People Consulting – Senior Manager / Director – Riyadh, Saudi Arabia
Opportunité de Carrière : People Consulting – Senior Manager / Director chez EY
Contexte et Présentation de l’Entreprise
Entreprise : EY (Ernst & Young) est une des plus grandes entreprises de services professionnels au monde, engagée à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs et la société. En proposant des solutions variées allant de l’audit à la fiscalité, EY se positionne comme un acteur incontournable dans le domaine du conseil.
Description du Poste
Titre du poste : People Consulting – Senior Manager / Director
Lieu : Riyadh, Arabie Saoudite
Dans le cadre d’une transformation organisationnelle à grande échelle, EY recrute un Senior Manager ou un Directeur pour son équipe de People Consulting. La mission consiste à accompagner les clients dans la gestion de leur transformation des ressources humaines et de la main-d’œuvre.
Objectifs et Responsabilités Principales
En tant que consultant sur les enjeux humains et organisationnels, vos principales responsabilités incluront :
- Définir, concevoir et mettre en œuvre des programmes de transformation et de changement à grande échelle, en rapport avec les affaires et les ressources humaines dans la région MENA.
- Élaborer des stratégies de gestion du changement et des études de cas avec des objectifs mesurables.
- Travailler en collaboration avec des équipes diversifiées pour traiter des problématiques complexes des clients et réaliser des projets de transformation d’entreprise à cycle complet.
- Gérer proactivement les parties prenantes au sein des clients, dispenser des messages difficiles et résoudre des problèmes de performance.
La création de valeur pour le client et l’excellence des services seront des objectifs essentiels de cette position.
Compétences et Attributs Requis
Pour réussir dans ce rôle, certains attributs sont primordiaux :
- Professionnalisme : Établir rapidement des relations de confiance et démontrer une expertise significative.
- Résilience : Aptitude à influencer et à persuader les clients pour obtenir des soutiens en faveur de décisions clés.
- Approche Pragmatique : Capacité à résoudre des problèmes complexes de manière pratique et durable.
- Collaboration : Encourager une dynamique de groupe pour maximiser les performances et identifier les problèmes potentiels.
Qualifications et Expérience
Les candidats doivent posséder les qualifications suivantes :
- Bachelor dans un domaine pertinent (commerce, psychologie, développement organisationnel); un Master est préférable.
- Minimun 8 ans d’expérience avec un bilan prouvé dans la transformation d’entreprise et la gestion du changement.
- Expertise dans des domaines tels que la transformation RH, la gestion des talents, et le changement culturel.
- Maîtrise des deux langues, arabe et anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
- Expérience antérieure au sein d’une entreprise de services professionnels ou d’un cabinet de conseil global.
Aspects Avantageux
Les candidats qui ont également une expertise dans des secteurs spécifiques, tels que le gouvernement, l’énergie ou les services financiers, seront avantagés.
Offre et Environnement de Travail
EY propose une culture d’inclusion et de diversité, visant à développer des compétences axées sur l’avenir. Les employés bénéficient d’un environnement flexible pour exploiter pleinement leurs talents.
Êtes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? N’hésitez pas à postuler !
Engagement Éthique
EY s’engage à favoriser l’équité et l’inclusivité dans ses processus de recrutement. Les candidats sont encouragés à signaler toute adaptation liée à un handicap afin de garantir un processus juste et adapté.
Dans un monde professionnel en constante évolution, cette opportunité représente un défi enrichissant pour les professionnels désireux de s’investir dans un environnement dynamique et en phase avec les enjeux contemporains.
📅 Date de publication de l’offre : Mon, 02 Jun 2025 22:31:19 GMT
🏢 Entreprise : EY
📍 Lieu : الرياض
💼 Intitulé du poste : People Consulting – Senior Manager / Director – Riyadh, Saudi Arabia
💶 Rémunération proposée :
📝 Description du poste : At EY, we’re all in to shape your future with confidence.We’ll help you succeed in a globally connected powerhouse of diverse teams and take your career wherever you want it to go.Join EY and help to build a better working world.The opportunityAs a people and organizational change advisor, you will work with clients in delivering their HR and workforce transformation and organisational agendas and providing change management support with large scale business transformation. We require people who can build our service offerings, understand client needs, grow our internal capability and connect effectively across our global PAS and wider EY service lines to maximize our global knowledge and experience in supporting our client’s people-related business challenges.Your key responsibilitiesYou will be responsible for directing, designing and implementing major change and people transformation programs across MENA related to large-scale business / HR transformations. You will also develop people and change management strategies and business cases with measurable objectives.In this role, you will work in diverse project teams, together with colleagues from different service lines to address client’s most complex issues and deliver full cycle large business transformation projects.In addition to the above, you are going to proactively manage senior client stakeholders, including delivering difficult messages and managing performance issues, up to Senior Management & create value for the client by demonstrating thought leadership, bringing new insights and delivering service excellence. You will also manage and develop teams of consultants to deliver projects and pursuits in line with project plans and budgets.In this key role, you will also demonstrate the ability to identify new business and develop existing engagements and contribute to client pursuit efforts by preparing proposals and delivering presentations to potential clients.Skills and attributes for successYou can succeed in this role if you are professional, quickly establishing personal credibility and demonstrating expertise as well as having a strong personal impact and resilience & the ability to influence and persuade clients and stakeholders to gain support for major changes and key decisionsTaking a practical approach to solving issues and gaining client agreement as well as being able to analyse complex problems and deliver insightful, practical and sustainable solutions is a skill you are expected to have for this role.Furthermore, being skilled in facilitating and encouraging collaboration amongst team members, motivating teams to maximise performance while demonstrating confidence and effectiveness in recognising and managing potential issues during client assignments will contribute to your success for this opportunity.Qualifications & Experience
- A bachelor’s degree in a relevant field (business, psychology, or organizational development); Masters preferred.
- At least 8 years of work experience with a proven track record of delivering large complex business transformation, HR value chain projects or change management and culture change projects.
- Be a subject matter expert in one or more of the following: HR transformation, organization design, talent management, performance management, rewards, people aspects of change management whether operational transformation, cultural change or technology driven change.
- Strong interpersonal and communication skills (both Arabic and English written and verbal)
- Prior work experience within a professional services or global consultancy firm.
Ideally, you’ll also have
- Experience working in large private and/or public sector organisations human resources functions.
- Strong insight into a particular sector such as the government and public sector, energy or financial services is desirable.
What we look forWe are interested in aspiring legal professionals with an enthusiastic, flexible, and positive approach to work and challenges who are interested in building their career within a rapidly developing, fast-paced environment.What we offer youAt EY, we’ll develop you with future-focused skills and equip you with world-class experiences. We’ll empower you in a flexible environment, and fuel you and your extraordinary talents in a diverse and inclusive culture of globally connected teams. Learn .Are you ready to shape your future with confidence? Apply today.To help create an equitable and inclusive experience during the recruitment process, please inform us as soon as possible about any disability-related adjustments or accommodations you may need.EY | Building a better working worldEY is building a better working world by creating new value for clients, people, society and the planet, while building trust in capital markets.Enabled by data, AI and advanced technology, EY teams help clients shape the future with confidence and develop answers for the most pressing issues of today and tomorrow.EY teams work across a full spectrum of services in assurance, consulting, tax, strategy and transactions. Fueled by sector insights, a globally connected, multi-disciplinary network and diverse ecosystem partners, EY teams can provide services in more than 150 countries and territories.
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