Opportunité Professionnelle : HR Business Partner – Band 1
Procter & Gamble à Panama
Position : HR BUSINESS PARTNER BAND 1 (Entry-Level Position)
Localisation : Panama Business Center
Description du Poste
La société Procter & Gamble, leader mondial dans la production de marques reconnues, propose une opportunité unique pour les professionnels en début de carrière. Ce poste de **HR Business Partner** de niveau d’entrée s’inscrit dans une volonté de renforcer la culture d’entreprise et de promouvoir l’inclusion et le mentorat. Les candidats intéressés devront faire preuve de motivation pour accompagner la croissance des équipes et favoriser un environnement de travail positif et productif.
Rôles et Responsabilités
Le/La HR Business Partner aura pour mission :
- Aligner stratégiquement les efforts RH aux besoins spécifiques de l’entreprise, en mettant l’accent sur l’évaluation et la conception organisationnelle, l’efficacité des équipes et la gestion des problèmes liés aux collaborateurs.
- Construire une culture de confiance, d’engagement des employés et de productivité au sein de la main-d’œuvre.
- Coacher et développer les dirigeants pour améliorer les compétences en gestion des personnes et fournir des insights organisationnels pour des décisions de qualité.
- Collaborer avec les services RH pour mettre en place des solutions adaptées aux défis rencontrés par les leaders de ligne.
Avantages Offerts
Procter & Gamble s’engage à fournir un environnement de travail enrichissant et respectueux, comprenant :
- Responsabilités dès le premier jour avec opportunité de travailler sur des marques clés.
- Un accompagnement continu, tant par des formations formelles que par le mentorat.
- Arrangements de travail flexibles et programmes de bien-être incluant des services tels que le massage anti-stress, des cours de yoga, et un suivi nutritionnel.
- Un package salarial compétitif avec assurances et plans d’épargne.
À Propos de Procter & Gamble
Réputée pour ses marques diversifiées comme Always®, Pampers® et Gillette®, Procter & Gamble opère dans environ 70 pays à travers le monde. L’entreprise est fermement engagée envers la diversité et l’égalité des chances, en garantissant des conditions de travail inclusives pour chaque employé.
Profil Recherché
Les candidats intéressés doivent posséder :
- Un diplôme en administration des affaires, psychologie, sociologie ou dans un domaine connexe.
- Jusqu’à 3 ans d’expérience dans un rôle similaire.
- Excellentes compétences en communication et goût pour le travail en équipe.
- Une maîtrise de l’espagnol et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
- Une capacité à influencer et à façonner la dynamique des équipes.
Informations Pratiques
Date de publication : 19 juillet 2025
Type de contrat : Plein temps
Numéro de l’offre : R000135152
Pour plus de détails sur ce poste et pour postuler, veuillez suivre ce lien :
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Ce poste représente une occasion idéale pour les jeunes diplômés ou les personnes dans les premières phases de leur carrière souhaitant évoluer dans un environnement dynamique et innovant. Procter & Gamble continue de promouvoir des valeurs d’inclusion et de respect, assurant ainsi un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour ses employés.
📅 Date de publication de l’offre : Sat, 19 Jul 2025 23:54:05 GMT
🏢 Entreprise : Procter & Gamble
📍 Lieu : Panamá
💼 Intitulé du poste : HR BUSINESS PARTNER BAND 1 (ENTRY-LEVEL POSITION)
💶 Rémunération proposée :
📝 Description du poste : Job Location PANAMA BUSINESS CENTERJob DescriptionJob Description: HR Business Partner – Band 1Accommodations are available for candidates with disabilities during the application process and in the workplace.Do you have a passion for drive growth with our business leaders? Do you want to nurture our culture through inclusion, mentoring, policy and stewardship? Are you ready to enable our community to bring their best every single day?In P&G Human Resources, you’ll be a business-integrated partner at the heart of helping some of the world’s greatest professional talent – including yourself.WHAT YOU NEED TO KNOW
- The HR Business Partner strategically aligns HR efforts to specific business needs, including organization assessment and design, team effectiveness, people issues, and trends that contribute to the growth and competitiveness of the business.
- Requires building culture that value trust, employee engagement, innovation, leadership effectiveness, and workforce productivity.
- Coaches and develops leaders to deliver people management capabilities, provides organizational insights to make the highest quality decisions, and mitigates operational risk and increase business and HR process/ ER compliance .
- Partners with practices and HR shared services to implement effective, business-oriented solutions that meet specific business and Line Leader challenges.
WHAT WE OFFER YOU
- Responsibilities from Day 1 – You will start of working on key brands from the beginning. Over time, as you expand your impact on the business, your responsibility and ownership of a brand will quickly grow.
- Continuous coaching & mentorship– We are passionate about our work. We will make sure you receive both formal training and as regular mentorship from your manager and others.
- Dynamic and respectful work environment – We live our Purpose, Values, and Principles daily. We value every individual and encourage initiatives promoting agility and work/life balance.
- Flexible work arrangements.
- Competitive salary and benefits program – private life & medical insurance for employees and dependents, PG stock, saving plans.
- Wellness programs (anti-stress massage, yoga, nutritionist, medical checkup, healthy snacks)
ABOUT USWe produce globally recognized brands and we grow the best business leaders in the industry. With a portfolio of trusted brands as diverse as ours, it is paramount our leaders are able to lead with courage the vast array of brands, categories and functions. We serve consumers around the world with one of the strongest portfolios of trusted, quality, leadership brands, including Always®, Ariel®, Gillette®, Head & Shoulders®, Herbal Essences®, Oral-B®, Pampers®, Pantene®, Tampax® and more. Our community includes operations in approximately 70 countries worldwide.We are committed to providing equal opportunities in employment. We value diversity and we do not discriminate on the basis of race, religion, color, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, veteran status, or disability status.Accommodations are available for candidates with disabilities during the application process and in the workplace. If you want to know more about us please visit:Job QualificationsQualifications
- A degree in Business Administration, Psychology, Sociology, or a related field
- Up to 3 years of previous experience in a similar role
- Excellent communication skills and ability to work collaboratively
- Eagerness to learn and grow within the role
- Written and spoken proficiency in Spanish and English.
- Strong leadership, innovation, and passion for winning.
- Ability to influence and shape team dynamics and organizational culture.
- Experience with HR systems and processes.
Job Schedule Full timeJob Number R000135152Job Segmentation Recent Grads/Entry Level (Job Segmentation)
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