Opportunité Professionnelle : Assistant Manager/Deputy Manager Major Gifts
Forman Christian College – Untenue de L’Université
Poste à pourvoir : Assistant Manager/Deputy Manager Major Gifts
Localisation : Lahore, Punjab
Date d’affichage : 26 juin 2025
Description générale :
L’Office of University Advancement de Forman Christian College (FCCU) recherche un Assistant Manager/Deputy Manager Major Gifts. Ce poste est essentiel pour la conception et la mise en œuvre d’une stratégie de collecte de fonds individualisée qui vise à établir, cultiver et élargir les relations avec des donateurs individuels significatifs. Le professionnel retenu sera responsable de la gestion de relations de qualité avec les donateurs, et de la garantie d’une expérience enrichissante tout au long de l’année.
Responsabilités clés :
- Gestion de portefeuille : Administrer un portefeuille de relations avec des donateurs et diriger l’équipe responsable des portefeuilles en pipeline.
- Relations stratégiques : Établir des relations profondes et durables avec les donateurs et prospects, tout en identifiant leurs objectifs philanthropiques.
- Communication proactive : Promouvoir la mission et les besoins de financement de FCCU auprès des individus du portefeuille assigné.
- Collaboration interservices : Travailler avec les départements de Corporate and Foundation Relations pour prospecter et fidéliser les donateurs.
- Analyse des données : Gérer la base de données CRM et analyser les données pour améliorer l’efficacité des stratégies de collecte de fonds.
Compétences & capacités requises :
- Négociation et communication : Excellentes compétences en négociation, ainsi qu’en communication écrite et orale, y compris des aptitudes en prise de parole en public.
- Gestion de projet : Capacité à gérer plusieurs projets simultanément tout en maintenant une attention minutieuse aux détails.
- Relations clients : Aptitude prouvée à établir et maintenir des relations solides avec les clients et à collaborer efficacement au sein d’une équipe.
- Compétences informatiques : Maîtrise des outils informatiques, y compris Microsoft Office.
- Déplacements : Des déplacements dans la région, y compris des soirées et des week-ends, peuvent être requis.
Exigences du poste :
Formation et expérience minimale :
- Assistant Manager : 16 ans d’éducation équivalente avec 4 ans d’expérience pertinente, ou 18 ans d’éducation équivalente avec 2 ans d’expérience.
- Deputy Manager : 16 ans d’éducation équivalente avec 6 ans d’expérience pertinente, ou 18 ans d’éducation équivalente avec 4 ans d’expérience.
Le candidat doit avoir une expérience significative dans le domaine du financement, du développement ou des relations publiques, avec une bonne connaissance des procédures de collecte de fonds fondées sur des relations.
Rémunération :
Le salaire est à discuter lors de l’entretien.
Pour postuler :
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Cette offre reflète un engagement envers des pratiques de recrutement éthiques et inclusives, visant à attirer un large éventail de candidats sans discrimination.
📅 Date de publication de l’offre : Thu, 26 Jun 2025 22:36:45 GMT
🏢 Entreprise : Forman Christian College
📍 Lieu : Lahore, Punjab
💼 Intitulé du poste : Assistant Manager/ Deputy Manager Major Gifts (Office of University Advancement)
💶 Rémunération proposée :
📝 Description du poste : The Office of University Advancement at FCCU is seeking Assistant Manager/Deputy Manager Major Gifts. The Assistant Manager/Deputy Manager Major Gifts is responsible for designing and implementing a comprehensive individual giving strategy that includes identifying, cultivating, and expanding significant individual donor relationships and moves management across FCCUs individual giving portfolio. Ensures the development and execution of comprehensive relationship management strategies and the achievement of assigned growth, retention, participation, and revenue goals for the individuals within the assigned portfolio. Ensures the delivery of a year-round engaging experience for all prospects, donors, and volunteers.Responsibilities:
Manages a portfolio of top-level individual donor relationships across the FCCUs footprint and leads and inspires staff responsible for pipeline portfolios and donor affinity groups.
Ensures deep, strategic, year-round, sustainable relationships between the donors and prospects within the assigned portfolio are cultivated.
Identifies the philanthropic goals and objectives of each individual and prospect, establishing oneself as a primary resource and contact in their relationship with FCCU.
Drives awareness of FCCU, its mission, fundraising, and development needs to the individuals and prospects within assigned portfolio.
Partners with Corporate and Foundation Relations and Annual Fund Areas to prospect, engage and retain potential donors.
Collaborates with Corporate and Foundation Relations, Marketing, PR & Outreach, Alumni, and Volunteers to tailor strategies for the individuals and prospects.
Engages key volunteer leaders in the implementation strategies within the assigned portfolio.
Ensures the Customer Relationship Management (CRM) database and process for the individuals and prospects within the assigned portfolio are managed, analyzing data and reports for the opportunity and potential outcome identification. Utilizing key metrics, tracks, and evaluates the effectiveness of strategies, campaigns, and overall results to achieve better outcomes.
Provides insight into the planning and execution of special events, participating in key events with donors, prospects, and most active and senior alumni and friends.Skills & abilities required:
Excellent negotiation, analytical, organizational, time management, and interpersonal skills.
Outstanding written and verbal communication skills required, including public speaking and presentation skills.
Excellent listening skills, with the proven ability to solicit information from others.
Proven project management skills, including the ability to balance multiple projects in varying degrees of implementation.
Proven ability to create, grow, and retain strong customer relationships.
Proven ability to build strong collaborative relationships across organizations and work cooperatively and flexibly as part of a team.
Proven ability to work with minimal supervision.
Advanced computer skills, including experience with Microsoft Office products (specifically Outlook, Word, Excel, PowerPoint), required.
Local travel within the regional area, including occasional evenings and weekends.
Other competencies required are:
Dynamic leadership, organizational/strategic planning, communication skills, relationship building, technologically proficientPosition requirements:
Minimum Education & Experience:Assistant Manager:
16 years equivalent education with 4 years of relevant work experience**
18 years equivalent education with 2 years relevant experience**Deputy Manager:
16 years equivalent education with 6 years of relevant work experience**
18 years equivalent education with 4 years relevant experience****
Relevant work experience in the fields of fundraising, development, sales, communication, and/or public relations capacity. Thorough working knowledge of relationship-based fund-raising procedures and philosophies.
🔎 Offre d’emploi vérifiée et enrichie selon la ligne éditoriale de l’Association Artia13 : éthique, inclusion, transparence et vigilance contre les annonces trompeuses.
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