Poste de Release Train Engineer à l’Université d’Auckland

Une opportunité enrichissante en Nouvelle-Zélande

L’Université d’Auckland se positionne comme la principale institution académique de Nouvelle-Zélande, à la fois par son envergure et par son engagement envers l’excellence dans l’éducation et la recherche. Avec plus de 46 000 étudiants et plus de 6 000 membres du personnel académique et professionnel, elle offre un environnement dynamique, propice à l’innovation et à l’apprentissage.

Présentation de l’offre d’emploi

Titre du poste : Release Train Engineer
Localisation : Auckland
Rémunération : 130 000 – 170 000 NZD par an, selon compétences et expériences
Type de contrat : Permanent, temps plein (37,5 heures par semaine)
Date limite de candidature : 1er août 2025

Contexte :
Au sein de l’Organisational Performance & Improvement Division (OPI), le Release Train Engineer (RTE) jouera un rôle crucial en facilitant les événements Agile Release Train (ART) et en guidant les équipes vers l’atteinte d’objectifs stratégiques. Ce poste requiert une excellente maîtrise des principes Lean-Agile ainsi que du Scaled Agile Framework (SAFe).

Responsabilités clés

Les principales missions du Release Train Engineer comprennent :

• Leadership des cérémonies ART : Facilitateur des événements tels que le PI Planning, les synchronisations et les démonstrations système.
• Gestion du flux de valeur : Assurer une circulation continue de la valeur à travers l’ART grâce à une gestion efficace.
• Support aux équipes : Aider les équipes de livraison et les Scrum Masters à identifier et gérer les risques tout en favorisant l’amélioration continue.
• Relations avec les parties prenantes : Construire et maintenir des relations solides avec les parties prenantes internes et externes.
• Coaching : Encourager les leaders et les équipes à adopter et améliorer les principes Agile.
• Suivi de la performance : Surveiller et rendre compte des progrès réalisés par rapport aux objectifs stratégiques.

Profil recherché

Les candidats doivent posséder les qualifications et expériences suivantes :

• Expérience significative : 5 à 10 ans en tant que Release Train Engineer ou équivalent dans des organisations complexes.
• Leadership en transformations Agile : Expérience avérée dans l’application du SAFe.
• Connaissances solides : Maîtrise des principes Lean-Agile, DevOps, et pipelines de livraison continue.
• Compétences communicationnelles : Aptitude confirmée à influencer et à engager à un niveau exécutif.
• Capacités de coaching : Expérience démontrée dans le développement de la maturité Agile des équipes.

Ce que l’Université d’Auckland propose

L’Université se distingue par un environnement de travail attractif, comprenant :

• Flexibilité : Pratiques de travail flexibles, y compris le télétravail et des horaires adaptables.
• Rémunération compétitive : Salaire aligné sur le marché et cinq semaines de congé annuel.
• Avantages divers : Programmes de développement de carrière, tarifs réduits pour le stationnement, congés parentaux favorables, et autres réductions sur des services internes et externes.

Égalité et inclusion

L’Université d’Auckland s’engage à respecter ses obligations envers le Traité de Waitangi et à promouvoir l’égalité au sein de son personnel et de ses étudiants. Un environnement inclusif et équitable est au cœur de sa mission. Pour plus d’informations sur les services et les soutiens disponibles, il est recommandé de consulter les ressources dédiées.

Modalités de candidature

Les candidatures doivent être soumises en ligne avant le 1er août 2025. Veuillez inclure une lettre de motivation et un CV détaillant vos compétences et expériences. Pour toute question, vous pouvez contacter Sharon Kishore pour une conversation confidentielle. Notez que les candidatures par email ne seront pas acceptées.

Postulez dès maintenant !

