Partenaire Business Ressources Humaines (HRBP)
Emploi au Maroc : Partenaire Business Ressources Humaines chez Renault Group
Présentation du poste
Poste : Partenaire Business Ressources Humaines (HRBP)
Entreprise : Renault Group
Lieu : Maroc
Date de publication : 17 juin 2025
Description du poste
Le Partenaire Business Ressources Humaines (HRBP) au sein de Renault Tanger Exploit joue un rôle clé sous la supervision du Directeur Ressources Humaines. En tant qu’interlocuteur RH principal, il est chargé de garantir le respect des politiques RH tout en maintenant un climat social sain et équitable.
Missions principales
- Gestion des situations individuelles complexes : Prendre en charge les problématiques disciplinaires et de suivi de carrière.
- Accompagnement des managers : Aider à la gestion des ressources humaines à travers le cycle complet, y compris le recrutement et l’évaluation de la performance.
- Analyse RH : Effectuer des analyses et établir des plans d’actions en réponse aux résultats des campagnes annuelles et autres indicateurs.
- Suivi des effectifs : Utiliser des outils dédiés pour le suivi des indicateurs RH.
- Déploiement des politiques RH : Participer à l’implémentation des stratégies RH locales et de Groupe.
- Conseil sur l’organisation : Fournir des recommandations sur les conditions et la charge de travail.
- Identification des compétences : Repérer les besoins en compétences et mener les initiatives de recrutement et de formation.
- Dialogue social : Contribuer activement aux discussions sociales au sein de l’entreprise.
Relations de travail
- Collaboration avec les équipes RH locales et les centres d’expertise.
- Interaction directe avec les salariés, managers et DRH.
- Partenariat avec les représentants du personnel dans le cadre du dialogue social.
Profil recherché
Formation : Diplôme Bac+5 en ressources humaines, droit social ou domaine connexe.
Expérience : Minimum 5 ans dans un poste similaire.
Compétences techniques
- Maîtrise des outils bureautiques et systèmes d’information RH (SIRH).
- Anglais professionnel requis.
- Bonnes capacités d’analyse et de synthèse.
- Connaissance approfondie des enjeux RH et des politiques de Groupe.
Compétences relationnelles
- Excellentes compétences en communication écrite et orale.
- Diplomatie, écoute active, assertivité.
- Sens du service et travail en équipe.
- Aptitude à gérer les conflits et à négocier.
Compétences personnelles
- Rigueur et respect de la confidentialité.
- Résilience et capacité à travailler sous pression.
- Autonomie et sens des responsabilités.
Engagement pour l’inclusion
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif, favorisant l’égalité des chances pour tous, sans distinction de race, couleur, origine, religion, sexe, orientation sexuelle, etc. Si vous avez un handicap ou des besoins spécifiques, Renault vous encourage à communiquer cela pour un aménagement adéquat de votre poste.
Candidature
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📅 Date de publication de l’offre : Tue, 17 Jun 2025 22:06:09 GMT
🏢 Entreprise : Renault Group
📍 Lieu : Maroc
💼 Intitulé du poste : Partenaire Business Ressources Humaines (HRBP)
💶 Rémunération proposée :
📝 Description du poste : CompanyRenault Tanger ExploitJob DescriptionMissions principalesSous la responsabilité du Directeur Ressources Humaines, le Partenaire Business RH (HRBP) est l’interlocuteur RH de référence auprès des salariés et des managers de son périmètre. Il veille à l’application des politiques RH, au respect des obligations légales, et au maintien d’un climat social sain et équitable.Il accompagne les managers dans tous les volets de la gestion des ressources humaines : recrutement, gestion des effectifs, intégration, performance, formation, mobilités, départs, etc. Il intervient également en appui sur les situations individuelles complexes et pilote des projets RH transverses.Responsabilités clés
- Gérer les situations individuelles complexes (disciplinaire, contentieux, suivi de carrière).
- Accompagner les managers sur l’ensemble du cycle RH (recrutement, intégration, performance, rémunération, mobilités, etc.).
- Réaliser des analyses RH (campagnes annuelles, indicateurs, interviews de départ…) et définir des plans d’actions.
- Suivre les effectifs et les indicateurs RH via les outils dédiés.
- Contribuer au déploiement des politiques RH locales et Groupe.
- Conseiller sur l’organisation du travail, la charge de travail, les conditions de travail.
- Identifier les besoins en compétences et piloter les actions associées (recrutement, formation…).
- Participer au dialogue social de proximité.
Relations de travail
- Collaboration étroite avec les équipes RH locales (juridique, centres d’expertise, médecine du travail…).
- Interaction directe avec les salariés, managers, DRH Métier et DRH Pays.
- Partenariat avec les représentants du personnel dans le cadre du dialogue social.
Compétences requisesProfil recherché :
- Formation Bac+5 en RH, droit social ou équivalent.
- Expérience : Minimum 5 ans expérience dans le domaine RH.
Techniques :
- Maîtrise des outils bureautiques et SIRH
- Bon niveau d’anglais professionnel
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Bonne connaissance des enjeux RH et des politiques Groupe
Relationnelles :
- Excellentes capacités de communication écrite et orale
- Diplomatie, écoute, assertivité
- Sens du service et du travail en équipe
- Capacité à gérer les conflits et à négocier
Personnelles :
- Rigueur, confidentialité
- Résilience et résistance au stress
- Autonomie et sens des responsabilités
Job FamilyHuman ResourcesRenault Group is committed to creating an inclusive working environment and the conditions for each of us to bring their passion, perform to the full and grow, whilst being themselves.
We find strength in our diversity and we are engaged to ensure equal employment opportunities regardless of race, colour, ancestry, religion, gender, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity, etc. If you have a disability or special need requiring layout of the workstation or work schedule, please let us know by completing this form.In order to follow in real time the evolution of your applications and to stay in touch with us, we invite you to create a candidate account. This will take you no more than a minute and will also make it easier for you to apply in the future.By submitting your CV or application, you authorise Renault Group to use and store information about you for the purposes of following up your application or future employment. This information will only be used by Renault Group companies as described in the .
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