Présentation du Poste : People & Talent Coordinator chez Two

Contexte de l’Entreprise

Entreprise : Two
Two se positionne à l’avant-garde des paiements B2B, offrant des solutions innovantes inspirées du secteur B2C. Grâce à ses approches basées sur les données, l’entreprise permet aux sociétés de vendre davantage, plus rapidement, et de manière plus efficace, transformant ainsi l’expérience commerciale. Avec une croissance mensuelle impressionnante de 30 % et un objectif ambitieux de devenir le leader mondial des solutions de paiement B2B d’ici 2027, Two a déjà sécurisé plus de 30 millions d’euros de financement grâce au soutien d’investisseurs de renom tels que Sequoia et Shine.

Détails du Poste

Titre du poste : People & Talent Coordinator
La fonction de People & Talent Coordinator chez Two représente une opportunité incontournable pour un professionnel en début de carrière dans le domaine des ressources humaines. La mission principale consiste à garantir l’excellence opérationnelle et une expérience employé mémorable tout au long du cycle de vie des employés, de l’embauche à l’intégration, puis à l’offboarding.

Responsabilités Clés

• Coordonner les processus de recrutement de A à Z, incluant les annonces de postes, la programmation des entretiens et la communication avec les candidats.
• Gérer les workflows d’intégration et de départ, en identifiant les axes d’amélioration pour une plus grande cohérence et efficacité.
• Maintenir des dossiers employés précis dans le système d’information des ressources humaines (HRIS) et supporter l’administration quotidienne en ressources humaines.
• Être le premier point de contact pour les employés concernant les politiques, les avantages et les systèmes internes.
• Supporter des initiatives transversales comme les enquêtes d’engagement, les programmes de formation et les activités de bien-être.
• Identifier des opportunités pour rationaliser les processus manuels des ressources humaines à l’aide d’outils tels que Slack, Notion et le HRIS.
• Aider au suivi de la conformité, à la documentation des politiques et à la génération de rapports.

Profil Recherché

• Expérience pertinente (1-2 ans) en RH, opérations people ou dans un rôle administratif similaire.
• Pensée systémique et volonté constante d’améliorer les procédures existantes.
• Maîtrise des outils modernes de travail tels que les plateformes HRIS, ATS (ex. : Workable), Google Workspace, Notion et Slack.
• Organisation, souci du détail et proactivité dans la gestion des responsabilités.
• Capacité à traiter les informations sensibles avec discrétion et professionnalisme.
• Intérêt sincère pour une carrière dans le domaine des ressources humaines et l’amélioration de l’expérience employé.
• Locuteur natif norvégien et maîtrise de l’anglais (oral et écrit).

Exigences Supplémentaires

• Familiarité avec des outils tels que HRIS (ex. : Zelt, Personio) et ATS (ex. : Workable).
• Capacités d’organisation et excellente attention aux détails.
• Dynamisme et désir d’apprendre et de progresser dans la fonction People/HR.
• Expérience dans l’automatisation de processus manuels est un atout.

Avantages du Poste

• Budget santé et bien-être : 5 000 NOK par an, à utiliser pour tout ce qui améliore votre santé physique ou mentale.
• Budget de formation : 5 000 NOK par an pour des cours, des livres ou des formations.
• Subside téléphonique : jusqu’à 5 000 NOK pour l’achat d’un nouveau téléphone tous les 24 mois (éligible après six mois).
• Possibilité de travailler à l’étranger jusqu’à 30 jours par an.

Salaire attendu : À négocier
Localisation : Oslo

Postulez dès maintenant !

Cette offre d’emploi apparaît comme une opportunité enrichissante dans un contexte particulièrement dynamique, précisant les qualifications recherchées sans ambiguïté. Investir dans la transparence et l’inclusion est essentiel dans le processus de recrutement, sachant que l’égalité des chances doit être une priorité pour garantir un milieu de travail diversifié et épanouissant.

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📅 Date de publication de l’offre : Fri, 27 Jun 2025 22:46:54 GMT

🏢 Entreprise : Two

📍 Lieu : Oslo

💼 Intitulé du poste : People & Talent Coordinator

💶 Rémunération proposée :

📝 Description du poste : At Two, we’re revolutionising B2B payments by bringing the best of B2C e-commerce to the B2B world. Our innovative, data-driven solutions empower businesses to sell more, faster, and more efficiently—creating a seamless commerce experience.With a 30% month-on-month growth rate and the ambition to become the world’s leading B2B payment solution by 2027, we’re scaling fast. Backed by top VCs like Sequoia, Shine, LocalGlobe, Antler, and Posten, as well as influential fintech angel investors, we’ve raised over €30 million to date.Now, we’re growing our team to continue reshaping the future of B2B payments. 🚀The Role
We’re looking for a People & Talent Coordinator to join our growing People team. This is a brilliant opportunity for someone early in their HR career who is passionate about operational excellence, talent acquisition, and delivering an outstanding employee experience.You’ll work across the full employee lifecycle, from hiring and onboarding to offboarding, while playing a key role in streamlining and automating our people processes. You’ll help ensure that People Operations are efficient and scalable as we grow.Key Responsibilities

• Coordinate end-to-end recruitment processes, including job postings, interview scheduling, and candidate communications
• Own onboarding and offboarding workflows, identifying opportunities to improve consistency and efficiency
• Maintain accurate employee records in our HRIS and support day-to-day people administration
• Be the first point of contact for employee queries on policies, benefits, and internal systems
• Support company-wide people initiatives such as engagement surveys, training programmes, and wellbeing activities
• Identify opportunities to streamline manual HR processes using tools like Slack, Notion, and our HRIS
• Assist with compliance tracking, policy documentation, and reporting

What We’re Looking For:

• Some experience in HR, People Operations, office management, or a similar administrative or operational role
• A systems-thinker who’s always looking to improve how things are done
• Comfortable using modern workplace tools like HRIS platforms, ATS (e.g. Workable), Google Workspace, Notion, and Slack
• Highly organised, detail-oriented, and proactive in taking ownership of tasks
• Able to handle confidential information with discretion and professionalism
• A genuine interest in building a career in People/HR and improving the employee experience
• Native Norwegian speaker and Fluent in English (spoken and written)

Requirements

• 1–2 years of experience in HR, recruitment coordination, or people operations (experience in a startup or fast-paced environment is a plus)
• Familiarity with tools such as HRIS (e.g. Zelt, Personio) and ATS (e.g. Workable)
• Strong organisational skills and excellent attention to detail
• Eagerness to learn and grow within a People/HR function
• Fluent in English (written and spoken)
• Fluent or native Norwegian speaker
• Experience in streamlining and automating manual processes is an advantage

Benefits

• Health & Well-being budget: NOK 5,000 each year to use on anything that boosts your mental or physical health 🤸
• Learning budget: NOK 5,000 per year for courses, books, or training 📚
• Phone subsidy: Up to NOK 5,000 toward a new handset every 24 months (eligible after six months) 📱
• Work-from-abroad: Spend up to 30 days a year working from another country 🌍

➡️ Candidater en ligne

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🔎 Offre d’emploi vérifiée et enrichie selon la ligne éditoriale de l’Association Artia13 : éthique, inclusion, transparence et vigilance contre les annonces trompeuses.

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