Poste de Spécialiste en Gestion de la Performance et des Talents chez Makro

Présentation de l’Entreprise

Makro est la filiale portugaise du groupe METRO, un acteur majeur sur le marché de la grande distribution. Présente dans 25 pays, l’entreprise met un point d’honneur à valoriser la richesse de la gastronomie portugaise tout en l’intégrant dans un contexte global. Makro se positionne comme un partenaire privilégié du canal HoReCa et s’engage à offrir des produits et services qui reflètent des standards élevés en matière d’innovation technologique et de modèles d’affaires durables. L’entreprise promeut des valeurs fondamentales telles que la diversité et l’inclusion, créant ainsi un environnement de travail où chaque employé se sent respecté et valorisé.

Détails de l’Offre

Intitulé du poste : Performance & Talent Management Specialist
Localisation : Alfragide, Lisboa
Date de publication : Thu, 12 Jun 2025 22:28:36 GMT

Mission Principale

Le candidat retenu sera chargé de piloter le cycle annuel de performance en améliorant l’efficacité des employés et en favorisant le développement des talents au sein de l’entreprise. Cela implique d’aligner les objectifs des employés avec ceux de l’organisation, tout en identifiant et en développant les futurs leaders pour soutenir la croissance et le succès à long terme de Makro.

Responsabilités Clés

• Développer et gérer des initiatives de performance telles que la gestion de la performance, la définition d’objectifs, et les évaluations de compétences.
• Établir des indicateurs de performance clairs alignés avec les objectifs de l’organisation, en évaluant régulièrement les résultats pour améliorer continuellement les processus.
• Encourager les conversations sur le développement de carrière et fournir des retours fréquents pour soutenir la croissance et l’engagement des employés.
• Collaborer avec les responsables de départements et les partenaires RH pour créer des plans de développement ciblés pour les employés à fort potentiel.
• Intégrer des cadres de compétences et des objectifs d’entreprise au sein de tous les niveaux de l’organisation.
• Évaluer et améliorer en continu les processus de gestion de la performance et de développement des talents en utilisant des données et les meilleures pratiques de l’industrie.

Exigences

• Diplôme en ressources humaines, psychologie ou dans un domaine connexe.
• 1-2 ans d’expérience dans un rôle similaire.
• Compétences avérées en collaboration et en communication, tant en portugais qu’en anglais.
• Approche holistique avec la capacité d’adopter une perspective globale et un esprit de croissance.
• Solides compétences en gestion de projet et expérience professionnelle dans l’animation de projets de développement.
• Maîtrise de l’anglais professionnel écrit et parlé est indispensable.

Avantages Offerts

Travailler chez Makro signifie rejoindre un groupe solide au rayonnement international, avec un environnement de travail dynamique. Les employés bénéficient de plusieurs avantages, dont :

• Assurance vie et santé.
• Un plan de formation initial et continu avec des opportunités d’apprentissage permanentes.
• Des réductions sur les achats dans les magasins Makro ainsi que chez des partenaires.
• Un bonus annuel.

Postuler

Pour ceux qui souhaitent rejoindre une entreprise innovante et dynamique, nous vous encourageons à postuler en suivant ce lien : Postulez dès maintenant !

Cette offre d’emploi illustre l’engagement de Makro envers l’égalité des chances et la valorisation des talents, en insistant sur des critères de sélection justes et transparents.

---

📅 Date de publication de l’offre : Thu, 12 Jun 2025 22:28:36 GMT

🏢 Entreprise : Makro

📍 Lieu : Alfragide, Lisboa

💼 Intitulé du poste : Performance & Talent Management Specialist

💶 Rémunération proposée :

📝 Description du poste : Descrição da empresaMAKRO is the Portuguese subsidiary of the METRO Group, a leader in the large-scale distribution market. We are present in 25 countries and our purpose is to live the passion for Portuguese gastronomy, bringing its diversity to the world.We are a global company that operates locally. Our products and services set the standards for the future: customer focus, technological innovation and sustainable business models. We are the HoReCa channel’s partner of excellence.Diversity and Inclusion are essential values at METRO and are integral to our success. By promoting a culture of respect, fairness and equal opportunities, we create a work environment where all our employees can feel valued and respected.That’s why at makro you have « m formas de acrescentar valor ». It is with this motto that we celebrate who we are, how we work and the power of our « m », which represents the best there is in our team and the positive impact that, every day, we create together.Descrição do empregoMission:Drive the annual performance cycle improving employee performance and fostering talent development within the company by aligning employee goals with organizational objectives. Identify and develop future leaders and talents to support long-term organizational growth and success, promoting ongoing employee growth, adaptability, and contributing to sustained performance and competitiveness.Key responsabilities:

• Develop and manage performance initiatives such as performance management, goal setting, skills assessments, and talent initiatives such as succession planning, talent review and development and leadership programs.
• Establish clear performance metrics and goals aligned with organizational objectives, regularly evaluating outcomes for continuous improvement.
• Promote career development conversations, ongoing feedback, and performance discussions to support employee growth and engagement.
• Collaborate with department leaders and HR Business Partners to create targeted development plans for high-potential employees and critical roles, ensuring quality and regular progress checks.
• Integrate competency frameworks and company goals across all levels of the organization to reinforce makro’s culture.
• Continuously assess and enhance performance management and talent development processes using data-driven insights and industry best practices.

QualificaçõesRequirements:

• Degree in in Human Resources, Psychology or related fields;
• 1-2 years experience in a similar role;
• Strong collaboration and networking skills as well as excellent communication skills in Portuguese and English;
• A holistic approach and the ability to embrace a broad perspective with a growth mindset;
• Strong project management skills and professional experience in driving development projects/initiatives within the business;
• Fluent Business English is a must, both spoken and written.

Informação adicionalWith Makro you will have:Integration into a solid business group with an international dimension and a dynamic and proactive work environment;Life insurance and health insurance;Initial and continuous training plan with constant learning opportunities;Employee discounts at makro stores, as well as other discounts in our partner network;Annual Bonus.

➡️ Candidater en ligne

---

🔎 Offre d’emploi vérifiée et enrichie selon la ligne éditoriale de l’Association Artia13 : éthique, inclusion, transparence et vigilance contre les annonces trompeuses.

🌍 Retrouvez d’autres offres sur artia13.world