Manager, Organisational Development (HM4) – PFT – Malabar
Opportunité Professionnelle : Manager du Développement Organisationnel (HM4) – PFT – Malabar
Contexte et Environnement de Travail
Entreprise : NSW Health
NSW Health est un acteur clé dans le secteur de la santé en Australie, offrant une variété de services à une population diversifiée. L’engagement envers l’amélioration continue et l’innovation est au cœur de leurs opérations, facilitant ainsi un environnement propice à la croissance professionnelle.
Description du Poste
Titre du poste : Manager, Organisational Development (HM4) – PFT – Malabar
Type d’emploi : Permanent Full Time
Classification du poste : Health Manager Level 4
Rémunération : $141,974 – $169,151 + superannuation
Heures par semaine : 38
ID de la demande : REQ585398
Le Manager du Développement Organisationnel joue un rôle crucial dans l’élaboration et la mise en œuvre d’initiatives visant à améliorer l’engagement des employés. En tant que leader, il travaillera en étroite collaboration avec les équipes de direction pour garantir que la culture et les capacités organisationnelles répondent aux exigences du service tout en s’alignant sur les besoins futurs de la main-d’œuvre.
Responsabilités Clés
- Développer et évaluer des initiatives de développement organisationnel pour maximiser l’engagement des employés.
- Fournir des conseils d’experts sur les meilleures pratiques aux leaders et équipes de travail.
- Collaborer avec d’autres dirigeants pour cultiver un environnement propice à l’atteinte des objectifs stratégiques.
- Coacher et encadrer les membres de l’équipe OD et travailler avec l’équipe People & Culture pour créer des programmes durables.
Avantages et Conditions de Travail
En rejoignant NSW Health en tant que Manager du Développement Organisationnel, vous bénéficierez également de :
- Stationnement gratuit sur place, réduisant ainsi votre temps de trajet.
- Accès à des avantages de packaging salarial.
- Un passeport fitness, si éligible.
- Des opportunités de formation et de développement professionnel.
Diversité et Inclusion
NSW Health se veut un employeur garantissant l’égalité des chances. L’entreprise recrute sans distinction d’âge, de sexe, d’origine ethnique ou d’identité de genre, et s’engage pour l’inclusion des personnes issues des communautés autochtones, LGBTQIA+, ainsi que des personnes en situation de handicap.
Processus de Candidature
Pour faire acte de candidature, soumettez votre CV accompagné de réponses aux questions ciblées, dont :
- Présentez une initiative de changement culturel que vous avez développée, en exposant la situation, les données et recherches qui ont guidé votre solution.
- Donnez un exemple de vos compétences en leadership en matière d’amélioration continue et de création d’un environnement de travail positif.
Informations Complémentaires
Pour toute question relative au poste, n’hésitez pas à contacter Jake Gordon à l’adresse jake.gordon@health.nsw.gov.au.
Date de clôture des candidatures : mercredi 16 juillet, 11h59.
Localisation : Sydney, NSW – Malabar, NSW
📅 Date de publication de l’offre : Fri, 04 Jul 2025 06:51:32 GMT
🏢 Entreprise : NSW Health
📍 Lieu : Sydney, NSW – Malabar, NSW
💼 Intitulé du poste : Manager, Organisational Development (HM4) – PFT – Malabar
💶 Rémunération proposée : $141974 – 169151 per year
📝 Description du poste : Employment Type: Permanent Full Time
Position Classification: Health Manager Level 4
Remuneration: $141,974 – $169,151 + super
Hours Per Week: 38
Requisition ID: REQ585398‘Position Title: Manager, Organisational DevelopmentJust the place to grow your career and be part of a valued team delivering care where it’s needed most!If you’re passionate about delivering healthcare with the greatest impact, then come and join us at Justice Health NSW. Be part of a supportive environment, where you can apply your skills to address complex healthcare needs while broadening your treatment capabilities to maximise patient outcomes.Justice Health NSW is a challenging yet rewarding place to take your career even further. With industry-leading safety standards, you can focus on doing your best work alongside skilled colleagues while gaining job training to progress your career.The RoleThe Manager Organisational Development is responsible for supporting the development, implementation, planning, monitoring and evaluation of organisational development initiatives that actively contribute to improved employee engagement. This role will ensure the culture and capability framework is aligned to future workforce demands and responsive to the organisation’s service requirements.This management position will provide expert advice and guidance regarding best practice initiatives to leaders, managers and teams that will support the growth and uplift of capabilities, promote a positive workplace culture, and increase organisational effectiveness. Collaboration with other leaders to promote a culture which enables us to deliver on our vision and Strategic Plan will be a key focus. This role will also be responsible for coaching and mentoring OD team members and collaborating with the broader People & Culture team to create sustainable programs that deliver on its key priorities.Salary & BenefitsYour salary of $141,974 – $169,151 + super and leave loading is just the beginning. You’ll also have access to:
- Free on-site parking to minimise your commute time.
- Access to salary packaging benefits.
- Fitness passport (if you’re eligible)
- Fantastic training & education opportunities available
Diversity & InclusivityWe are an equal-opportunity employer. We employ all ages and genders, Aboriginal and Torres Strait Islander peoples, culturally and linguistically diverse groups, the LGBTQIA+ community, veterans, refugees and people with disability.If you need assistance with your application please do not hesitate to reach out to our recruitment team onReady to Apply?The first step is to submit your resume and answers to the following targeted questions: * Tell us about a solution to a culture change initiative you developed. Please discuss the situation, what evidence and research you used to inform your solution, and the methods used to overcome any resistance.
- Provide an example of your leadership skills embedding continuous improvement and experience fostering a positive team environment to achieve successful outcomes for the team and the broader organisation.
Need more information?
1) Click here for the
2) Find out more about for this position
For role related queries or questions contact Jake Gordon on jake.gordon@health.nsw.gov.auApplications Close: Wednesday 16th July, 11:59pm
🔎 Offre d’emploi vérifiée et enrichie selon la ligne éditoriale de l’Association Artia13 : éthique, inclusion, transparence et vigilance contre les annonces trompeuses.
🌍 Retrouvez d’autres offres sur artia13.world
