Oficial de Salud Mental y apoyo psicosocial con enfoque en Violencia de género

4 juillet 2025 Artia13 1 Views

Emploi Panama

Offre d’Emploi – Oficial de Salud Mental y Soutien Psychosocial

Entreprise : HIAS

Localisation : Panama et Colón

Date de début : 16 juillet 2025

Date de fin : 31 août 2025

Description du poste

Résumé de la position :

HIAS recherche un professionnel pour le poste d’Officier de Santé Mentale et de Soutien Psychosocial (Oficial SMAPS) axé sur le genre. Le candidat sélectionné apportera orientation, accompagnement et suivi psychosocial à des femmes migrantes, réfugiées et autres personnes nécessitant une protection, en particulier celles survivantes de violences basées sur le genre. Cette position vise à renforcer les capacités de résilience des bénéficiaires et faciliter leur accès à des droits et services.

Objectifs clés de la fonction :

Amélioration des structures familiales, communautaires et sociales.
Promotion du bien-être psychosocial et des ateliers de prévention des risques de VBG.
Utilisation appropriée des services de santé mentale et psychosociaux.
Gestion de cas d’urgence pour les femmes menacées ou survivantes de violence de genre.

Fonctions à développer

Créer des interventions de groupe pour adolescents et femmes, véhiculant des messages éducatifs sur les risques de VBG.
Réaliser des interventions psychosociales individuelles et familiales.
Informer les survivantes sur les services de soutien communautaires adaptés.
Orienter vers des soins spécialisés en cas de troubles mentaux aigus.
Conduire des sessions sur les masculinités positives.
Faciliter l’accès à des services spécialisés pour les survivantes de VBG.
Délivrer des kits d’hygiène menstruelle aux cas identifiés comme vulnérables.
Aider à la représentation des actions de soutien psychosocial sur le terrain.
Contribuer à la documentation et à la communication sur les interventions réalisées.

Qualifications et exigences

Titre professionnel en Psychologie, Travail Social ou domaines connexes.
Minimum de deux ans d’expérience en interventions psychosociales.
Expérience communautaire souhaitée, particulièrement auprès de public vulnérable.
Connaissances en méthodologies de VBG souhaitées.
Engagement envers les principes de programmation GVB.
Capacité à voyager à l’intérieur du pays, notamment dans les zones où HIAS est présent.
Compétences en service orienté, communication, travail en équipe et adaptabilité.

Processus de sélection

HIAS s’engage dans un processus de recrutement équitable. Les étapes incluent :

Soumission de la candidature via la plateforme dédiée.
Prise de contact initiale avec les Ressources Humaines.
Entrevue approfondie avec l’équipe RH.
Entrevue avec le superviseur et l’équipe technique.
Vérification des références.
Proposition d’embauche.
Intégration au sein de HIAS.

À propos de HIAS

Fondée il y a plus d’un siècle à New York, HIAS (Hebrew Immigrant Aid Society) a pour mission de fournir un soutien vital aux réfugiés à travers le monde, défendant leurs droits fondamentaux afin qu’ils puissent reconstruire leurs vies. HIAS s’engage pour la diversité et l’inclusion et œuvre à un espace de travail éthique et respectueux.

Vision : Un monde où les réfugiés trouvent accueil et opportunités.

Mission : Offrir des services vitaux aux réfugiés et défendre leurs droits.

