New Ventures Internal Communications Manager

30 juin 2025 Artia13 3 Views

Poste de New Ventures Internal Communications Manager chez DiDi

Présentation de l’entreprise

DiDi Global Inc. se positionne comme la principale plateforme technologique de mobilité au niveau mondial. Son offre inclut une multitude de services basés sur des applications dans des régions variées telles que l’Asie-Pacifique, l’Amérique Latine et l’Afrique. DiDi propose des solutions variées, allant de la réservation de trajets à la livraison de nourriture et à des services financiers.

L’entreprise valorise les opportunités de travail flexibles pour les propriétaires de véhicules, les conducteurs et les partenaires de livraison. Elle s’engage également à collaborer avec les décideurs, l’industrie du taxi, l’industrie automobile et les communautés pour aborder les défis liés aux transports, à l’environnement et l’emploi grâce aux innovations technologiques et à l’intelligence artificielle.

Contexte et mission du poste

DiDi lance une nouvelle entreprise de livraison de nourriture au Brésil, un projet prioritaire qui vise à tirer parti de son vaste écosystème, comprenant plus de 50 millions d’utilisateurs et un réseau de 1,5 million de conducteurs, pour rivaliser avec un marché dynamique.

Le manager des communications internes pour ce projet sera essentiel pour relier les équipes et raconter l’histoire de l’entreprise au Brésil et au niveau mondial. Ce poste est rattaché au directeur des communications internes et centrales, tout en collaborant étroitement avec les équipes des ressources humaines et des relations publiques.

Responsabilités du poste

Storytelling : Capturer des moments clés, tels que des partenariats avec de nouveaux restaurants ou des succès d’équipe, et les partager de manière engageante.
Bâtisseur de ponts : Relier l’équipe de livraison de nourriture aux autres lignes commerciales, partager des leçons d’expérience et s’assurer que la direction est informée des développements.
Énergiseur : Créer des rapports hebdomadaires et co-créer des programmes de reconnaissance pour maintenir l’alignement et la motivation au sein des équipes.
Gardien de la morale : Renforcer l’engagement des employés dans un environnement concurrentiel et soutenir le processus d’intégration des nouvelles recrues.
Communicateur stratégique : Gérer le flux d’informations sensibles entre les équipes locales et les bureaux mondiaux, tout en concevant des programmes axés sur les besoins des dirigeants.

Qualifications requises

Pensée stratégique : Compréhension des liens entre communications, objectifs commerciaux et culture d’entreprise.
Compétences en communication : Capacité à s’exprimer clairement à l’oral et à l’écrit, en simplifiant des idées complexes.
Relations interpersonnelles : Aptitude à écouter et à établir des connexions significatives au sein d’une organisation matricielle.
Expérience en affaires : Compréhension du fonctionnement des entreprises et capacité à collaborer avec divers leaders.
Énergie de startup : Enthousiasme pour le développement de projets neufs et gestion d’environnements en constante évolution.
Compétences en intégration culturelle : Capacité à travailler avec des équipes diversifiées à l’échelle mondiale, en veillant à l’inclusion de chacun.

Engagement envers la diversité et l’inclusion

DiDi s’engage à créer un environnement de travail inclusif et diversifié. L’entreprise croit que la diversité est une force et encourage des opportunités égales pour tous les candidats. Les décisions liées à l’emploi sont toujours fondées sur les exigences des postes et les qualifications des candidats, sans aucune forme de discrimination.

Les valeurs de l’entreprise incluent la création de valeur pour les clients, l’utilisation de données pour orienter les décisions, et une culture d’intégrité et de collaboration. En promouvant un milieu sans discrimination, DiDi vise à mieux servir les communautés qu’elle dessert.

Informations pratiques

Salaire attendu : À discuter selon l’expérience.

Localisation : São Paulo – SP, Brésil.

Date de publication du poste : 28 juin 2025.

Postulez dès maintenant !

