Regional HRBP – NN Caribbean
Offre d’Emploi : Regional HRBP – Nestlé Nutrition en République Dominicaine
Contexte et Opportunité
Nestlé, un leader mondial dans le domaine des produits alimentaires et de nutrition, recherche un **Regional HRBP** pour sa division Nestlé Nutrition. Ce poste est basé en République Dominicaine et propose des options de travail à distance, offrant ainsi une flexibilité pour les candidats potentiels.
Description du Poste
Le **Regional HRBP** est chargé de maximiser le retour sur investissement du capital humain au sein du secteur Nutrition Infantile de Nestlé. Cette fonction revêt une importance stratégique, car le titulaire sera reconnu comme l’expert en performance des employés et en gestion des ressources humaines au sein de l’unité commerciale.
Responsabilités Principales
- Définition et Mise en Œuvre des Plans RH : Élaborer des stratégies à court et long terme pour orienter l’organisation.
- Collaboration dans la Conception Organisationnelle : Proposer des solutions en tenant compte du contexte local et suivre les indicateurs clés des ressources humaines.
- Gestion de la Communication : Mettre en œuvre des campagnes de communication et gérer efficacement les changements organisationnels.
- Gestion des Talents et de la Performance : Appliquer l’agenda de gestion des talents et soutenir la création d’équipes performantes.
- Promotion d’une Culture d’Entreprise Positive : Entretenir des relations de travail constructives et soutenir les managers dans les processus clés comme les révisions salariales.
- Conformité et Pratiques RH : Collaborer avec des équipes transversales pour développer des pratiques renforçant l’apport des RH, tout en assurant la conformité aux règlements locaux et aux politiques de Nestlé.
Compétences Requises
Pour réussir dans ce rôle, les candidats doivent avoir :
- Plus de 3 ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines, incluant le recrutement et la gestion du changement.
- Une maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral, qui est une exigence obligatoire.
- Une expérience antérieure dans des secteurs à forte rotation comme les produits de consommation courante (FMCG).
- Une capacité à collaborer de manière proactive.
- Une flexibilité et une adaptabilité pour répondre aux besoins variés de l’organisation.
- Une orientation vers les résultats.
Avantages Offerts
Nestlé propose un ensemble d’avantages attractifs incluant :
- Assurance médicale prépayée.
- Horaires de travail allégés les vendredis.
- Véhicule de fonction et aide à la carburant.
- Un jour de congé gratuit pour l’anniversaire.
- Support psychologique et commodités pour les repas.
- Assurance vie et formule infantile gratuite selon les politiques de l’entreprise.
- Bonus de performance et remise sur les produits Nestlé.
- Congé parental prolongé pour les caregivers principaux et secondaires.
Processus de Candidature
Cette offre d’emploi représente une opportunité significative pour ceux qui cherchent à jouer un rôle clé dans une entreprise multinationale. Les candidats intéressés peuvent postuler dès maintenant.
Conclusions
Le poste de **Regional HRBP** chez Nestlé en République Dominicaine représente une voie passionnante pour ceux qui sont motivés par le développement humain et le soutien à une culture d’entreprise positive. Avec des avantages compétitifs et un environnement de travail inclusif, cette opportunité mérite une attention particulière.
📅 Date de publication de l’offre : Tue, 24 Jun 2025 23:59:21 GMT
🏢 Entreprise : Nestlé
📍 Lieu : Santo Domingo
💼 Intitulé du poste : Regional HRBP – NN Caribbean
💶 Rémunération proposée :
📝 Description du poste : Position: Regional HRBP – CaribbeanDivision: Nestlé NutritionLocation: Republica Dominicana / remoteMain purpose of the position…Accountability for driving the return on investment from Nestlé’s Human Capital within the NIN Business by Optimizing the Contribution of Employees. Regarded by the Business Unit as the expert in the field of People Performance & HR. HR Account manager for the complete HR Service / Value Chain for Infant Nutrition Business.One day as regional HRBP…
- Business OMP
- Define and implement HR plans in both the short and long term to drive organizational direction.
- Design and ensure implementation of the Annual Capability Building Program.
- Ensure key talents have a structured Development Plan and drive its completion.
- Collaboration in Organizational Design:
- Identify organizational design solutions and recommend effective actions considering the local context.
- Proactively follow up on HR KPIs that drive organizational design, such as diversity and inclusion.