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📅 Date de publication de l’offre : Fri, 04 Jul 2025 07:55:44 GMT

🏢 Entreprise : HIAS

📍 Lieu : Ciudad de Panamá

💼 Intitulé du poste : Oficial de Salud Mental y apoyo psicosocial con enfoque en Violencia de género

💶 Rémunération proposée :

📝 Description du poste : TITULO: OFICIAL PSICOSOCIAL CON ENFOQUE DE GÉNERODEPARTMENTO: SALUD MENTAL Y APOYO PSICOSOCIAL
DIVISION: PROGRAMAS
HIRING MANAGER: COORDINADORA TÉCNICA SMAPS/GBV
SUPERVISOR: COORDINADORA TÉCNICA SMAPS/GBV
LOCACIÓN: PANAMÁ Y COLÓN
FECHA DE INCIO: 16 DE JULIO 2025
FECHA DE FINALIZACIÓN: 31 DE AGOSTO 2025RESUMEN DE POSICIÓN:HIAS busca profesional para ocupar el cargo de Oficial de Salud Mental y Apoyo Psicosocial (Oficial SMAPS) con enfoque de género que brinde orientación, acompañamiento y seguimiento psicosocial a nivel individual y grupal, dirigido a mujeres migrantes, refugiadas y con otras necesidades de protección, con mayor interés en mujeres sobrevivientes de violencia basada en género, con el objetivo de desarrollar una capacidad de resiliencia y acceso a derechos y servicios en las personas asistidas. Asimismo, la capacidad de liderar gestión de casos y promover el acceso seguro de las participantes de los diversos servicios dentro de los espacios donde HIAS cuenta con presencia.Este objetivo puede lograrse a través de cuatro áreas de resultados clave: (1) estructuras familiares, comunitarias y sociales; (2) promoción del bienestar psicosocial y talleres de mitigación de riesgos a la VBG que desarrolle la resiliencia y el empoderamiento de las participantes para que desarrollen mecanismos de afrontamiento saludables basado en sus necesidades; (3) las personas que necesiten apoyo psicosocial y de salud mental utilicen la atención específica adecuada, incluida la derivación a atención especializada cuando sea necesario; (4) gestión de caso de emergencia o multipaís a mujeres en riesgo o sobrevivientes de violencia de género.FUNCIONES A DESARROLLAR:

Desarrollar intervenciones grupales, con promoción de mensajes psicoeducativos, mensajes de mitigación de riesgos a la VBG y empoderamiento a las mujeres, dirigidas a adolescentes y mujeres de manera diaria, para promover información segura basada en derechos y herramientas de afrontamiento positivo acorde a las necesidades identificadas en las beneficiarias migrantes y refugiadas.
Realizar intervenciones psicosociales individuales (primeros auxilios psicológicos, sesiones únicas, otros) manera individual y/o familiar a las mujeres migrantes, refugiadas u otras poblaciones con necesidades de protección en tránsito.
Promover información sobre rutas de atención y derivación de servicios disponibles en la comunidad de acogida, estación de recepción migratoria u otro punto de atención que brinde asistencia a mujeres en violencia con un enfoque centrado en el sobreviviente, evitando incidir sobre las decisiones de estas personas.
Referir casos que requieran tratamiento psicofarmacológico y/o atención especializada, que estén pasando una situación de salud mental aguda (depresión, ansiedad aguda, entre otras), a los actores pertinentes para brindar una respuesta oportuna.
Realización de sesiones de masculinidades positivas con hombres en tránsito, utilizando la metodología »CONECTAR » de HIAS, la cual tiene el objetivo de brindar herramientas que ayude a la mitigación de riesgo de VBG.
Coordinar el acceso de la persona sobreviviente de VBG a servicios especializados y disponibles, estableciendo un plan de acción y seguimiento. Entre los servicios se incluyen: Asistencia médica; Apoyo psicosocial; Asesoría legal y Espacios seguros; Kits de dignidad.
Entregar kits de menstruación con dignidad o insumos de emergencia a casos identificados con mayor vulnerabilidad para mitigar las situaciones de riesgo que pueden experimentar.
Apoyar a la persona encargada de la supervisión directa y Coordinación Técnica en el acercamiento y representación junto a actores estratégicos que desarrollen acciones de salud mental y apoyo psicosocial en terreno.
Apoyar en el desarrollo de material técnico que ayude a generar mecanismos de afrontamiento positivo a población con necesidades de protección y otros grupos vulnerables en el contexto del Darién.
Generar reportes e informes semanales y/o mensuales (registro en Excel, ficha metodológica, formato de reporte de actividad, evaluación de intervenciones/sensibilizaciones, otros) según los requerimientos del proyecto, con el objetivo de documentar la labor realizada y visibilizar las problemáticas de la población de interés.
Procesar y compartir información mediante la utilización de mecanismos de medición bajo confidencialidad, así como mecanismo de rendición de cuentas.
Dispuesto a pernoctar en áreas de difícil acceso por el tiempo que sea requerido.
Realizar otras funciones que el puesto requiera según se identifique la necesidad.

