Opportunité de Carrière chez EY : L&D VTH Supervising Associate

Présentation du Poste

Titre : L&D VTH Supervising Associate_Oceania Assurance Learning Consultant
Entreprise : EY
Localisation : Taguig City, Metro Manila
Date de publication : 24 avril 2025

Ce poste chez EY offre une occasion unique de participer activement à la gestion et à la mise en œuvre du cursus technique au sein du secteur Assurance de la région Océanie. Les candidats retenus joueront un rôle crucial en influençant l’orientation et le déploiement des formations, contribuant ainsi à l’amélioration des compétences au sein de l’entreprise.

Responsabilités Principales

Les responsabilités de ce poste incluent, mais ne se limitent pas à :

• Déploiement de la Formation : Diriger la mise en œuvre du cursus technique pour tous les niveaux au sein de la pratique d’Advisory Assurance, en se concentrant sur les compétences non liées à l’audit.
• Gestion des Parties Prenantes : Établir et maintenir des relations solides avec les parties prenantes clés pour déterminer les besoins d’apprentissage.
• Gestion de Projets : Superviser un portefeuille important de cours techniques, garantissant leur livraison dans les temps impartis.
• Support aux Événements : Contribuer à des événements d’apprentissage emblématiques tels que le CCaSS School of Kermitments.
• Support Administratif : Gérer les aspects administratifs liés aux déploiements de formation, y compris la gestion des systèmes d’apprentissage et des facturations.

Qualifications Requises

Pour être éligible à ce poste, les candidats doivent présenter les qualifications suivantes :

• Compétences en Communication : Excellentes compétences de communication écrite et orale.
• Gestion de Projet : Compétences solides en gestion de projet et capacité à respecter des délais restrictifs.
• Compétences Techniques : Une expérience intermédiaire avec Excel est préférable pour l’analyse de données et la création de rapports.
• Flexibilité : Capacité à s’adapter à des délais et des exigences changeants.
• Expérience : La connaissance de Success Factors est un atout.

Compétences Clés

Le rôle requiert quatre compétences clés qui sont essentielles pour réussir :

Gestion de Programme

• Planification et exécution des formations techniques.
• Collaboration avec des experts en contenu pour respecter les délais de livraison.
• Assistance dans le développement du budget de formation.

Gestion des Relations

• Création de relations pour une collaboration efficace sur le contenu du cursus.
• Résolution de problèmes en tant que conseiller auprès des parties prenantes.

Communication et Influence

• Adaptation du contenu pour qu’il soit pertinent et engageant.
• Présentation d’informations claires et percutantes aux audiences.

Notre Vision chez EY

EY s’engage à construire un monde du travail meilleur, en apportant une valeur à long terme à ses clients, à ses employés et à la société. Avec une présence dans plus de 150 pays, les équipes diversifiées d’EY se concentrent sur des solutions de confiance en matière d’assurance, de conseil, de stratégie, de fiscalité et de transactions.

Pour les candidats intéressés, nous vous encourageons à postuler ici.

Cette annonce présente une opportunité enrichissante dans un environnement professionnel pouvant favoriser le développement des compétences et l’inclusion. Toutefois, il est impératif pour les candidats de vérifier l’intégrité de l’annonce et de s’assurer que les exigences reflètent leurs aspirations professionnelles.

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📅 Date de publication de l’offre : Tue, 13 May 2025 22:33:10 GMT

🏢 Entreprise : EY

📍 Lieu : Taguig City, Metro Manila

💼 Intitulé du poste : L&D VTH Supervising Associate_Oceania Assurance Learning Consultant

💶 Rémunération proposée :

📝 Description du poste : At EY, you’ll have the chance to build a career as unique as you are, with the global scale, support, inclusive culture and technology to become the best version of you. And we’re counting on your unique voice and perspective to help EY become even better, too. Join us and build an exceptional experience for yourself, and a better working world for all.Position Assurance Learning Consultant
Rank Supervising Associate
Service Line Core Business Services
Sub-Service Line Talent
Team L&D
Reports to Oceania Assurance Learning Business Partner Leader & Oceania Assurance Learning Business Partner
Date issued 24 April 2025Overall position purpose
To manage and influence the direction and deployment of the core technical learning curriculum in Assurance Oceania. The role requires high energy and enthusiasm and is an excellent opportunity to broaden experiences in the firm and interact with Assurance Leadership on a regular basis. This role reports to the Oceania Assurance Learning Business Partner.Overview
The Assurance Learning Consultant assists with implementing core learning interventions that meet the needs of the business in terms of skills development, staff retention, growth of the business and risk minimisation. You will achieve this through managing the development and deployment of certain technical components of the Oceania Assurance Learning Map in line with Global priorities and the Leadership at EY framework. You will liaise directly with key stakeholders such as the Oceania People leader network, global Assurance Learning, Learning Executives, other Assurance partners and specialist groups to determine learning needs and deploy learning solutions in line with Global Assurance expectations.Major responsibilities/duties include:

• Lead the successful deployment of the technical curriculum for all ranks within the Advisory Assurance practice i.e. non-audit competencies
• Manage key stakeholder relationships
• Project manage a significant technical learning course portfolio
• Lead and support the Facilitator pool for relevant courses and their experience
• Support flagship learning events such as CCaSS School of Kermitments
• Actively support the deployment of graduate technical learning journey
• Deployment related administration including LMS, billings and invite management
• Support the Assurance L&D coordinator team

Qualifications, knowledge & experience

• Ability to build, develop and positively influence internal client relationships across competencies and teams
• Strong communication (written and oral) skills
• Strong project and time management skills and the ability to implement organisational frameworks as required. In addition, the ability to plan and deliver work in line with cost and time constraints
• Intermediate Excel experience preferred to create required learning reports and execute metrics analysis
• Flexibility and adaptability in terms of dealing with evolving outcomes, timelines, dependencies and stakeholders
• Maintaining a team focus and demonstrating effective team behaviours
• Experience with Success Factors is beneficial

Key CompetenciesProgram Management

• Take the lead in project planning for the training, development and execution for relevant technical courses
• Work with the project co-ordinators, technical learning SMEs, and other specialist content developers to ensure all materials are delivered within the expected timeframe. This includes Leader Guides, Participant Materials and Train the Trainer/Briefing sessions.
• Assist in developing L&D budget forecasts
• Leverage from existing material and relationships
• Encourage process improvements and exploration of new ideas to manage the co-ordination and communication of learning
• Regular review of program data and metrics including making recommendations based on findings

Relationship Management

• Develop relationships that will enable the agreement of content and development of curriculum
• Work with key stakeholders and specialist areas to ensure programs are developed within agreed timeframes
• Serve as an advisor and arbitrator when issues or concerns arise from key stakeholders and business units / offices
• Work with the key stakeholders and Assurance Learning BP team to address and meet the needs of the business

Communication and Influence

• Adapt existing material and information from business contacts to create material and resources
• Present with clarity and impact to stakeholders, participants and facilitators
• Adopt innovative, creative styles and adult learning theory in content development
• Promote People priorities and strategic priorities of the Assurance practice

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