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📅 Date de publication de l’offre : Thu, 03 Jul 2025 06:59:39 GMT

🏢 Entreprise : The University of Auckland

📍 Lieu : Auckland

💼 Intitulé du poste : Release Train Engineer

💶 Rémunération proposée : $130000 – 170000 per year

📝 Description du poste : Company DescriptionWaipapa Taumata Rau | The University of AucklandThe University of Auckland is New Zealand’s leading University. With over 6,000 academic and professional staff supporting over 46,000 students, we are one of NZ’s largest employers. We have six academic faculties and 13 service divisions creating a diverse, dynamic and complex organisational culture that demands excellence.The University of Auckland creates globally transformative impacts through our distinctive strengths in world leading research, scholarship, teaching and collaborative partnerships, inspired by our unique position in Aotearoa New Zealand and the Asia-Pacific.Our mission and values place a strong emphasis on both our student body and our scholarly community, and we work with both community and enterprise to advance the well-being of the peoples of Auckland and New Zealand, with a clear commitment to pursuing sustainability.Job DescriptionTe Whiwhinga mahi | The opportunityAs the Release Train Engineer (RTE), you will lead Agile Release Train (ART) events and practices, guiding multiple teams and stakeholders to deliver strategic outcomes with flow, agility and efficiency. You will champion Lean-Agile values and the Scaled Agile Framework (SAFe), coordinating program increment planning, execution, reporting, and continuous improvement.You’ll be across functions, playing a key role in uplifting organisational capability in agile ways of working.Ngā Haepapa Matua | Key Responsibilities (not limited too):

• Lead and facilitate all ART ceremonies (PI Planning, Syncs, System Demos, I&A, Re-unification, etc.)
• Enable the continuous flow of value across the ART through effective management
• Support delivery teams and Scrum Masters to manage risks continuously improve
• Build and maintain strong relationships with stakeholders
• Coach leaders, teams and individuals in Agile principles, practices and mindsets
• Monitor performance and report on progress for objectives and strategic goals

This is a permanent, fulltime (37.5 hours per week) opportunity.The remuneration is $130,000 – $170,000 per annum dependent on skills and experience.For more information on the role, please view theMō tō mātou rōpū | About the teamAs RTE, you will be part of the Organisational Performance & Improvement Division (OPI) which supports the achievement of the University’s strategy by implementing strategic initiatives well, empowering people to embrace change, improving processes and lifting customer satisfaction and service effectiveness and enabling a continuous flow of value in support of the Universities strategic investment decisions.He kōrero mōu | About you

• Minimum 5-10 years’ experience as a Release Train Engineer or equivalent in large, complex organisations
• Proven leadership in Agile transformations using Scaled Agile Framework (SAFe)
• Strong understanding of Lean-Agile principles, DevOps, systems thinking and continuous delivery pipelines
• Exceptional communication and facilitation skills, with the confidence to influence and engage at executive level
• Demonstrated ability to coach teams, drive cross-functional collaboration and uplift agile maturity

Ngā āhuatanga kei a mātou | What we offerThe University of Auckland is New Zealand’s leading university and maintains significant computational, laboratory and analytic facilities. Auckland itself is frequently rated as one of the world’s most liveable cities.The University is committed to providing an excellent working environment through:

• Flexible employment practices (including working from home, flexible hours)
• Up to 6.75% company superannuation scheme
• A competitive salary with five weeks’ annual leave

In addition, we also offer career development programmes, discounted car parking, a generous parental leave allowance, childcare, and a number of other discounts on internal and external services.For more information, please visit .Me pēhea te tuku tono | How to applyApplications must be submitted online, by the closing date of 1st August 2025 to be considered. Please include your cover letter and your CV highlighting how you can meet the skills and experiences detailed above.Please reach out to Sharon Kishore via for a confidential conversation. Note we are happy to answer your questions, but we do not accept applications by email.**We reserve the right to close applications early if a suitable candidate is found**Additional InformationEquityThe University is committed to meeting its obligations under the Treaty of Waitangi and achieving equity outcomes for staff and students in a safe, inclusive, and equitable environment. For further information on services for Māori, Pacific, women, LGBTQIATakatāpuiMVPFAFF+, people with disabilities, parenting support, flexible work and other personal circumstances go to

➡️ Candidater en ligne

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🔎 Offre d’emploi vérifiée et enrichie selon la ligne éditoriale de l’Association Artia13 : éthique, inclusion, transparence et vigilance contre les annonces trompeuses.

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