NFROG Governance and Initiatives Director – Non-Financial Risk
Poste de Direction | NFROG Governance and Initiatives Director – Non-Financial Risk
Entreprise : Morgan Stanley
La société Morgan Stanley, acteur majeur dans le secteur des services financiers, recherche un candidat qualifié pour intégrer son équipe de Budapest en tant que NFROG Governance and Initiatives Director – Non-Financial Risk. Ce poste est stratégique pour le bon fonctionnement des activités de conformité et de gestion des risques non financiers au sein de l’entreprise.
Description du poste
La fonction de Governance, Standards et Training dans le cadre de l’équipe NFROG (NFR Oversight Governance) est essentielle pour garantir l’efficacité et la cohérence des activités de supervision légale et de conformité.
Responsabilités principales
Standards, Méthodologie et Gouvernance :
- Élaboration et gestion de politiques et procédures assurant un approche cohérente et fondée sur le risque dans la supervision non financière.
- Remise en question du statu quo pour optimiser et améliorer les méthodologies en intégrant des meilleures pratiques de l’industrie.
- Partenariat avec les équipes QA, Technologie et Reporting pour assurer une standardisation des processus.
- Support à l’élaboration et à l’exécution du plan de supervision annuel, en garantissant une couverture basée sur les risques.
- Facilitation des forums de gouvernance et des groupes de travail pour améliorer la collaboration interne.
- Flexibilité pour soutenir la réalisation d’autres livrables de l’équipe.
Formation et Développement :
- Conception et animation de programmes de formation pour les professionnels de la supervision non financière.
- Développement de supports d’intégration et d’initiatives d’apprentissage continu.
- Promotion d’une culture d’amélioration continue en identifiant les lacunes en matière de formation.
Compétences requises
- Plus de 5 ans d’expérience dans les domaines de l’audit interne, de l’audit externe ou de la conformité.
- Compétence avérée dans la création et le maintien de documentation de politiques et procédures.
- Compréhension des méthodologies de test et de surveillance ainsi que des attentes réglementaires.
- Capacité à communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit, y compris lors des réunions et des sessions de formation.
- Esprit de collaboration et approche proactive.
- Compétences organisationnelles solides pour gérer une charge de travail importante.
- Maîtrise des outils Microsoft (Word, Excel, PowerPoint).
Offre de Morgan Stanley
En intégrant Morgan Stanley, vous rejoindrez une entreprise qui valorise l’excellence, l’inclusion et la diversité. Les employés bénéficient de programmes de soutien robustes tout au long de leur parcours professionnel, ainsi que d’opportunités de mobilité interne pour ceux qui font preuve de passion et de détermination.
Engagement envers l’Égalité des Opportunités
Morgan Stanley s’engage à créer un environnement de travail inclusif où chaque individu peut réaliser son potentiel. Cet engagement se traduit par des pratiques de recrutement équitables et le développement professionnel de tous les collaborateurs.
Salaire et Localisation
Salaire attendu : À discuter lors de l’entretien.
Localisation : Budapest.
Date du poste : Samedi, 05 juillet 2025.
Pour toute personne intéressée par cette opportunité, il est recommandé de consulter les informations complémentaires fournies par Morgan Stanley pour obtenir une meilleure compréhension des attentes ainsi que des valeurs de l’entreprise.
📅 Date de publication de l’offre : Sat, 05 Jul 2025 03:55:58 GMT
🏢 Entreprise : Morgan Stanley
📍 Lieu : Budapest
💼 Intitulé du poste : NFROG Governance and Initiatives Director – Non-Financial Risk
💶 Rémunération proposée :
📝 Description du poste : Position Description and Primary Responsibilities:Morgan Stanley is seeking a strong candidate for its Governance, Standards, and Training function within our Budapest NFR Oversight Governance team (“NFROG”). This position will report to the Head of NFROG and is critical in ensuring the consistency, efficiency, and effectiveness of the Firm’s Legal and Compliance (“LCD”) and NFR Oversight’s Testing and Monitoring activities by driving governance frameworks, owning and maintaining policies and procedures, and overseeing training initiatives.Primary ResponsibilitiesStandards, Methodology, and Governance:
- Develop and maintain policies, procedures, and governance frameworks to ensure consistent and risk-based approach to NFR Oversight, and that activities align with regulatory expectations and internal policies
- Challenge the status quo, optimize, and enhance methodologies by incorporating industry best practices, innovative solutions, regulatory guidance, and firmwide risk assessment processes
- Partner with QA, Technology, and Reporting teams, as necessary, to drive consistency and standardization
- Support the development and execution of the annual Oversight plan, ensuring risk-based coverage and coordination across LCD and NFR teams
- Facilitate governance forums, committees, and working groups to enhance collaboration and oversight. Act as a central liaison for senior management and internal stakeholders regarding NFR Oversight governance
- Flexibility to support broader team deliverables
Training and Development:
- Design and deliver comprehensive training programs for NFR Oversight professionals to ensure consistent application of policies and procedures
- Develop onboarding materials and ongoing learning initiatives to support skill development and communication of best practices
- Foster a culture of continuous improvement by identifying training gaps and implementing targeted solutions
Skills Required:
- 5+ years of experience in Internal Audit, External Audit or Compliance/Non-Financial Risk Testing related fields within a global organization (over areas such as: 1st Line of Defense business units, Financial Crimes, Operational Risk, and / or Technology Risk)
- Experience of creating and maintaining policy and procedure documentation
- Good understanding of testing and monitoring methodologies, regulatory expectations, and risk management frameworks
- Detail oriented with very strong written and verbal communication skills, including hosting meetings and training sessions
- Possess professional maturity and confidence in communicating results with staff, peers and management, including dealing with challenges and disagreements
- Proactive collaborative mindset
- Ability to handle large workload with strong organizational and planning skills
- Proficiency in Microsoft products (Word, Excel, PowerPoint)
#LI-HYBRID #LI-RV1 #BPGCWHAT YOU CAN EXPECT FROM MORGAN STANLEY:We are committed to maintaining the first-class service and high standard of excellence that have defined Morgan Stanley for over 89 years. Our values – putting clients first, doing the right thing, leading with exceptional ideas, committing to diversity and inclusion, and giving back – aren’t just beliefs, they guide the decisions we make every day to do what’s best for our clients, communities and more than 80,000 employees in 1,200 offices across 42 countries. At Morgan Stanley, you’ll find an opportunity to work alongside the best and the brightest, in an environment where you are supported and empowered. Our teams are relentless collaborators and creative thinkers, fueled by their diverse backgrounds and experiences. We are proud to support our employees and their families at every point along their work-life journey, offering some of the most attractive and comprehensive employee benefits and perks in the industry. There’s also ample opportunity to move about the business for those who show passion and grit in their work.To learn more about our offices across the globe, please copy and paste https://www.morganstanley.com/about-us/global-offices into your browser.Certified Persons Regulatory Requirements:
If this role is deemed a Certified role and may require the role holder to hold mandatory regulatory qualifications or the minimum qualifications to meet internal company benchmarks.Flexible work statement
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