Opportunité d’Emploi : Relationship Manager – Priority

Présentation de l’entreprise

Standard Chartered est une banque internationale qui, depuis plus de 170 ans, s’engage à avoir un impact positif sur ses clients, ses communautés et ses employés. Cette institution se distingue par sa capacité à allier agilité d’action et ampleur d’impact, cherchant à remettre en question le statu quo et à saisir de nouvelles opportunités. Au cœur de sa philosophie, Standard Chartered valorise la diversité et l’inclusion, offrant un environnement où chaque voix est entendue et chaque talent est célébré.

Description du poste

Titre : Relationship Manager – Priority

Le Relationship Manager au sein de Standard Chartered est responsable de la gestion et du développement des relations avec des clients de haut niveau. Cette fonction est essentielle pour stimuler la croissance commerciale et remplir les objectifs stratégiques de la banque. Le poste requiert également de fournir un service client exceptionnel tout en respectant les exigences opérationnelles et réglementaires.

À propos de Wealth and Retail Banking

• Wealth and Retail Banking (WRB) dessert plus de 11 millions de clients dans certains des marchés à la croissance la plus rapide du monde.
• Le portefeuille client va de la consommation de masse aux clients affluent, y compris ceux ayant un patrimoine élevé gérés par notre Private Bank.
• Nous utilisons des canaux bancaires numériques tout en maintenant un contact humain pour offrir des produits et services différenciés tels que la gestion de patrimoine, les dépôts, les paiements et les conseils personnalisés.

Responsabilités clés

• Assurer des expériences clients exceptionnelles.
• Organiser et gérer les prises de contact, les rendez-vous et les demandes des clients.
• Aider les clients à répondre à leurs besoins financiers tout au long de leur carrière et à travers différentes étapes de la vie.
• Établir des relations à long terme en comprenant les besoins financiers et les aspirations des clients pour mieux gérer et protéger leur patrimoine.
• Rester informé des tendances du marché et des nouvelles offres produits.

Compétences et expériences requises

• Connaissance du secteur bancaire et expérience en vente.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
• Capacité à apprendre rapidement de nouveaux produits et services.
• Connaissance des tendances du marché et des benchmarks.
• Capacité d’analyse et gestion des informations.
• Flexibilité et adaptabilité dans le travail.
• Esprit créatif et confiance dans un environnement international.
• Esprit d’équipe et engagement auprès des collègues.
• Capacité à identifier des opportunités de façon autonome.
• Conduite personnelle exemplaire et adhésion à nos valeurs.

Engagement de l’entreprise

Standard Chartered se positionne comme un employeur responsable, offrant un package salarial compétitif aligné sur sa Charte Fair Pay pour soutenir le bien-être mental, physique, financier et social de ses employés. Les avantages incluent :

• Contributions à un plan de retraite et à une couverture d’assurance maladie et vie.
• Congés annuels, congés parentaux, et options de travail flexible.
• Soutien proactif au bien-être par le biais de programmes numériques et d’outils d’apprentissage continus.
• Culture d’apprentissage continu et opportunité de développement professionnel.
• Environnement inclusif où la diversité est valorisée, permettant à chacun de s’épanouir.

Localisation et conditions

Salaire attendu : À discuter

Localisation : Jhongli, Taoyuan City

Date de publication : 7 juin 2025

Postulez dès maintenant !

Cet emploi représente une opportunité significative pour les professionnels de la finance souhaitant faire une différence tangible tout en évoluant dans un cadre dynamique et inclusif.

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📅 Date de publication de l’offre : Sat, 07 Jun 2025 00:53:54 GMT

🏢 Entreprise : Standard Chartered

📍 Lieu : Jhongli, Taoyuan City

💼 Intitulé du poste : Relationship Manager – Priority

💶 Rémunération proposée :

📝 Description du poste : Job Summary

• As a Standard Chartered Relationship Manager, you’ll be responsible for managing and developing relationships with high-profile clients to drive business growth and meet the bank’s strategic objectives. You’ll provide exceptional customer service with the provision of financial solutions while managing operational risk and regulatory requirements.

About Wealth and Retail Banking

• Wealth and Retail Banking (WRB) serves more than 11 million clients in many of the world’s fastest-growing markets. Our client continuum spans from Mass Retail to Affluent, including high-net worth clients served by our Private Bank. We leverage digital banking channels with a human touch to provide clients with differentiated products and services such as deposits, payments, financing, wealth management and personalised advice. We also support small business clients with their business banking needs.

Key Responsibilities

• Provide outstanding client experiences.
• Organised, follow-up leads, complete and record appointments, close customer requests
• Support our clients to meet their financial needs, as they progress through their career and life-stages.
• Build relationships for the long-term and understand clients financial needs and aspirations to grow, manage and protect their wealth, with appropriate investment solutions.
• Keep abreast of market trends, new product offerings and the latest campaigns.

Skills and Experience

• Banking knowledge and sales experience.
• Excellent communication, interpersonal and relationship building skills.
• Ability to learn new products and services quickly.
• Market awareness and benchmarking.
• Management information.
• Work in a flexible and agile way.
• Courageous, creative, responsive, and trustworthy.
• Thrives in an international environment.
• Enjoys being in a team, engaging with co-workers.
• Motivated self-starter, identifying opportunities.
• Maintains a high standard of personal conduct and lives our valued behaviours.

About Standard CharteredWe’re an international bank, nimble enough to act, big enough for impact. For more than 170 years, we’ve worked to make a positive difference for our clients, communities, and each other. We question the status quo, love a challenge and enjoy finding new opportunities to grow and do better than before. If you’re looking for a career with purpose and you want to work for a bank making a difference, we want to hear from you. You can count on us to celebrate your unique talents and we can’t wait to see the talents you can bring us.Our purpose, to drive commerce and prosperity through our unique diversity, together with our brand promise, to be here for good are achieved by how we each live our valued behaviours. When you work with us, you’ll see how we value difference and advocate inclusion.Together we:

• Do the right thing and are assertive, challenge one another, and live with integrity, while putting the client at the heart of what we do
• Never settle, continuously striving to improve and innovate, keeping things simple and learning from doing well, and not so well
• Are better together, we can be ourselves, be inclusive, see more good in others, and work collectively to build for the long term

What we offerIn line with our Fair Pay Charter, we offer a competitive salary and benefits to support your mental, physical, financial and social wellbeing.

• Core bank funding for retirement savings, medical and life insurance, with flexible and voluntary benefits available in some locations.
• Time-off including annual leave, parental/maternity (20 weeks), sabbatical (12 months maximum) and volunteering leave (3 days), along with minimum global standards for annual and public holiday, which is combined to 30 days minimum.
• Flexible working options based around home and office locations, with flexible working patterns.
• Proactive wellbeing support through Unmind, a market-leading digital wellbeing platform, development courses for resilience and other human skills, global Employee Assistance Programme, sick leave, mental health first-aiders and all sorts of self-help toolkits
• A continuous learning culture to support your growth, with opportunities to reskill and upskill and access to physical, virtual and digital learning.
• Being part of an inclusive and values driven organisation, one that embraces and celebrates our unique diversity, across our teams, business functions and geographies – everyone feels respected and can realise their full potential.

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➡️ Candidater en ligne

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🔎 Offre d’emploi vérifiée et enrichie selon la ligne éditoriale de l’Association Artia13 : éthique, inclusion, transparence et vigilance contre les annonces trompeuses.

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