Opportunité de Carrière chez Hollister Co.
Manager en Formation (マネージャー研修) – Lalaport Fujimi
Présentation de l’Entreprise :
Abercrombie & Fitch Co. est un détaillant mondial d’habillement et d’accessoires, axé sur le numérique et opérant à travers différents canaux. L’entreprise cible une clientèle allant des enfants aux jeunes adultes, avec une offre de produits soigneusement sélectionnés pour répondre à divers styles de vie. Avec plus de 750 magasins répartis sur plusieurs continents et des sites e-commerce, Abercrombie & Fitch s’engage à fournir des produits de qualité durable et un confort exceptionnel.
Description du Poste :
Le programme Manager en Formation (MIT) constitue une première étape cruciale vers le leadership au sein de l’entreprise. Ce programme de 90 jours, qui combine apprentissage pratique et enseignement théorique, inculque les principes fondamentaux de la gestion. Il couvre des aspects variés tels que l’expérience client en magasin, les opérations de vente, la gestion d’entreprise et le management des talents.
Le rôle d’Assistant Manager implique la gestion complète de l’opération d’un magasin, y compris le recrutement, la formation du personnel, l’analyse des performances commerciales, le marketing visuel, et l’analyse du marché. La culture d’entreprise prône fortement la promotion interne, permettant aux employés de progresser au sein de l’organisation.
Pourquoi Choisir Hollister Co. :
Hollister Co. a été reconnue parmi les meilleurs lieux de travail dans le secteur de la vente au détail par le magazine Fortune et Great Place to Work® en 2021. L’entreprise offre divers programmes de soutien à la santé mentale, ainsi qu’un environnement inclusif qui valorise les différences individuelles. Le développement personnel et professionnel est encouragé, garantissant une culture d’entreprise authentique et chaleureuse.
Qualifications Requises :
Les candidats doivent posséder une licence d’un établissement accrédité, parler couramment l’anglais et le japonais, et être éligibles à travailler à temps plein au Japon. Un fort intérêt pour la mode et le secteur de la vente au détail, ainsi que des compétences interpersonnelles, de communication et d’analyse, sont requis pour ce poste.
Conditions et Avantages :
Les collaborateur·rice·s de Hollister Co. bénéficient de divers avantages, y compris un bonus de fin d’année, un programme d’incitation mensuel basé sur les ventes, et une généreuse politique de congés payés. Les formations en leadership et les opportunités d’avancement de carrière sont au cœur de l’expérience professionnelle offerte.
Le salaire de départ pour ce poste est fixé à ¥3,755,460 par an, avec un potentiel d’augmentation après la période de formation et d’essai.
Informations Complémentaires :
Hollister Co. s’engage à respecter les principes d’égalité des chances dans le recrutement. Les offres d’emploi dépendent de la capacité du candidat à obtenir les formalités nécessaires pour le visa de travail.
📅 Date de publication de l’offre : Tue, 24 Jun 2025 22:24:21 GMT
🏢 Entreprise : Hollister Co.
📍 Lieu : 埼玉県富士見市
💼 Intitulé du poste : Hollister Co. – マネージャー研修, Lalaport Fujimi
💶 Rémunération proposée : 3755460 per year
📝 Description du poste : Company DescriptionAbercrombie & Fitch Co. is a global, digitally led omnichannel specialty retailer of apparel and accessories catering to kids through millennials with assortments curated for their specific lifestyle needs.The company operates a family of brands, including Abercrombie & Fitch, YPB, abercrombie kids, Hollister and Gilly Hicks, each sharing a commitment to offer products of enduring quality and exceptional comfort that support global customers on their journey to being and becoming who they are. Abercrombie & Fitch Co. operates over 750 stores under these brands across North America, Europe, Asia and the Middle East, as well as the e-commerce sites abercrombie.com, abercrombiekids.com, and hollisterco.com.At Abercrombie & Fitch Co., we lead with purpose and always put our people first. We’re proud to offer equitable compensation and benefits, including flexibility and competitive Paid Time Off, as well as education and engagement events, including various Associate Resource Groups, volunteer opportunities and additional time off to give back to our global communities.Abercrombie & Fitch Co.（A&F Co.）は、デジタル主導型のグローバルなオムニチャネルアパレルおよびアクセサリー小売業者であり、子供からミレニアル世代まで、それぞれのライフスタイルニーズに合わせて厳選された商品を提供しています。当社は、Abercrombie & Fitch、YPB、abercrombie kids、Hollister、Gilly Hicksを含むブランド群を展開しており、いずれも、世界中のお客様の自分らしさの追求と実現をサポートする、耐久性のある品質と卓越した快適さを提供することにコミットしています。Abercrombie & Fitch Co.は、北米、ヨーロッパ、アジア、そして中東でこれらのブランドの下に750店舗以上を運営しているほか、e コマース サイト abercrombie.com、abercrombiekids.com、hollisterco.com も運営しています。Abercrombie & Fitch Co.では、私たちは目的を持ってリードし、常に従業員を第一に考えています。当社は、柔軟性や競争力のある有給休暇をはじめ、教育やエンゲージメントイベント、さまざまなアソシエイトリソースグループ、ボランティア活動の機会、そして世界中のコミュニティに貢献するための追加休暇など、公平な給与と福利厚生を提供できることを誇りに思っています。