Opportunité Professionnelle : Compensation & Benefits Specialist
iHorizons Recrute
Dans un environnement de travail en pleine évolution, iHorizons, un cabinet de conseil en technologie basé au Qatar, recherche un(e) Compensation & Benefits Specialist pour enrichir son équipe au Pakistan. Avec une expertise de plus de 30 ans, iHorizons s’engage à fournir des solutions commerciales adaptées aux besoins de ses clients à travers toute la région.
Description du Poste
Le/la candidat(e) retenu(e) sera responsable de la gestion et de la mise en œuvre des programmes de compensation et de benefits pour un personnel majoritairement en télétravail. Les responsabilités incluent la gestion du traitement de la paie, l’automatisation des opérations RH, et la conception d’un programme d’avantages compétitifs pour les employés.
Objectifs du Poste
- Diriger toutes les opérations C&B avec précision et dans le respect des délais convenus.
- Analyser et rapporter
Responsabilités Principales
Gestion de la Compensation et de la Paie
- Traiter la paie intégralement et effectuer les versements aux employés avec précision.
- Gérer le processus de séparation des employés et le versement des règlements finaux.
- Assurer l’exactitude des relevés d’absence et de présence.
- Préparer et émettre des offres d’emploi précises.
- Négocier les salaires lors de l’embauche et faire des recommandations appropriées.
- Respecter les réglementations locales relatives aux pratiques de compensation.
Gestion des Benefits
- Proposer des plans d’avantages adaptés et rentables pour les employés.
- Gérer l’administration des benefits, y compris la gestion des fournisseurs et les requêtes des employés.
- Recommander et administrer des avantages supplémentaires pour attirer et retenir les talents.
HRIS et Analytique
- Participer à la mise en place et à l’administration des systèmes d’information des ressources humaines (HRIS).
- Maintenir le système HRIS actuel avec rigueur.
- Analyser les données de compensation afin de fournir des rapports financiers pertinents et des analyses de coûts.
Amélioration des Pratiques C&B
- Développer des meilleures pratiques en matière de C&B, y compris l’évaluation des postes et des grilles salariales.
- Réaliser des enquêtes salariales pour ajuster les pratiques de C&B selon les tendances du marché.
Exigences du Poste
Qualifications Éducatives
- Un diplôme de niveau Baccalauréat ou Master en ressources humaines ou en administration des affaires est fortement recommandé.
Expérience Professionnelle
- Minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle centré sur la compensation et les benefits.
- Expérience globale d’au moins 7 à 8 ans en ressources humaines.
- Expérience dans l’industrie des technologies de l’information et gestion des opérations C&B à l’échelle multi-pays est un atout.
Compétences et Aptitudes
- Expertise avancée en Excel et compétences intermédiaires dans d’autres outils de la suite Microsoft Office.
- Capacité à travailler sous pression tout en faisant preuve de compassion.
- Connaissance des règles et lois du travail et capacité d’adaptation rapide à d’autres législations.
- Compétences analytiques aiguës et attention minutieuse aux détails.
- Excellentes compétences en communication interpersonnelle.
À Propos d’iHorizons
iHorizons est devenu un leader dans le domaine du conseil technologique, offrant des services variés allant de la transformation numérique à l’intelligence artificielle. L’entreprise prône des valeurs d’inclusion et d’égalité, souhaitant attirer les meilleurs talents pour continuer à innover et à répondre efficacement aux besoins de ses clients. iHorizons mesure sa réussite par les améliorations significatives qu’elle apporte, non seulement à ses clients, mais également à ses employés et à ses partenaires.
