Opportunité de Carrière à Oman : Learning and Development & Talent Management
Présentation du Poste
Poste proposé : Learning and Development & Talent Management
Entreprise : Green Umbrella Recruitment
Localisation : Muscat
Date du poste : 17 juillet 2025
Ce poste joue un rôle crucial tout au long du cycle de vie des employés en se concentrant à la fois sur l’attraction des talents et leur développement au sein de l’organisation. Le/la responsable Learning & Development (L&D) et Talent Management aura pour mission de concevoir, mettre en œuvre et évaluer des programmes de formation adaptés au secteur de l’assurance, tout en prenant en charge le recrutement et l’intégration des nouveaux employés.
Responsabilités Clés
Talent Management :
- Développer et exécuter des stratégies d’acquisition de talents, en visant des professionnels qualifiés dans le secteur de l’assurance.
- Gérer le cycle complet de recrutement, incluant la diffusion des offres d’emploi, le sourcing, le filtrage et les entretiens.
- Utiliser divers canaux de sourcing, y compris les réseaux sociaux et les partenariats universitaires.
- Établir et maintenir une image de marque employeur forte au sein de la communauté de l’assurance.
- Collaborer avec les gestionnaires pour élaborer des plans de recrutement efficaces, répondant aux besoins spécifiques de chaque département.
- Suivre et analyser les métriques de recrutement afin d’identifier les axes d’amélioration.
- Assurer la conformité avec les lois et règlements du travail, en particulier ceux liés au secteur de l’assurance.
- Gérer les relations avec les agences de recrutement spécialisées dans les placements en assurance.
- Superviser le processus d’intégration des nouvelles recrues, en leur transmettant les connaissances nécessaires sur les produits et services d’assurance de l’entreprise.
Learning & Development :
- Réaliser des assessments pour identifier les besoins en formation au sein de l’organisation.
- Concevoir et développer des programmes de formation adaptés, incluant des ateliers et des cours en ligne.
- Élaborer et maintenir des matériels de formation sur les produits d’assurance et la conformité réglementaire.
- Évaluer l’efficacité des programmes de formation et proposer des améliorations basées sur les retours d’expérience.
- Se tenir informé des dernières tendances et pratiques en matière de L&D dans le secteur de l’assurance.
- Collaborer avec les managers pour identifier les besoins de développement des employés.
- Faciliter des programmes de développement du leadership dans le cadre du secteur de l’assurance.
- Gérer le budget de formation et suivre les dépenses liées à la formation dans les différents départements.
- Promouvoir une culture de L&D continue au sein de l’entreprise.
Qualifications Requises
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en administration des affaires (préféré).
- Qualification CIPD est un plus.
- Expérience prouvée de 5 ans en gestion des talents et L&D, idéalement dans le secteur de l’assurance.
- Compréhension solide des processus de recrutement et de sélection.
- Expérience dans la conception de programmes de formation.
- Excellentes compétences en communication, interpersonnelles et en présentation.
- Capacités organisationnelles et de gestion du temps reconnus.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
Note Éthique
Cette offre d’emploi reflète l’engagement de Green Umbrella Recruitment en faveur d’une diversité et d’une inclusion réelles. Les candidat(e)s sont encouragé(e)s à postuler sans distinction d’origine, de sexe ou de statut. Veuillez faire preuve de vigilance en vérifiant la véracité des offres et en vous assurant qu’elles ne présentent pas d’éléments trompeurs ou discriminatoires.
📅 Date de publication de l’offre : Thu, 17 Jul 2025 23:38:56 GMT
🏢 Entreprise : Green Umbrella Recruitment
📍 Lieu : Muscat
💼 Intitulé du poste : Learning and Development & Talent Management
💶 Rémunération proposée :
📝 Description du poste : Job Description :Job Summary:This dual role focuses on the full employee lifecycle, from attracting and hiring the best candidates with insurance expertise to developing their skills and fostering their career growth within the organization. The Learning & Development and Talent Management manager will be responsible for designing, implementing, and evaluating learning programs tailored to the insurance industry, as well as managing the recruitment and onboarding processes for roles across the organization.Responsibilities:Talent Management:
- Develop and execute talent acquisition strategies specifically targeting individuals with experience and qualifications relevant to insurance industry.
- Manage the full recruitment cycle, including job posting, sourcing, screening, and interviewing.
- Utilize various sourcing channels, including online platforms, specific job boards, social media, networking events, industry conferences, and university partnerships with relevant programs.
- Build and maintain a strong employer brand within the insurance community to attract top talents in the field.
- Collaborate with hiring managers in various company departments to understand their specific needs and develop effective recruitment plans.
- Track and analyze recruitment metrics, including time-to-fill and cost-per-hire, to identify areas for improvement in attracting industry professionals.
- Ensure compliance with all relevant employment laws and regulations, including those specific to the insurance industry.
- Manage relationships with external recruitment agencies and vendors specializing in insurance industry placements.
- Oversee the onboarding process for new hires, ensuring a smooth transition into the company and providing them with the necessary knowledge about our specific insurance products and services.
Learning & Development (L&D):
- Conduct needs assessments to identify learning and development gaps within the organization.
- Design & develop effective learning programs tailored to the insurance industry, including workshops, online courses, on-the-job training, and certifications related to all company departments.
- Develop and maintain training materials, including presentations, manuals, and job aids, focusing on insurance products, underwriting guidelines, claims processing, and regulatory compliance. Similarly, this needs to be carried out for all other functions of the company.
- Evaluate the effectiveness of learning programs and make recommendations for improvement, considering the specific needs of professionals.
- Stay up to date with the latest trends and best practices in L&D within the insurance industry.
- Partner with managers to identify individual development needs and create development plans for employees in various departments.
- Facilitate leadership development programs tailored to the insurance industry, focusing on leadership skills relevant to managing teams in an insurance company.
- Manage the training budget and track training expenses across company functions.
- Promote a culture of continuous L&D within the company, emphasizing the importance of staying current with insurance industry knowledge and regulations.
RequirementsQualifications:
- Human Resources Management (preferred) or Bachelor’s degree in Business Administration
- CIPD qualification is a plus point.
- Proven experience of 5 years in both talent management and L&D, preferably within the insurance industry.
- Strong understanding of recruitment and selection processes, including sourcing, interviewing. Understanding assessment techniques will be a plus point.
- Experience in designing training programs using various methodologies, with a focus on insurance and other department topics.
- Excellent communication, interpersonal, and presentation skills.
- Strong organizational and time management skills.
- Ability to work independently and as part of a team.
🔎 Offre d’emploi vérifiée et enrichie selon la ligne éditoriale de l’Association Artia13 : éthique, inclusion, transparence et vigilance contre les annonces trompeuses.
🌍 Retrouvez d’autres offres sur artia13.world
