Junior Employer Brand Manager (Hybrid)

15 juin 2025 Artia13 8 Views

Opportunité de Carrière : Junior Employer Brand Manager chez Swiss Re

Présentation de l’Entreprise

Swiss Re est un des leaders mondiaux dans le domaine du réassurance, de l’assurance et d’autres formes de transfert de risques basées sur les assurances. L’entreprise œuvre pour rendre le monde plus résilient face à divers risques allant des catastrophes naturelles aux cyberattaques. Combinant expérience, créativité et expertise innovante, Swiss Re crée des opportunités pour ses clients grâce à une équipe de plus de 14 000 employés à travers le globe.

Détails du Poste

Titre du poste : Junior Employer Brand Manager (Hybrid)
Localisation : Bratislava, Bratislavský kraj
Type de contrat : Temps plein
Date de publication : 5 juin 2025
Salaires : Entre 1 300 et 2 200 € par mois

Mission du Poste

Au sein de l’équipe de branding de Swiss Re, le Junior Employer Brand Manager a pour mission de positionner l’entreprise comme un employeur attractif sur les marchés de talents concernés. Ce rôle est essentiel dans l’exécution de stratégies de marketing recrutement qui renforcent la visibilité de la marque employeur. Le candidat idéal doit être proactif, créatif et capable de collaborer efficacement avec diverses équipes.

Responsabilités Clés

Activation du Marketing Recrutement : Exécuter des campagnes tout au long du processus de recrutement pour sensibiliser, engager les candidats et améliorer les taux de conversion.
Création et Gestion de Contenu : Développer des supports marketing, en garantissant la cohérence de la marque à travers différents contenus visuels et messages.
Gestion des Réseaux Sociaux : Assurer une présence continue sur les réseaux sociaux, incluant le contenu organique et payant sur des plateformes comme LinkedIn et Meta.
Support Marketing Recrutement : Fournir un appui consultatif pour des événements de recrutement locaux et le contenu des pages carrières.
Rapport de Performance : Suivre et analyser la performance des campagnes, en formulant des recommandations pour des améliorations continues.
Engagement Communautaire : Soutenir la gestion de communauté sur des plateformes comme Glassdoor et Indeed, tout en développant une communauté d’ambassadeurs de la marque employeur en interne.

Profil Recherché

Le candidat doit posséder les qualifications suivantes :

Formation : Un diplôme en Marketing, Communication, ou un domaine connexe.
Expérience : 1 à 2 ans d’expérience dans le domaine du marketing, du marketing de recrutement ou de la marque employeur.
Compétences Techniques : Compréhension des réseaux sociaux et des stratégies de marketing digital.
Compétences Linguistiques : Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais, des langues supplémentaires sont un atout.
Esprit Créatif : Approche autonome, compétences en gestion de projet et sens de l’organisation.
Attention aux Détails : Capacité à travailler efficacement en équipe tout en restant attentif aux détails.

Rémunération et Avantages

La fourchette salariale pour ce poste en Slovaquie varie entre 1 300 € et 2 200 € par mois. Cette rémunération est ajustée en fonction des qualifications du candidat, des responsabilités du rôle et d’autres facteurs pertinents. En plus du salaire de base, Swiss Re propose une composante de rémunération variable liée aux performances, ainsi que divers avantages adaptés au niveau mondial et aux spécificités locales.

Engagement pour l’Inclusivité et Égalité des Chances

Swiss Re se consacre à bâtir une culture inclusive qui encourage des perspectives variées et la pensée innovante. L’entreprise valorise la diversité, qu’elle soit d’âge, de sexe, de race, d’identité de genre ou d’autres caractéristiques. Ce poste est également ouvert aux personnes ayant été impactées par l’invasion de l’Ukraine, reflétant un engagement envers le soutien des communautés affectées.

Candidature

Pour les intéressés, postulez dès maintenant ici en prenant soin de vérifier vos emails (y compris le dossier spam) pour toute communication de suivi.