CALIFICACIONES Y REQUISITOS:

Estudios: Título profesional en Psicología, Trabajo Social o carrera afines.
Experiencia mínima de dos años realizando intervenciones psicosociales, de preferencia con población en situación de vulnerabilidad.
Experiencia mínima de un año desarrollando actividades comunitarias en campo, de preferencia con población en situación de vulnerabilidad.
Con preferencia de conocimiento generales sobre la pirámide del IASC y metodologías escalables para la población (no indispensable).
Aplicación demostrada de competencias básicas de GBV y compromiso con los principios básicos de la programación de GBV.
Dispuesto(a) a trasladarse dentro del territorio nacional, particularmente dónde HIAS tenga presencia.
Competencias:

– Orientación de Servicio.
– Orientación a resultados.
– Comunicación fluida y asertiva.
– Trabajo en Equipo.
– Adaptabilidad y flexibilidad.
– Manejo y Desarrollo de Relaciones Interpersonales.
– Buena redacción y ortografía
DECLARACIÓN:
Esta descripción de puesto intenta, de manera general, describir la naturaleza y nivel de trabajo que debe ser desempeñado. Por lo que puede no ser una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, metas, habilidades requeridas, o la ubicación y alcance permanente del trabajo. La ubicación de la posición puede estar sujeta a cambios en base a necesidades programáticas.La flexibilidad es esencial en el desarrollo y crecimiento de la organización. El/La candidato ideal deberá sentirse cómodo en un ambiente de trabajo cambiante con fechas de entrega cruciales. Todos los miembros del equipo pudieran ser requeridos de cumplir tareas fuera de su jornada regular como parte de las necesidades del puesto.Todas nuestras posiciones, pueden necesitar la disponibilidad de viajar, incluso a terrenos en condiciones que pueden ser inseguras, en caso sea requerido; esto incluyendo aquellas posiciones que no viajan típicamente que pueden ser desplazadas para la respuesta a emergencias.PROCESO DE SELECCIÓN:
Estamos comprometidos con un proceso de contratación justo y de respeto, y realizamos el mayor esfuerzo para responder a cada uno de nuestros aplicantes. Priorizamos comunicación y transparencia con todos nuestros candidatos, incluso con aquellos que no son seleccionados para avanzar en el proceso. Aquí una breve descripción del proceso actual:Paso 1: Envía tu aplicación mediante nuestra plataforma
Paso 2: Primer acercamiento con Recursos Humanos vía llamada o correo electrónico
Paso 3: Entrevista profunda con Recursos Humanos
Paso 4: Panel de entrevista con Supervisor inmediato y equipo técnico
Paso 5: Revisión de referencias e investigación laboral
Paso 6: Carta Oferta
Paso 7: Comienza tu viaje profesional en HIASNota: Algunos de nuestros procesos pueden varias, y no todos los candidatos avanzan a las siguientes etapas:ACERCA DE NOSOTROS:
Por más de cien años, la comunidad judía de HIAS (Hebrew Inmigrant Aid Society – Sociedad Hebrea de Ayuda al Inmigrante) fue fundada en la ciudad de Nueva York, la puerta de América a los inmigrantes. Ayudando a población judía a salir de la persecución y la pobreza del este de Europa, nuestros fundadores fueron guiados por la tradición, textos e historia de la Comunidad Judía -una historia de operación, de migración y desplazamiento. HIAS ha ayudado a generaciones de judíos que han enfrentado violencia solo por ser quiénes son, y HIAS continua con su compromiso de ayudar refugiados judíos en cualquier lugar del mundo. Hoy, nuestros clientes vienen de diferentes fe, etnias e historia, así como nuestros colaboradores. Llevamos