Learning & Development Team Lead
Poste de Learning & Development Team Lead chez Mondelēz International
Présentation de l’entreprise
Mondelez International est un leader mondial dans le domaine des snacks, animé par la mission d’“empower people to snack right.” L’entreprise s’engage à fournir des collations de haute qualité, fabriquées à partir d’ingrédients durables et emballées de manière responsable. Avec un portefeuille riche de marques emblématiques telles que **_Oreo_**, **_Cadbury Dairy Milk_**, et **_Milka_**, Mondelēz vise à offrir des moments savoureux tout en respectant des normes éthiques et environnementales.
Description du poste
Titre du poste : Learning & Development Team Lead
Localisation : San José, Costa Rica
Salaire attendu : À déterminer.
Date de publication : 17 juin 2025
Responsabilités clés
En tant que Learning & Development Team Lead, vous jouerez un rôle crucial dans la mise en place et la gestion des formations au sein de l’entreprise. Vos missions principales incluront :
- Établissement des Plans de Formation : Définir des plans de formation qui priorisent les initiatives commerciales selon la stratégie de l’entreprise.
- Analyse des Besoins : Participer à l’analyse pour identifier les besoins de formation au sein de l’organisation.
- Démonstration de Techniques Innovantes : Développer des formations régionales et faciliter des communautés de pratique en intégrant des méthodologies novatrices.
- Création de Contenus Engagés : Élaborer des activités d’apprentissage attrayantes, notamment des cours en ligne ou des sessions en présentiel, en utilisant les meilleures pratiques de conception pédagogique.
- Gestion de Projets de Formation : Assurer la gestion de toutes les phases des projets de formation, depuis l’analyse jusqu’à l’évaluation.
Qualifications et Compétences Requises
Pour réussir dans ce rôle, les candidats doivent posséder les qualifications suivantes :
- Éducation : Diplôme universitaire, de préférence en administration des affaires, psychologie ou ressources humaines.
- Expérience : 2 à 4 ans d’expérience dans des domaines liés à l’apprentissage ou aux ressources humaines.
- Méthodologie : Connaissance éprouvée de la méthodologie ADDIE et de la dynamique de formation.
- Compétences Linguistiques : Anglais et espagnol avancés, le portugais souhaité.
- Aptitudes Techniques : Expérience en conception pédagogique, capacité à gérer des projets multiples et à communiquer efficacement avec toutes les parties prenantes.
Ce que Mondelēz International Attend de Vous
Le candidat idéal sera un leader autonome, capable de gérer plusieurs projets de développement tout en assurant une communication proactive concernant l’état des tâches. Des compétences solides en gestion des relations et en résolution de problèmes analytiques sont également souhaitées. Vous devrez travailler étroitement avec des experts de contenu et des instructeurs pour traduire les exigences stratégiques en expériences d’apprentissage efficaces.
Engagement en matière d’Égalité des Chances
Mondelez International s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de ses équipes. L’entreprise valorise tous les candidats sans distinction d’origine, d’âge, de genre ou de statut. Cette approche inclusive contribue à un environnement de travail dynamique et innovant.
Postulez dès maintenant !
Ce poste représente une opportunité unique de contribuer au développement des compétences au sein d’une entreprise internationale dédiée à l’innovation et à l’excellence dans le secteur alimentaire.
📅 Date de publication de l’offre : Tue, 17 Jun 2025 22:17:39 GMT
🏢 Entreprise : Mondelēz International
📍 Lieu : San José
💼 Intitulé du poste : Learning & Development Team Lead
💶 Rémunération proposée :
📝 Description du poste : **Job Description**:
**Are You Ready to Make It Happen at Mondelez International?
****Join our Mission to Lead the Future of Snacking.
Make It Matter.
**As part of Mondelez International Business Services, you work with the services operations capability leads to ensure that defined processes and tools (which could be in sales, finance, marketing, customer service and logistics, procurement, HR, etc.)
are used to provide impeccable service to the organization.
You and your team will define and carry out resourcing plans that deliver efficient organizational performance**How you will contribute**In this role, you will e stablished training and development plans that prioritize business initiatives according to strategic direction, current performance and return on investment.
Participate in needs analysis to determine training needs within the organization.
Assessing learner wants and needs, taking into consideration the needs of the organization.
Able to develop regional trainings and facilitate community of practice, implementing innovative methodologies, resources, and tools.
Create engaging learning activities and compelling course content (audio, video, simulations, role-plays, games, etc.)
to be delivered via e-learning and/or Instructor-Led methods while using adult learning methodologies and instructional design best practices.
**More about this role****What you need to know about this position**:– Able to project manage all phases of learning projects – analysis, design, development, implementation, & evaluation.
Experienced with ADDIE Methodology.
– Define learning outcomes, design, and develop training programs (functional, leadership, and behavioral) and e-Learning, provide stretch assignments, coaching, further education policies, and identity/use appropriate delivery channels.
– Training Administration: Training bookings, logistics of event (virtual/on site), participant liaison, training effectiveness metrics, and tracking.
– Training Management: Navigating MDLZ platforms to educate and direct teams with existing training content, become a Subject Matter Expert (SME) to identify and capture available learning content.
– T raining team capability, monitoring industry trends and external networks.
– Design and develop training content that engages learners Develop eLearning, videos, instructor-led, blended learning, and virtual training curriculums, ensuring training standards.
– Represents the training team in meetings with business partners, leadership and project teams.
– Leads the identification of appropriate training media and methodologies based on audience learning styles, nature of training being delivered, audience location, point within the learning process, etc.
within the context of business needs and constraints.
**What extra ingredients you will bring**:
If you are…
– Experienced in training capabilities and being able to translate requirements into effective learning experiences
– Experienced working with SMEs and instructors in a team environment.
– Excellent written and interpersonal communication skills.
– Ability to self-manage multiple development projects and deadlines.
– Strong facilitation, content design, and consulting skills.
– Strong leadership, communication, change management, relationship management, and project management skills.
– Demonstrated ability to quickly understand new, complex tools, technologies, and systems.
– Proactively communicate task and project status to internal and external stakeholders
– Excellent problem-solving/analytical abilities
– Stakeholder managmentThis position is for you.
**Education / Certifications**:– University degree required, Business administraion, pschycology or HR preferred (or related careers).
**Job specific requirements**:– At least 2- 4 years of related experience in a Learning/HR areas and/or similar working experience
– Experience in a shared service center, preferably in a Learning/HR services environment
– Experienced in instructional designer (required)
– Familiarized with Kirkpatrick or Phillips methodology to measure reaction, knowledge, behavior change, business result, and ROI (as appropriate).
– Design and Development of Learning Solutions (based around 70:20:10).
– Knowledge Management for Organizational Learning
– Advance English/ Spanish required
– Advance Portuguese desired**No Relocation support available**:
**Business Unit Summary**:
**At Mondelez International, our purpose is to empower people to snack right by offering the right snack, for the right moment, made the right way.
That means delivering a broad range of delicious, high-quality snacks that nourish life’s moments, made with sustainable ingredients and packaging that consumers can feel good about.
**:
**We have a rich portfolio of strong brands globally and locally including many household names such as **_Oreo _**, **_belVita _**and **_LU _**biscuits; **_Cadbury Dairy Milk _**, **_Milka _**and **_Toblerone _**chocol
🔎 Offre d’emploi vérifiée et enrichie selon la ligne éditoriale de l’Association Artia13 : éthique, inclusion, transparence et vigilance contre les annonces trompeuses.
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