Conclusion

Cette offre d’emploi représente une excellente opportunité pour les professionnels passionnés par la marque employeur et le marketing digital de rejoindre un acteur majeur de l’industrie, tout en bénéficiant d’un environnement de travail inclusif et valorisant.

📅 Date de publication de l’offre : Thu, 05 Jun 2025 03:31:13 GMT

🏢 Entreprise : Swiss Re

📍 Lieu : Bratislava, Bratislavský kraj

💼 Intitulé du poste : Junior Employer Brand Manager (Hybrid)

💶 Rémunération proposée : €1300 – 2200 per month

📝 Description du poste : Swiss Re’s employer branding team plays a pivotal role in positioning Swiss Re as an attractive employer in relevant talent markets through targeted recruitment marketing campaigns.About the RoleWe are seeking a dedicated professional with a strong interest in employer branding and digital marketing-someone who drives in a collaborative environment and brings a proactive mindset. You will join the Branding team, where you will drive execution of recruitment marketing strategies that enhance our employer brand visibility and attract top talent for Corporate Solutions in EMEA region. Corporate Solutions is the commercial insurance arm of the Swiss Re Group. In this role, you will work closely with colleagues from Branding and Marketing, HR, the business, and external partners to ensure consistent and impactful recruitment marketing campaigns are delivered.Key Responsibilities:

Recruitment Marketing Activation: Execute campaigns across the recruitment funnel to raise awareness, engage prospects, and improve conversion in key talent markets across EMEA region.
Content Creation and Management: Support development of recruitment marketing assets, including visual content and messaging, ensuring brand consistency.
Social Media Management: Support the execution of an always-on social media presence, including organic and paid content on platforms such as LinkedIn and Meta.
Recruitment Marketing Support: Provide consultative support for local recruitment events, career pages or job board content.
Performance Reporting: Monitor and report on campaign performance, offering insights and recommendations for continuous improvement.
Community Engagement: Support community management on platforms like Glassdoor, Kununu, and Indeed, and help grow our internal employer branding ambassador community.

About the TeamYou will be part of the Branding team within our Branding & Marketing division. We are passionate about building a strong corporate and employer brand for Swiss Re.About You

A bachelor’s degree in Marketing, Communications, Business, or a related field.
1-2 years of experience in marketing, recruitment marketing, employer branding, or a related area.
Understanding of social media platforms and digital marketing strategies.
Excellent written and verbal communication skills in English; additional languages are a plus.
A creative and independent approach to work, with strong project management and organizational skills.
A detail-oriented mindset and the ability to work effectively in a team environment.

For Slovakia the base salary range for this position is between EUR 1,300 and EUR 2,200 per month (for a full-time role). The specific salary offered considers:

the requirements, scope, complexity and responsibilities of the role,
the applicant’s own profile including education/qualifications, expertise, specialization, skills and experience.

In addition to your base salary, Swiss Re offers an attractive performance-based variable compensation component, designed to recognise your achievements. Further you will enjoy a variety of global and location specific benefits.Eligibility may vary depending on the terms of Swiss Re policies and your employment contractWe provide feedback to all candidates via email. If you have not heard back from us, please check your spam folder.This job offer is suitable for people who have been impacted by the invasion of Ukraine.#LI-HybridAbout Swiss ReSwiss Re is one of the world’s leading providers of reinsurance, insurance and other forms of insurance-based risk transfer, working to make the world more resilient. We anticipate and manage a wide variety of risks, from natural catastrophes and climate change to cybercrime. Combining experience with creative thinking and cutting-edge expertise, we create new opportunities and solutions for our clients. This is possible thanks to the collaboration of more than 14,000 employees across the world.Our success depends on our ability to build an inclusive culture encouraging fresh perspectives and innovative thinking. We embrace a workplace where everyone has equal opportunities to thrive and develop professionally regardless of their age, gender, race, ethnicity, gender identity and/or expression, sexual orientation, physical or mental ability, skillset, thought or other characteristics. In our inclusive and flexible environment everyone can bring their authentic selves to work and their passion for sustainability.If you are an experienced professional returning to the workforce after a career break, we encourage you to apply for open positions that match your skills and experience.Keywords:
Reference Code: 134096

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