📅 Date de publication de l’offre : Sat, 28 Jun 2025 06:35:43 GMT

🏢 Entreprise : DiDi

📍 Lieu : São Paulo – SP

💼 Intitulé du poste : New Ventures Internal Communications Manager

💶 Rémunération proposée :

📝 Description du poste : Company Overview:DiDi Global Inc. is the world’s leading mobility technology platform. It offers a wide range of app-based services across markets including Asia-Pacific, Latin America and Africa, including ride hailing, taxi hailing, chauffeur, hitch and other forms of shared mobility as well as auto solutions, food delivery, intra-city freight, and financial services.DiDi provides car owners, drivers, and delivery partners with flexible work and income opportunities. It is committed to collaborating with policymakers, the taxi industry, the automobile industry and the communities to solve the world’s transportation, environmental and employment challenges through the use of AI technology and localized smart transportation innovations. DiDi strives to create better life experiences and greater social value, by building a safe, inclusive and sustainable transportation and local services ecosystem for cities of the future.For more information, please visit:#LI-Hybrid Team Overview:We’re launching something big in Brazil: a new food delivery business. This is one of our top priorities as a company – leveraging our robust ecosystem of 50m+ users across rides and Fintech products, with a network of 1.5m drivers, to compete in Brazil’s dynamic food delivery market.Our team needs someone to connect everyone together and tell our story. You’ll work with business leaders, field teams, tech developers, and executives across Brazil and globally. This role reports to the director of internal and central comms and works closely with HR and PR teams. Role Responsibilities:A storyteller – Capturing moments that matter (a new restaurant partner, a successful delivery, a team win) and sharing them in ways that make people feel proud and connected.A bridge-builder – Connecting our food team with other business lines in Brazil, sharing lessons with our global food teams, and making sure leadership understands what we’re building.An energizer – Creating weekly reports, enhancing biweekly team rituals, and co-creating recognition programs that keep everyone aligned and motivated. You’ll work closely with leadership to engage new hires, and field members to make them feel included and connected to the office teams.A morale guardian – Strengthening team engagement in a competitive environment. You’ll support employee onboarding, improve visibility for all team levels, and help leadership navigate difficult conversations while maintaining confidentiality.A strategic communicator – Managing sensitive information flow between local teams and global offices. Understanding key leadership needs and goals and design programs and pathways to bring this visions to life. Role Qualifications:Strategic thinking – You see the big picture and understand how communications can support business goals, team morale, and company culture.Strong communication skills – You write clearly and speak confidently. You can explain complex ideas in simple ways and adapt your message for different audiences.Relationship skille – You have the awareness that the best way to communicate is often to listen, and you are able to make and cultivate important connections in a matrix organization.Business experience – You understand how companies work and can partner with leaders across different functions. You’ve managed stakeholders and know how to align incentives and get things done.Startup energy – You’re excited by building something from scratch. You’re comfortable with fast changes, unclear situations, and the challenge of creating new processes. You don’t need to be told what to do. You can find problems and talk to the right people to find creative and feasible ways to solve them.Cultural bridge-building expertise – You can work across different teams, regions, and languages. You understand how to make people feel included and connected to something bigger.EEO Statement:

We create customer value – We strive to always create valuable experiences for our users in everything we do. Our focus is to always innovate new experiences that are safe, pleasant, and efficient.
We are data-driven – We are strong believers in making informed decisions, that’s why we are data-driven. We can better navigate the business landscape strategically by analyzing valuable metrics.
We believe in Win-win Collaboration – Success is a team sport. When we work to help our partners and colleagues win, we win, too. While keeping everyone’s best interest at heart, we communicate with candor and execute with excellence in all we do.
We believe in integrity – Integrity is at the very core of our business. We are people who always want to do the right thing. Our intentions are sincere, we speak our minds and listen to each other.
We always strive to do better. That means venturing beyond our comfort zones, learning from our mistakes, and helping each other grow.
We believe in Diversity and Inclusion – Diversity is one of our biggest strengths. Our differences are what makes us distinct. We respect each other and believe in equal opportunities for all.

We are committed to building inclusive and diverse teams.At DiDi, we believe that our differences are our biggest source of strength. That‘s why we are committed to promoting equal opportunities to all candidates and employees as an Equal Opportunity Employer.Employment and advancement decisions at DiDi are always made based on the needs of the position and the qualifications of the candidate. We do not discriminate against any employee or applicant based on their gender, age, sexual orientation, nationality, marital status, pregnancy/maternity, disability, race, religion and beliefs, or any other status protected by applicable laws wherever we operate.We are committed to building inclusive and diverse teams, and a workplace that is free from discrimination and harassment, because that’s how we create better products and services, make better decisions and better serve the communities we’re a part of.I acknowledge that prior to submitting this application, I have read and accepted the Privacy Notice for Candidates which is available on

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