nuestra experiencia, historia y valores a nuestro trabajo a través de 5 continentes, asegurando que los refugiados hoy en día reciban servicios vitales y oportunidades para prosperar.HIAS es una comunidad de aprendizaje, comprometida con la diversidad y la inclusión. Trabajamos con integridad, responsabilidad, transparencia y comprometidos con los más altos estándares éticos. Nuestros colaboradores vienen de diversas historias y experiencias de vida para unirse a nuestro equipo en Estados Unidos y alrededor del mundo. Personas que se identifican como raza negra, indígenas o de color, personas con discapacidades, personas de la comunidad LGBTQ+ y personas con experiencias de vida de desplazamiento forzado o inmigrantes que han tenido el coraje de aplicar. Estamos comprometidos en construir un espacio de trabajo diverso que refleje nuestra visión, misión y valores.VISION:
HIAS defiende un mundo en el que las personas refugiadas encuentran acogimiento, seguridad y oportunidades.MISION:
Guiados por nuestros valores judíos e historia, HIAS provee servicios vitales a refugiados y buscadores de asilo alrededor del mundo y defiende sus derechos fundamentales para que puedan reconstruir sus vidas.VALORES:
Welcome • Acogimiento • Hospitalité • (Hachnasat Orchim)
Acogemos al extranjeroJustice • Justicia • Justice • ??? (Tzedek)
Perseguimos la JusticiaEmpathy • Empatía • Empathie • ??? (Chesed)
Nos acercamos a nuestros clientes con EmpatíaPartnership • Compañerismo • Coopération • (Chevruta)
Creemos en cambiar al mundo a través del CompañerismoCourage • Coraje • Courage • ???? (Ometz)
Actuamos con Coraje para construir un mundo mejorResilience • Resiliencia • Résilience • ??? (Ruach)
Nos adaptamos y prosperamos, continuamente demostrando nuestra ResilienciaDIVERSIDAD:
HIAS está comprometido con la inclusión y la diversidad en nuestros sitios de trabajo. Todos nuestros aplicantes son considerados sin distinción de raza, color, nacionalidad, etnia, creencia religiosa, sexo, género, orientación sexual, discapacidad física, mental o condición médica, información genética, embarazo o estatus familiar, edad, veterano protegido, orientación política o estar legalmente protegido.SALVAGUARDA:
HIAS está comprometida con la protección de los niños, las niñas y adultos vulnerables y cualquier otra persona que reciba un daño o se encuentre en potencial daño directo o indirecto por su contacto e interacción con HIAS. No toleraremos la explotación o abuso sexual, o cualquier otra forma de acoso o negligencia hecho por nuestros colaboradores o personal asociado. Cualquier candidato que reciba una oferta laboral de HIAS deberá firmar y seguir el Código de Conducta y las políticas asociadas a la Salvaguarda. Todos los colaboradores deberán pasar por un exitoso proceso de verificación de referencias e investigación que pueden incluir hasta el historial penal. HIAS participa en el Esquema Inter-agencial de Declaración de Malas Conductas (Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme). En línea con este esquema, requeriremos información a los candidatos de sus empleadores anteriores acerca de acoso, abuso o explotación sexual durante el tiempo que se encontró laborando, o cualquier otro incidente que haya estado bajo investigación cuando el candidato haya dejado su empleo. Con ello, HIAS también compartirá información cuando otras organizaciones lo requieran como parte de su proceso de reclutamiento. Al enviar esta aplicación, el candidato confirma su entendimiento del procedimiento de selección.

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