Conditions Générales
Salaire attendu : À discuter en fonction de l’expérience
Localisation : Pakistan
Date de publication : 18 juin 2025
📅 Date de publication de l’offre : Wed, 18 Jun 2025 06:38:50 GMT
🏢 Entreprise : iHorizons
📍 Lieu : Pakistan
💼 Intitulé du poste : Compensation & Benefits Specialist
💶 Rémunération proposée :
📝 Description du poste : Job Summary You will manage and implement compensation and benefits for employees working predominantly from a remote work structure. You will be responsible for the end-to-end payroll implementation across geographical areas. Be instrumental in automation of the HR Ops., and in streamlining HRIS. You will be responsible for designing a value creating Benefits program for the remote workforce and for building best practices in C&B.Job Objectives
- Manage all C&B Operations with accuracy and within SLA’s
- Be able to create, manage, analyze, report the entire Human Capital costs and Benefits Structure of the organization.
Job ResponsibilitiesCompensation & Payroll Management
- End to end responsibility of payroll processing and payout to employees within SLA and with accuracy.
- Manage the employee separation process, payout of Full & Final Settlement within set SLA.
- Supervise the leave & attendance records and reports for accuracy, manage escalation cases.
- Prepare and issue accurate job offers/agreements and ensure end to end closure of the offer.
- Handle salary negotiations with candidates during offer stage and suggest requisite recommendations.
- Meet all statutory compliance for compensation practices at iHorizons and follow the legal rules & labor laws of the countries where iHorizons operate.
Benefits Management
- Propose and implement cost efficient employee benefits plans that best suit the iHorizons’ workforce.
- Handle all elements of benefits administration including vendor management, employee queries and escalations.
- Recommend and administer employee perks etc.
HRIS
- Support in the planning and implementation of HR Information Systems (HRIS) and own migration of payroll and related modules to the new HRIS.
- Maintain and administer the current HRIS system accurately.
- Process leaves, attendance and working hours and geographic holidays on the HRIS.
Analytics & Dashboards
- Prepare and provide all Human capital cost reports to Finance as per SLA’s.
- Prepare and provide budget apportionments to Business Units.
- Prepare and provide actual & variance reports.
- Periodical analysis of reports on salary payout trends and patterns.
- Prepare and provide Expense reports.
- Maintain extensive control over Master Data to provide adhoc reports.
C&B Practice Improvements
- Develop and implement best practices in C&B including creation of job grades, job evaluation and salary bands.
- Periodically conduct salary surveys and propose C&B changes.
Job RequirementsEducational Qualification
- Bachelor’s/Master’s degree in HR/Business Administration studies is highly preferred.
Previous Work Experience
- Min 5 years of experience in a C&B focused role.
- A minimum of overall 7-8 Years’ experience in HR roles (closely working with C&B).
- Candidates with experience in the IT industry or related industries with knowledge workers is preferred.
- Candidates with experience in managing multi-country C&B operations is preferred.
- Advanced knowledge of any HRIS systems. Candidates with experience in Microsoft HR module are highly desirable.
Skills and Abilities
- Expert level in MS Excel and mid-level expertise in other MS office modules.
- Ability to be a team player, who can step into a fast paced and timebound deliverables.
- Ability to work with numbers and still be compassionate while addressing questions, issues, and escalations.
- Ability to wear multiple hats and manage in the absence of key team members.
- Knowledge and implementation of variables pay options.
- Knowledge of legal rules and labor laws of the country of hire, with the ability to quickly learn the rules & laws of the other countries where iHorizons has its operations.
- Extensive knowledge of HRIS.
- Analytical Skills.
- Very high attention to detail.
- Excellent communication skills and peoples’ person
About iHorizons
iHorizons is a regional technology consulting firm committed to delivering end-to-end business solutions to its enterprise clients. Headquartered in Qatar, we are a 30-year-old company driven by talent and innovation, with around 250 technology experts serving customers with their mission-critical applications.Our core expertise encompasses digital transformation consulting, enterprise solutions, software development, cloud infrastructure, research and development, system integration, e-commerce solutions, and artificial intelligence. This positions us as a leading integrated solution provider across the region, offering tailored services to meet our clients’ specific needs. iHorizons has evolved into an AI-centric company, investing in creating strong artificial intelligence and machine learning skillsets and developing use cases and AI solutions for a broad set of industries.We measure our success by the meaningful improvements we deliver to our clients, our people, our shareholders, partners, and communities.Powered by JazzHR
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