- Fluency in English, additional European languages are a plus
🔎 Offre d’emploi vérifiée et enrichie selon la ligne éditoriale de l’Association Artia13 : éthique, inclusion, transparence et vigilance contre les annonces trompeuses.
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