Opportunité d’Emploi : Assistant VM-Max Ibri au sein de Landmark Group
Présentation du Poste
Titre du poste : Assistant VM-Max Ibri
Entreprise : Landmark Group
Ce rôle au sein du Landmark Group propose de contribuer à l’optimisation de la vente par la mise en place de stratégies de merchandising visuel au sein des secteurs d’activité de l’entreprise. L’objectif principal est de soutenir le responsable de la visual merchandising (VM) du territoire, en assurant la mise en œuvre efficace des normes et des directives de merchandising.
Responsabilités Clés
Les responsabilités de l’Assistant VM comprennent :
- Planification du Merchandising Visuel : Assurer une cohérence dans les plans de merchandising visuel pour l’ensemble du territoire.
- Collaboration avec l’Équipe Marketing : Travailler en étroite collaboration avec l’équipe marketing pour assurer une image de marque homogène.
- Gestion des Articles Non Commerciaux : Planifier et gérer les articles non commerciaux dans le respect du budget attribué.
- Exécution du Merchandising en Magasin : Garantir le respect des normes de merchandising en magasin à travers une coordination efficace avec les équipes de vente.
- Formation : Développer et former l’équipe de merchandising visuel en magasin sur les meilleures pratiques et techniques visuelles.
Conditions de Candidature
Les candidats doivent avoir entre 5 et 10 ans d’expérience dans un rôle similaire et posséder un diplôme de premier cycle dans un domaine créatif. Cette expérience est cruciale pour le succès dans ce poste, qui exige une compréhension approfondie à la fois des normes de merchandising et des attentes des consommateurs.
À propos de Landmark Group
Landmark Group, fondé en 1973 avec un premier magasin à Bahreïn, est devenu un acteur majeur dans le secteur du commerce de détail et de l’hospitalité. Avec plus de 2200 points de vente dans la région du Golfe, au Moyen-Orient, en Inde, en Asie du Sud-Est et en Afrique, le groupe incarne la diversité et la richesse du commerce moderne, offrant plus de 25 marques dans divers secteurs.
À propos de Max Fashion
Max Fashion, une des marques phares de Landmark Group, a été lancée en 2004 et se concentre sur les consommateurs soucieux de la mode tout en respectant leur budget. Leurs produits, allant des vêtements aux articles pour la maison, sont conçus pour répondre à un large éventail de besoins, tout en offrant une expérience shopping inspirante et conviviale.
Environnement de Travail et Valeurs de l’Entreprise
Landmark Group prône un environnement de travail inclusif et dynamique, encourageant l’innovation et la créativité. L’équipe s’engage à offrir un impact significatif sur ses clients, employés et communautés, en veillant à respecter des valeurs éthiques telles que la diversité et l’égalité des chances.
Localisation et Candidature
Localisation : Oman
Date de publication : 18 juillet 2025
Pour les candidats intéressés, une candidature peut être soumise ici.
Cette présentation vise à offrir une vue d’ensemble claire et informative de cette opportunité, tout en respectant les valeurs de transparence et d’équité d’Artia13.
📅 Date de publication de l’offre : Fri, 18 Jul 2025 22:45:53 GMT
🏢 Entreprise : Landmark Group
📍 Lieu : Oman
💼 Intitulé du poste : Assistant VM-Max Ibri
💶 Rémunération proposée :
📝 Description du poste : Job Description: To support the Territory VM on all aspects of visual merchandising. To execute showroom merchandising and implementation strategies and to maximize sales.Responsibilities:KEY RESPONSIBILITIESTerritory Visual Merchandising PlanningEnsure consistency across all Visual merchandising plans within the territorySupport the Concept VM head with annual timeline/ critical path planning for New season set up and brand update activityCollate and document feedback from stores for new ideas for product presentation and visual implementationWork closely with the marketing team in delivering a consistent brand image within the territoryObtain approvals from Concept for any design/art work done locally/independently for Panels, Backlits, Leaflets, Signs etcManage and plan for the Non-Trading Items for the respective territory in consultation with Concept VM HeadEnsure that Non -Trading Items are ordered within the allocated budget and not misusedPrepare and send a monthly detailed report on Non Trading Items orderings to the Concept VM, if orders are placed locally/independentlyConduct planning to ensure stores are frequently visited and monitored to maintain visual merchandising standardsConduct surveys/ monitor competitors and understand the latest trends in visual displayInstore Visual Merchandising Execution Ensure accurate execution of visual merchandising standards and guidelinesCo-ordinate and guide stores on VM implementation based on store formats – large, small and mediumDevelop a communication network across stores to ensure any adhoc brand merchandising updates requested by head office are communicated to storesManage and guide in-store merchandisers to meet all visual/retailing merchandising goalsEnsure concept window and décor rollout is as per concept VM guidelinesEnsure all store elements and housekeeping is done in line with the VM guidelinesEnsure all stores are aware of brand, windows and mannequin updatesEnsure all stores collate evidence of implementationPlan store visits in line with the needs of the business ensuring new stores, company projects and trials and new season set ups are all given sufficient timeDocument store visit feedback and a clear improvement plan for all storesDevelop and train the In store visual merchandising team on merchandising standards, interior design, space planning and store layout and other visual merchandising techniques.Train instore visual merchandising team to maintain a uniform look & feel and standardization across storesQualifications: At least 5-10 years of work experience in a similar role, Bachelor’s Degree in the creative fieldAbout Us:Our journey started in 1973 with a single store in Bahrain. Since then, we have grown into a global retail and hospitality group. The proud creator of 25 plus value led, own-built brands across retail, hospitality, food, and leisure.Over the years, our UAE – based group has evolved into a comprehensive retail and hospitality entity, with over 2200 retail stores, leisure, and hospitality outlets, panning the GCC, Middle East, India, Southeast Asia, and Africa. Today, Landmark Group is one of GCC’s largest omnichannel retailers and India’s top home and fashion retailer.We take immense pride in the organic growth of our retail brands, which have blossomed into household names. From Max, Splash, Babyshop, Centrepoint, Shoemart, Homecentre, Emax, Fitness First, to Funcity, to name a few, our brands span across a multitude of categories, enriching the lives of countless families over the past decade.About the Team:Max Fashion is a prominent retail brand based in Dubai, is part of the Landmark Group, a renowned retail conglomerate in the Middle East.Launched in 2004 in the UAE, Max caters to both the value conscious and fashion savvy consumers – offering clothing and accessories for women, men and children along with footwear, accessories, toys and home décor.The brand offers an inspiring and shopper friendly experience for its consumers every day. The range of clothing and accessories are designed in-house and marketed to a very widespread demographic across the Middle East and GCC. Max also offers an Omni-Channel proposition for the customers through stores and online shopping platform.Max Fashion is well-regarded for its blend of style, value, and convenience, making it a popular choice for fashion-conscious shoppers in Dubai and beyond. It has also made a strong presence in India and South East Asia. Our team is passionate about empowering creativity and fostering innovation. We believe in nurturing a dynamic and inclusive work environment that encourages continuous learning and values diverse perspectives, thereby achieving collective success.With a commitment to Landmark Group values, we are dedicated to making a meaningful impact on our customers, employees, and the community at large.
🔎 Offre d’emploi vérifiée et enrichie selon la ligne éditoriale de l’Association Artia13 : éthique, inclusion, transparence et vigilance contre les annonces trompeuses.
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