- Support managers in the recruitment process to identify the best talent.
- Communication Management:
- Implement communication campaigns for HR initiatives.
- Manage changes quickly, minimizing distractions and effectively handling communication and risks.
- Support for Talent and Performance Management:
- Implement the talent management agenda in line with practices established by the Center of Expertise.
- Support line management in creating high-performing teams.
- Fostering Positive Corporate Culture and Retention:
- Maintain effective ‘win-win’ working relationships with employees and their representatives.
- Support line managers in core processes such as salary review and workforce planning.
- Collaborate with the Center of Expertise on HR activities like job evaluation and identifying organizational learning needs.
- Other HR Practices:
- Work as part of cross-functional HR teams to develop practices and processes that enhance HR contributions.
- Build strategic alliances and credible relationships with managers and employees to drive business results.
- Support training and participation actions for employees in Safety, Health, and Environment (SHE) activities.
- Ensure compliance with Nestlé corporate policies, WHO Code, and local regulations.
What will make you successful…
- 3+ years in HR (talent Acquisition, change management, training, HRBP, etc)
- Fluent written and verbal English (mandatory)
- Previous experience in FMCG industries (Pharma, food and bev,
- Regional scope is a plus
- Proactive colaboration
- Flexibility and adaptability
- Results driven
What we offer…
- Prepaid medical insurance (private)
- Short Fridays
- Assigned vehicle
- Fuel subsidy
- Free birthday day off
- Psychological support
- Lunch convenience with Fripick
- Life insurance
- Infant formula at no cost and according to policies
- Annual performance bonus
- Discounts on Nestlé products
- Extended parental leave (primary/secondary caregiver)
Position: Regional HRBP – CaribbeanDivision: Nestlé NutritionLocation: Republica Dominicana / remoteMain purpose of the position…Accountability for driving the return on investment from Nestlé’s Human Capital within the NIN Business by Optimizing the Contribution of Employees. Regarded by the Business Unit as the expert in the field of People Performance & HR. HR Account manager for the complete HR Service / Value Chain for Infant Nutrition Business.One day as regional HRBP…
- Business OMP
- Define and implement HR plans in both the short and long term to drive organizational direction.
- Design and ensure implementation of the Annual Capability Building Program.
- Ensure key talents have a structured Development Plan and drive its completion.
- Collaboration in Organizational Design:
- Identify organizational design solutions and recommend effective actions considering the local context.
- Proactively follow up on HR KPIs that drive organizational design, such as diversity and inclusion.
- Support managers in the recruitment process to identify the best talent.
- Communication Management:
- Implement communication campaigns for HR initiatives.
- Manage changes quickly, minimizing distractions and effectively handling communication and risks.
- Support for Talent and Performance Management:
- Implement the talent management agenda in line with practices established by the Center of Expertise.
- Support line management in creating high-performing teams.
- Fostering Positive Corporate Culture and Retention:
- Maintain effective ‘win-win’ working relationships with employees and their representatives.
- Support line managers in core processes such as salary review and workforce planning.
- Collaborate with the Center of Expertise on HR activities like job evaluation and identifying organizational learning needs.
- Other HR Practices:
- Work as part of cross-functional HR teams to develop practices and processes that enhance HR contributions.
- Build strategic alliances and credible relationships with managers and employees to drive business results.
- Support training and participation actions for employees in Safety, Health, and Environment (SHE) activities.
- Ensure compliance with Nestlé corporate policies, WHO Code, and local regulations.
What will make you successful…
- 3+ years in HR (talent Acquisition, change management, training, HRBP, etc)
- Fluent written and verbal English (mandatory)
- Previous experience in FMCG industries (Pharma, food and bev,
- Regional scope is a plus
- Proactive colaboration
- Flexibility and adaptability
- Results driven
What we offer…
- Prepaid medical insurance (private)
- Short Fridays
- Assigned vehicle
- Fuel subsidy
- Free birthday day off
- Psychological support
- Lunch convenience with Fripick
- Life insurance
- Infant formula at no cost and according to policies
- Annual performance bonus
- Discounts on Nestlé products
- Extended parental leave (primary/secondary caregiver)
Santo Domingo, DOSanto Domingo, DO
🔎 Offre d’emploi vérifiée et enrichie selon la ligne éditoriale de l’Association Artia13 : éthique, inclusion, transparence et vigilance contre les annonces trompeuses.
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