Job DescriptionManager In TrainingThe MIT must complete the training to be moved on into the Assistant Manager role. Successful completion of the program is the first step for leadership. The MIT program is a blended-learning, 90-day program focused on immersing a manager in all aspects involved in running a multi-million-dollar business. Training takes place in store locations. The program trains you on the necessary principles of management including creating the best In-store Customer Experience, Store Operations, Business Management, Floor Supervision and Talent Management.As an assistant manager you will be involved in the whole operation of running a store, such as staffing Hiring & Training, Analyzes &Track Business, Drive Business Success, Visual Marketing & Merchandising, Competitor & market analysis and human resource management. The company strongly advocates philosophy of growth from within. All of our District Managers, Regional Managers, Directors, even our Vice President of Stores have gone through the MIT Program.Manager In TrainingとはMIT（Manager in Training）が、アシスタントマネージャーに移行するためにはすべてのトレーニングを完了する必要があります。プログラムを無事に完了することは、リーダーシップの第一歩です。 MITプログラムは、数億円規模のビジネスの運営に関わるすべての項目において、マネージャーの理解度を深めることに焦点を当てた90日間のプログラムです。トレーニングは店舗で行われます。このプログラムでは、最高のショップ経験作り、店舗運営、ビジネス管理、セールスフロア監督、人材育成など、マネジメントに必要な原則についてトレーニングします。アシスタントマネージャーは、人材雇用とトレーニング、ビジネス分析/戦略、ビジュアルマーケティング、マーチャンダイジング、競合他社と市場の分析、人事管理など、店舗運営の全業務に携わるポジションです。私たちは社内での人材育成/昇進の価値を強く主張しています。社内のすべてのエリアマネージャー、ディレクター、さらには副社長でさえ、MITプログラムを修了しその後キャリア形成をしています。Why UsAbercrombie & Fitch Co. Named to the 2021 Best Workplaces in Retail List by Fortune Magazine and Great Place to Work®We provide you an access to various mental health resources: Associates Assistant Program, headspace, CARORRT and associate resource group…etcA Global Team of People Who’ll Celebrate you for Being YOUOur culture is inclusive, warm and authenticWe value individual differencesWe inspire, support and encourage you to be the best they canWe provide you an Always Forward journeyWe believe Diversity and Inclusion are the keys to the company’s successWe put the customer at the center of everything we do私たちは、アメリカのビジネス誌Fortune MagazineおよびGreat Place to Work®によって小売業界の2021年ベストワークプレイスに選ばれましたアソシエイトアシスタントプログラム、ヘッドスペース、CARORRT、アソシエイトリソースグループなど、さまざまなメンタルヘルスリソースへのアクセスを提供していますあなたがあなたであることを歓迎するグローバルなチームです私たちの文化は偽りなく、温かく、インクルーシブです個人の違いを大切にしますあなたが最高の自分になるようにインスパイアし、サポートし、そして奨励しますあなたと共に常に前進しますダイバーシティとインクルージョン（多様性）が会社の成功の鍵であると信じていますすべてにおいてお客様を中心に考えますQualificationsBachelor’s degree from an accredited universityFluent in English and JapaneseFull Time working eligibility/visa requiredCustomer focusedStrong interpersonal and communication skillsTeam building skillsStrong analytical and problem-solving skillsSelf-starterDrive to achieve resultsInclusion & Diversity awarenessInterest in fashion and retailAbility to work in a fast-paced and challenging environment必要項目認定大学の学士号日本語と英語(流暢)日本での就労資格/ビザお客様優先のマインド優れた対人スキルとコミュニケーションスキルチームビルディングスキル優れた分析力と問題解決能力優れた自発性結果を達成するための原動力インクルージョンとダイバーシティへの意識ファッションと小売業界への関心ペースの速く困難な環境で働く能力Additional InformationWhat You’ll GetAs an Abercrombie & Fitch Co. (A&F Co.) associate, you’ll be eligible to participate in a variety of benefit programs designed to fit you and your lifestyle. A&F is committed to providing simple, competitive, and comprehensive benefits that align with our Company’s culture and values, but most importantly – with you! We also provide competitive incentives to reward the commitment our associates have for moving our global business forward:※Subject to eligibility.※13th month bonus
※Monthly Sale Incentive Bonus Program
Generous paid time off
Paid Volunteer Day per Year, allowing you to give back to your community Staff
Merchandise Discount in all brands
Social Insurance Enrollment
Leadership Training and Development
Opportunities for Career Advancement, promoting from withinThe starting rate for this position is ¥3,755,460 annually (i.e., the recruiting pay range for this position is ¥3,755,460 – ¥3,755,460 annually). The starting rate and range may be modified in the future.Upon completion of the training & probationary period, the starting rate increases to ¥4,055,892 annually.福利厚生/得られるもの※適格性による※年末ボーナス
※マンスリーインセンティブプログラム
有給休暇 積極的に消化を促します
毎年行われる有給のボランティアデー コミュニティに貢献できます
社内すべてのブランドの商品割引
社会保険
リーダーシップのトレーニングと能力開発
実力に応じたキャリアアップの機会、社内からのこの職位の年俸は \ 3,755,460 です (採用時の給与範囲は年間 \ 3,755,460 から \ 3,755,460 )。給与と給与範囲は変更される場合があります。研修と試用期間を終えると、年俸は年間 \ 4,055,892 に増額されます。FOLLOW US ON INSTAGRAM @WORKATJAPAN_ANFHCOAny job offers for this role could be subject to and conditional upon the applicant carrying out applicable work visa formalities. You could be contacted by the company to find out which documents you will need to provide.Abercrombie & Fitch Co. is an Equal Opportunity/Affirmative Action employerこのポジションの求人は、応募者が該当する就労ビザの手続きを実行することを条件とします。提供する必要のある書類について、会社から連絡を差し上げる場合があります。Abercrombie＆Fitch Co.は、機会均等/アファーマティブアクションを重視しています。
🔎 Offre d’emploi vérifiée et enrichie selon la ligne éditoriale de l’Association Artia13 : éthique, inclusion, transparence et vigilance contre les annonces trompeuses.
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