Emploi en Malaisie : Gestion des Ressources Humaines

Human Resources Manager, Compensation and Benefits chez Frasers Group

Présentation de l’entreprise :

*Frasers Group*, et plus spécifiquement *Sports Direct Malaysia*, est en pleine expansion avec un réseau de 39 magasins et une plateforme e-commerce dédiée, offrant une vaste sélection de plus de 70 marques sportives reconnues mondialement. L’entreprise accorde une importance particulière à l’expérience client à travers un environnement de vente moderne et aéré, réparti par catégories sportives. Ce développement s’accompagne de l’emploi de plus de 1000 collaborateurs et d’une vision d’expansion rapide à travers l’Asie.

Description du poste :

Le poste vise à renforcer l’équipe des ressources humaines, en mettant l’accent sur l’administration de la paie, l’analyse de données et la gestion des avantages sociaux des employés.

Responsabilités principales

Administration de la Paie :

• *Coordonner les améliorations des services de paie* en collaborant avec les parties prenantes internes pour optimiser l’efficacité.
• *Assister dans le traitement et l’administration de la paie* pour le personnel, y compris les travailleurs sous contrat.
• Effectuer des *vérifications lors des traitements de paie* pour assurer la conformité.
• *Réaliser des conciliations* des salaires et des primes pour garantir la précision des paiements mensuels.
• *Répondre rapidement aux préoccupations des employés* concernant leurs questions de paie.
• Gérer le processus de *révision annuelle des salaires*, y compris la coordination des évaluations de performance.
• Rester informé sur la *législation relative aux compensations et avantages* pour garantir la conformité.

Rapports et Analyses des Ressources Humaines :

• *Générer des rapports RH périodiques* en respectant les délais impartis.
• *Préparer des rapports ad hoc* pour appuyer la prise de décision basée sur des données.
• Assurer la *préparation du budget annuel* des ressources humaines.

Administration des Ressources Humaines :

• *Superviser les réclamations des employés* pour s’assurer de leur conformité avec les politiques de l’entreprise.
• *Gérer l’administration des avantages d’assurance*, en suivant les endossements mensuels et en collaborant avec les assureurs.
• *Faciliter les audits liés à la paie* en fournissant les documents nécessaires aux autorités compétentes.

Qualifications Requises

• *Diplôme en Ressources Humaines* ou dans un domaine connexe.
• *Au moins 10 ans d’expérience* pertinente en Ressources Humaines, axée sur la gestion de la paie.
• *Connaissances approfondies des lois du travail* et des obligations fiscales.
• *Maîtrise de l’anglais et du Bahasa Melayu*, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• *Capacité à travailler selon des délais serrés* tout en gérant plusieurs priorités.
• *Esprit d’équipe* proactif et autonome.
• *Excellentes compétences analytiques* et de résolution de problèmes.
• *Maîtrise du pack Microsoft Office*, notamment Excel.
• *Sens de la discrétion* dans la gestion des informations confidentielles.
• *Familiarité avec les logiciels RH*, l’expérience avec iPayroll étant un atout.

Informations Complémentaires :

L’opportunité chez Frasers Group s’adresse aux candidats audacieux, motivés par des valeurs fortes. En tant que membre de cette équipe, vous serez encouragé à *penser sans limites*, à *être pertinent* et à *prendre des initiatives*.

Salaire Attendu : À déterminer lors des entretiens.

Localisation : Petaling Jaya, Selangor

Date de l’annonce : 31 mai 2025

Postulez dès maintenant !

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📅 Date de publication de l’offre : Sat, 31 May 2025 04:39:55 GMT

🏢 Entreprise : Frasers Group

📍 Lieu : Petaling Jaya, Selangor

💼 Intitulé du poste : Human Resources Manager, Compensation and Benefits

💶 Rémunération proposée :

📝 Description du poste : Company DescriptionSports Direct Malaysia is currently looking for Human Resources Manager, Compensation and Benefits to join our growing team.Sports Direct Malaysia currently operates a total of 39 retail stores domestically and manages a proprietary SportsDirect.com e-commerce site for domestic and regional fulfillment. Sports Direct Malaysia offers over 70 of the leading authentic global sports brands, offering the widest variety of choice and value. The company employs over 1000 staff with a view to expanding rapidly across Asia in the coming years.We have developed a new generation of stores as part of our multi channel elevation strategy, to enhance the customer experience at every step of the journey. Our focus is on presenting an unrivalled range of quality products at excellent value in a modern spacious environment. The stores are uniquely zoned by key sports categories which include; SD Football, SD Running, SD Training (fitness, cross training, gym equipment, weights, boxing, yoga), SD Rackets (badminton, tennis, squash), SD Swimming (pool, beach, water sports), SD Sports (basketball, rugby, extreme games, cycling, skates & indoor games), SD Lifestyle (Men, Women & Kids) & SD Outdoor (Hiking, trekking, camping & fishing).Job DescriptionPayroll Administration

• Lead and drive continuous improvements in payroll services delivery, collaborating with internal stakeholders to enhance efficiency and accuracy.
• Assist in end-to-end payroll processing and administration, including outsourced workers’ wages.
• Perform checks for multi-payroll runs, to ensure proper compliance and accuracy in payroll processing.
• Conduct reconciliation of salary, wages and bonuses information to ensure the accuracy of monthly payroll payment.
• Responding promptly to employee inquiries and concerns in relation to their payroll matters.
• Manage annual salary review process, including coordinating annual performance reviews.
• Stay updated on relevant legislation, regulations, and trends related to compensation and benefits, and ensure compliance with all legal requirements.

HR Reporting and Analytics

• Generate periodic HR reports within timelines and standards.
• Prepare ad-hoc reports and analysis as required enabling data-driven decision-making.
• Responsible for annual budget preparation.

HR Administration

• Oversee employee claims to ensure it compliance with company policies.
• Support in insurance benefits administration such as follow up monthly endorsement and coordinating with insurer on employees’ claim.
• Facilitate payroll-related audits in providing records and documentation to relevant authority.

Qualifications

• Bachelor’s Degree in Human Resources or a related field.
• Minimum of 10 years of relevant experience in Human Resources, with a strong focus on payroll management.
• Strong knowledge of labour laws, tax regulations, and compliance requirements.
• Proficient in both written and spoken English and Bahasa Melayu.
• Ability to work according to deadlines, manage various demands, demonstrate accuracy and attention to detail.
• A proactive and effective team player, self-starter and self-motivated for leading and executing tasks.
• Strong analytical and problem-solving skills.
• Proficiency in Microsoft Office Suite (Excel, Word, PowerPoint).
• Able to handle confidential information with discretion.
• Familiar with any HRIS software, experience in iPayroll is an added advantage.

Additional InformationAn opportunity like this at Frasers Group is for the fearless.The potential is massive, the experience unrivalled. To be able to make the most of it you need to live and breathe our principles – you will:THINK WITHOUT LIMITS – and take the team with you –BE RELEVANT – to our people, to partners, and to the planet –OWN IT – and back yourself

➡️ Candidater en ligne

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🔎 Offre d’emploi vérifiée et enrichie selon la ligne éditoriale de l’Association Artia13 : éthique, inclusion, transparence et vigilance contre les annonces trompeuses.

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