Multi Property Assistant Revenue Manager
Présentation du Poste : Multi Property Assistant Revenue Manager chez W Hotels
Contexte et Mission
W Hotels, une marque prestigieuse du groupe Marriott International, est à la recherche d’un *Multi Property Assistant Revenue Manager* basé à Muscat, Oman. Avec une vision claire de redéfinir le luxe, W Hotels s’engage à offrir des expériences uniques et mémorables à ses clients.
Description du Poste
Le *Multi Property Assistant Revenue Manager* joue un rôle essentiel dans la gestion des revenus pour maximiser les bénéfices des propriétés sous sa responsabilité. Les principales missions incluent :
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Gestion des Inventaires : Assister à la gestion des inventaires de chambre afin d’optimiser les revenus globaux du cluster, tout en assurant l’exactitude des informations dans le système de réservation.
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Analyse Concurrentielle : Participer à l’élaboration d’analyses concurrentielles et de documents de soutien pour les réunions de stratégie de vente sur le marché.
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Gestion des Tarifs : Aider à la gestion des taux et des restrictions de chambres, en communiquant clairement ces stratégies aux propriétés concernées.
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Reporting Financier : Réaliser des rapports de fin de mois en gestion des revenus et fournir des informations prévisionnelles pour soutenir les prévisions financières.
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Maintenance Systémique : Participer à la maintenance des systèmes, y compris la surveillance de la demande prévisionnelle et les vérifications quotidiennes.
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Formation : Contribuer à la formation des nouveaux associés sur les outils de gestion des revenus.
Exigences et Qualifications
Pour ce poste, les candidats doivent remplir les critères suivants :
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Éducation : Diplôme de niveau secondaire ou équivalent (G.E.D).
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Expérience Professionnelle : Minimum d’un an d’expérience dans un rôle connexe.
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Compétences : Aucune expérience de supervision n’est requise, et aucune certification spécifique n’est nécessaire.
Valeurs de W Hotels et Engagement d’Égalité
W Hotels se distingue par son engagement envers la diversité et l’inclusion. L’entreprise valorise les origines uniques de ses employés et s’efforce de créer un environnement où chacun peut s’épanouir. L’égalité des chances est un principe fondamental, et W Hotels s’oppose fermement à toute forme de discrimination.
Conditions de Travail et Attentes
Les candidats doivent être en mesure de :
- Interagir avec les clients et les collègues de manière professionnelle en toutes circonstances.
- Maintenir une apparence soignée et professionnelle en accord avec la culture d’entreprise.
- Exécuter des tâches physiques légères, telles que le levage et le transport d’objets ne dépassant pas 15 livres.
Le respect de toutes les politiques et procédures de l’entreprise est également primordial.
Postuler
Ce poste offre une opportunité passionnante de rejoindre une équipe dynamique au sein d’une marque emblématique. Les candidats intéressés peuvent **[Postuler dès maintenant](https://jobviewtrack.com/en-om/job-1f1c416c5e17061d53154e17482c0f090447111a6b2358444d485f10164e6a154e020f041c653745020d07064f0b704c4305080b55766d02060009021722351b1a1a595f5c4359655d5613401553/bf4206bdc595a7797f2777f7a2a7d73b.html?affid=473f0b388933e32bd5dbfbb2d8f8a3bb)** pour participer à cette aventure au sein de W Hotels.
Cette annonce de recrutement respecte des standards éthiques, encourageant la transparence et l’inclusion, et nous invite à une réflexion proactive sur l’importance d’un environnement de travail diversifié et respectueux.
📅 Date de publication de l’offre : Tue, 08 Jul 2025 04:31:00 GMT
🏢 Entreprise : W Hotels
📍 Lieu : Muscat
💼 Intitulé du poste : Multi Property Assistant Revenue Manager
💶 Rémunération proposée :
📝 Description du poste : Assist in the management of rooms inventory to maximize cluster rooms revenue, as well as maintain accuracy of information and enhance automation efforts in reservation system. Assist in the preparation of competitive analysis and other supporting documents for presentation at market sales strategy meetings. Assist in managing room authorizations, rates, and restrictions, including communicating rate restrictions and strategy to properties. Perform all Revenue Management month end reporting and auditing and provide forward looking information for the purposes of forecasting, targeting need areas and balancing financial expectations. Accurately generate, process and update all property and market Revenue Management reports and serve as primary source for majority of reporting and analytical needs of the Revenue Management team. Assist with system maintenance including but not limited to, inputting rate hurdles, monitoring forecasted demand, updating group forecasting and running daily system checks. Assist with training of new associates as necessary on revenue management tools. Assist in the implementation of hotel sales strategies in the reservation and inventory systems.Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearances are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests’ service needs; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Comply with quality assurance expectations and standards. Read and visually verify information in a variety of formats; move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 15 pounds without assistance; stand, sit, or walk for an extended period of time. Perform other reasonable job duties as requested.PREFERRED QUALIFICATIONSEducation: High School diploma or G.E.D. equivalent.Related Work Experience: At least 1 year related work experience.Supervisory Experience: No supervisory experience.License or Certification: NoneAt Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.W Hotels’ mission is to Ignite Curiosity, Expand Worlds. We are a place to experience life. We’re here to open doors and open minds. We are constantly inspired by new faces and new experiences. A tuned-in, up-for-anything spirit is at our core and has made us renowned for reinventing the norms of luxury around the globe. Whatever/Whenever is our culture and service philosophy that brings our guests’ passions to life. If you are original, innovative, and always looking towards the future of what’s possible, welcome to W Hotels. In joining W Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.
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