Opportunité de Carrière à Kuala Lumpur : HR Generalist – Ops

Présentation de l’entreprise

DUG Technology est une entreprise australienne spécialisée dans le traitement et l’imagerie des données sismiques, le développement de logiciels analytiques, ainsi que des services de traitement de données volumineuses (big data) et d’informatique haute performance (HPC) écologiques. DUG propose des produits logiciels innovants et des services HPC basés sur le cloud, soutenus par une assistance personnalisée pour l’intégration technologique. Avec plus de deux décennies d’expérience et un accent constant sur la recherche et le développement (R&D), DUG maximise la valeur des données sismiques grâce à des solutions technologiques avancées, y compris l’imagerie par inversion d’onde complète à plusieurs paramètres (Multi-parameter FWI Imaging).

Description du poste

DUG recherche un HR Generalist – Ops pour rejoindre son équipe dynamique à Kuala Lumpur. Ce rôle unique offre à un candidat motivé la possibilité de développer de nouvelles compétences tout en contribuant directement au succès de l’entreprise. Le candidat retenu collaborera à divers niveaux de la gestion des ressources humaines, en se familiarisant avec les processus et programmes essentiels.

Responsabilités principales

Les responsabilités incluent, sans s’y limiter :

• Administration des mouvements de personnel (relocalisation, démission, licenciement).
• Gestion des programmes de compensation et de bénéfices, ainsi que des congés.
• Suivi et gestion des performances du personnel, y compris la reconnaissance et l’engagement.
• Assistance dans les vérifications de fonds de dossier et validation de l’éligibilité des employés.
• Facilitation de l’intégration des nouvelles recrues et gestion des demandes liées à l’emploi.
• Documentation et suivi des formations obligatoires et non obligatoires.
• Amélioration continue des processus d’affaires et conformité ISO des opérations RH.
• Veille stratégique sur les tendances des ressources humaines, les législations du travail, etc.

Compétences requises

Le candidat idéal possédera :

• Intégrité, professionnalisme et confidentialité.
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
• Compétences en négociation et résolution de conflits.
• Organisation et attention aux détails.
• Compétences en gestion du temps et respect des délais.
• Capacité d’analyse et de résolution de problèmes.
• Connaissance approfondie des pratiques et réglementations RH.
• Capacité à créer des relations de travail solides au sein d’équipes diversifiées.

Conditions de travail

Le poste est localisé à Kuala Lumpur, l’une des villes en plein essor de la Malaisie. Le candidat devra également passer des contrôles préalables à l’emploi, incluant la vérification des droits de travail, la fourniture de qualifications pertinentes, et une vérification des antécédents criminels.

Rémunération

Bien que le montant exact du salaire ne soit pas précisé, DUG Technology est connue pour offrir des compensations compétitives dans le secteur.

Comment postuler

Si vous êtes intéressé par cette opportunité enrichissante au sein d’une entreprise innovante et en croissance rapide, nous vous invitons à postuler ici.

Cette annonce présente une occasion prometteuse pour les professionnels des ressources humaines aspirant à faire avancer leur carrière dans un environnement innovant et éthique.

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📅 Date de publication de l’offre : Tue, 10 Jun 2025 23:19:57 GMT

🏢 Entreprise : DUG Technology

📍 Lieu : Kuala Lumpur

💼 Intitulé du poste : HR Generalist – Ops

💶 Rémunération proposée :

📝 Description du poste : DUG is an Australian-based technology company specialising in seismic data processing and imaging, analytical software development, big-data services and reliable, green, high-performance computing (HPC). DUG delivers innovative software products and cost-effective, cloud-based HPC as a service backed by bespoke support for technology onboarding. DUG’s expertise in algorithm development and code optimisation enables clients to leverage big data and solve complex problems.DUG delivers a comprehensive geoscience offering via its proprietary HPC Cloud Platform, backed by over two decades of experience and a focus on R&D. DUG maximises the value of seismic data with customised services, software and HPC solutions enabled by innovative technology-including Multi-parameter FWI Imaging.DUG is offering a unique and interesting role that will allow the candidate to build on and develop new skills within an exciting and fast-growing business, with the opportunity to directly contribute to the businesses success.List of Responsibilities:

• Performs routine tasks required to administer and execute HR processes/programs including but not limited to administration of staff movements (relocation/resignation/termination of service), compensation, benefits, leave management; performance and talent management; productivity, recognition, and

engagement; occupational health and safety; and training and development. * Assist on background checks and employee eligibility verification through 3rd party service provider, and ensure completeness of check results.

• Assist to facilitate onboarding of new hires.
• Handles employment-related inquiries from applicants, employees and managers, referring complex and/or sensitive matters to the appropriate stakeholders.
• Assist to tracks and document mandatory and non-mandatory training, continued education and work assessments. This may include training related to technical skills,

safety, corporate governance, etc.. * Contribute to continuous improvement of HR business process and document management processes, and ensure HR’s full compliance with ISO requirements.

• Maintains knowledge of trends, best practices, regulatory changes, and new technologies in human resources, talent management, and employment law.

Required skills / Abilities:

• Ability to act with integrity, professionalism, and confidentiality.
• Excellent verbal and written communication skills.
• Excellent interpersonal, negotiation and conflict-resolution skills.
• Excellent organisational skills and attention to detail.
• Excellent time management skills with a proven ability to meet deadlines.
• Strong analytical and problem-solving skills.
• Ability to prioritise tasks and delegate them when appropriate.
• Proven experience as an HR Generalist or in a similar HR role.
• In-depth knowledge of HR practices, regulations, and employment laws.
• Ability to build strong working relationships with diverse teams.

DISCLAIMERThe offer is subjected to pre-employment screenings that may include, but are not limited to:

• Verification of your right to work in the respective location
• Provision of applicable and relevant qualifications
• Nationally approved criminal history check

➡️ Candidater en ligne

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🔎 Offre d’emploi vérifiée et enrichie selon la ligne éditoriale de l’Association Artia13 : éthique, inclusion, transparence et vigilance contre les annonces trompeuses.

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