Offre d’Emploi : Growth Executive chez eRecruiter
Présentation de l’entreprise
eRecruiter est une entreprise innovante dans le secteur des technologies des ressources humaines (HR Tech), avec une présence notable au Royaume-Uni et au Nigéria. Son objectif est de développer des solutions de paie et de recrutement intelligentes et évolutives. Ayant déjà lancé plusieurs plateformes avec succès, eRecruiter cherche à étendre son influence à travers l’Afrique.
Poste à pourvoir
Titre du poste : Growth Executive
Localisation : Ikeja, État de Lagos, Nigéria
Date de publication : 21 juin 2025
Description du poste
Le Growth Executive jouera un rôle clé dans l’acquisition de nouveaux clients, la fidélisation de ceux-ci et la croissance des revenus. Ce poste nécessite une approche stratégique afin d’identifier de nouvelles opportunités commerciales et de conduire des partenariats efficaces.
Responsabilités clés
- Acquisition utilisateur : Mettre en place des stratégies de vente inbound et outbound pour convertir de nouveaux clients.
- Partenariats : Identifier et développer des canaux de partenariat pour élargir le marché.
- Analyse des besoins clients : Comprendre les enjeux liés à la paie, au recrutement ou aux opérations financières et proposer les solutions produit adéquates.
- Gestion de pipeline : Maintenir un pipeline de leads qualifiés en utilisant des outils comme LinkedIn Sales Navigator et Zoho CRM.
- Collaboration inter-équipes : Travailler avec les équipes produit et marketing pour influencer les stratégies de mise sur le marché.
- Analyse des données : Interpréter les données clients pour identifier les motifs d’utilisation, les risques de désabonnement et les opportunités d’upsell.
Profil recherché
Expérience : 2 à 4 ans dans un rôle dédié à la croissance, à la vente ou aux partenariats, de préférence dans l’HR Tech ou la Fintech.
Compétences :
- Connaissance approfondie des ventes B2B, notamment dans les espaces technologiques, RH ou financiers.
- Excellentes compétences en communication, négociation et gestion des parties prenantes.
- Expérience avec des outils de CRM et d’automatisation des ventes (ex. : Zoho, HubSpot, LinkedIn Sales Navigator).
Note : Seuls les candidats retenus seront contactés.
Modalités
Rémunération : À discuter lors du processus de sélection.
Appel à action
Si vous êtes intéressé par cette opportunité, veuillez postuler dès maintenant.
Conformité éthique
Cette annonce d’emploi répond aux standards d’égalité des chances et d’absence de discrimination. Les candidats de toutes origines sont encouragés à postuler, reflétant ainsi les valeurs d’inclusion et d’intégrité d’Artia13.
Pour toute question sur l’annonce ou le processus de candidature, n’hésitez pas à contacter eRecruiter directement. Une vigilance citoyenne est essentielle pour s’assurer de la transparence et de l’équité dans chaque étape du processus de recrutement.
📅 Date de publication de l’offre : Sat, 21 Jun 2025 04:46:52 GMT
🏢 Entreprise : eRecruiter
📍 Lieu : Ikeja, Lagos State
💼 Intitulé du poste : Growth Executive
💶 Rémunération proposée :
📝 Description du poste : Job Description:We are a growing HR Tech company with a presence in the UK and Nigeria, focused on building smart, scalable payroll and recruitment solutions. Having successfully launched multiple platforms, we are expanding our reach across Africa and are looking for a Growth Executive to help drive customer acquisition, retention, and revenue growth.Role Overview:As a Growth Executive, you will be responsible for identifying and unlocking new business opportunities, driving strategic partnerships, and growing product adoptionKey ResponsibilitiesDrive user acquisition and client conversion through inbound and outbound sales strategies.Identify and pursue partnerships and channels for market expansion.Understand customer pain points in payroll, recruitment, or financial operations, and position the right product solutions.Build and maintain a pipeline of qualified leads using tools like LinkedIn Sales Navigator, Zoho CRM, and cold outreach methods.Collaborate with the product and marketing teams to influence go-to-market strategies.Analyze customer data to identify usage patterns, churn risk, and upsell opportunities.Requirements:2–4 years of experience in a growth, sales, or partnership role—preferably in HR Tech (e.g., payroll, recruitment platforms) or Fintech.Strong understanding of B2B sales, especially in the tech, HR, or finance space.Excellent communication, negotiation, and stakeholder engagement skills.Experience using CRM and sales automation tools (e.g., Zoho, HubSpot, LinkedIn Sales Navigator).ONLY SHORTLISTED CANDIDATES WILL BE CONTACTED.
🔎 Offre d’emploi vérifiée et enrichie selon la ligne éditoriale de l’Association Artia13 : éthique, inclusion, transparence et vigilance contre les annonces trompeuses.
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