Reporting Manager – Sizewell C – Sizewell C site based with regular visits to London
Poste de Reporting Manager chez Balfour Beatty
Opportunité de Carrière au Royaume-Uni
Titre du poste : Reporting Manager – Sizewell C
Entreprise : Balfour Beatty
Localisation : Leiston, Suffolk, avec des déplacements réguliers à Londres.
Description du poste
À propos du rôle
Intégrez un projet exceptionnel qui fournira de l’énergie propre à 6 millions d’habitants pendant 60 ans. Le projet Sizewell C consiste en la construction d’une centrale nucléaire de 3,2 Gigawatts sur la côte du Suffolk, destinée à produire une électricité à faible émission de carbone et fiable.
La Civil Works Alliance englobe Sizewell C et trois grandes entreprises de construction internationales : Balfour Beatty, Bouygues Travaux Publics et Laing O’Rourke. Ce projet se distingue par l’union d’expertises, offrant une structure organisationnelle efficace, bâtie sur des expériences d’autres grands projets d’infrastructure à l’échelle mondiale.
Responsabilités principales
Ce que vous serez amené à faire :
Le rôle de Project Controls Reporting Manager inclut la compilation et la génération de rapports de haute qualité. Ces rapports devront communiquer de manière claire l’avancement du projet, ses performances, ainsi que les risques et problèmes éventuels, garantissant ainsi la transparence et la responsabilité tout au long du cycle de vie du projet.
Profil recherché
Qualifications et expérience :
– Minimum de cinq ans d’expérience dans un rôle de reporting, planification ou contrôle de projet sur des projets d’infrastructure complexes.
– Un diplôme, HND ou équivalent dans un domaine pertinent est souhaitable.
– Compétence dans la préparation de rapports à un niveau exécutif.
– Familiarité avec des logiciels de planification et utilisation de tableaux de bord Power BI.
– Compréhension des méthodes de construction, des équipements et des exigences en main-d’œuvre.
Pourquoi rejoindre Balfour Beatty ?
Avantages offerts :
En participant à des projets d’envergure qui améliorent la vie de millions d’individus, Balfour Beatty propose également une gamme complète d’avantages :
- Flexibilité dans les horaires de travail et jusqu’à 40% de travail à distance, lorsque les rôles le permettent.
- 25 jours de congés annuels (au prorata).
- Politiques familialement responsables incluant 28 semaines de congé maternité/adoption rémunéré à plein temps, et quatre semaines de congé paternité/partenaire.
- Plan de pension, incitations par actions, congés pour bénévolat, et divers programmes de reconnaissance.
À propos de l’entreprise
Balfour Beatty est à l’avant-garde de projets d’infrastructure emblématiques au Royaume-Uni, couvrant des projets tels que la ligne à grande vitesse HS2 et la centrale nucléaire Hinkley Point C. En utilisant les technologies les plus avancées, l’entreprise cherche à renforcer la productivité et à créer un héritage durable par des solutions respectueuses de l’environnement.
Diversité et inclusion
Balfour Beatty s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion, considérés comme essentiels pour un environnement de travail prospère. Leur stratégie et plan d’action visent à favoriser un effectif diversifié où chaque employé peut s’épanouir. Ils sont membres de plusieurs organisations promouvant l’inclusion, y compris WISE et le Business Disability Forum, et encouragent les candidatures issues des familles militaires.
Salaire attendu : À discuter lors de l’entretien.
Date du poste : Publication le 12 juin 2025.
📅 Date de publication de l’offre : Thu, 12 Jun 2025 01:13:26 GMT
🏢 Entreprise : Balfour Beatty
📍 Lieu : Leiston, Suffolk
💼 Intitulé du poste : Reporting Manager – Sizewell C – Sizewell C site based with regular visits to London
💶 Rémunération proposée :
📝 Description du poste : About the roleBe part of this ‘once in a generation’ project that will deliver clean energy to 6 million homes for the next 60 years. Sizewell C will see the creation of a 3.2 Gigawatt nuclear power station on the Suffolk coast to provide reliable load low-carbon electricity.The Civil Works Alliance is an extended delivery enterprise involving Sizewell C and three international construction companies: Balfour Beatty, Bouygues Travaux Publics and Laing O’Rourke.We are more than just an alliance, we are bringing together a single delivery organisation with years of learning and experience from other major complex infrastructure programmes worldwide.What you’ll be doingSizewell C (SZC) is vital to the UK’s future energy strategy. As the second of the UK’s next generation of nuclear power stations, SZC is both high profile and highly complex.
The Project Controls Reporting Manager role comprises of Compile and generate high-quality, formal reports that effectively communicate project progress, performance, risks, and issues to internal and external stakeholders, ensure transparency and accountability throughout the project lifecycle.Who we’re looking forQualifications & Experience
At least five years’ experience working within a reporting, planning or project controls role on complex and mega
infrastructure projects
A degree, HND or similar equivalent in a relevant subject is desirable.
Experience of preparing reporting packs to an Executive level standard.
Familiarity with planning software.
Experience of using Power BI dashboards and other reporting tools.
An understanding of the construction industry, methods of construction, plant, equipment and labour requirementsWhy work for usDay in, day out, our teams deliver some of the UK’s most ambitious, exciting and meaningful projects; developing, building and maintaining the vital infrastructure that supports national economies and strengthens communities.Why join us?As if contributing to and supporting work that makes life better for millions wasn’t rewarding enough, we offer a full range of benefits too. You’ll have the freedom to shape the package that’s right for you and your life. Here are some of our key benefits:– Smart working, giving you more flexibility such as staggered start and finish times, with up to 40% remote working, where roles allow. 42 hours per week.
– 25 days paid annual leave (pro rata)
– Family friendly policies which include 28 weeks full pay for maternity/adoption leave and four weeks full pay for paternity/partners leave
– Pension, share incentive plan, volunteering leave, recognition schemes and much more…About usBalfour Beatty’s Major Projects business is delivering some of the UK’s most complex and iconic infrastructure projects including HS2, the new high-speed railway and the first nuclear power station in a generation, Hinkley Point C. Using the latest technology, we’re driving productivity and creating a lasting legacy by delivering sustainable solutions that strengthen communities.From consultancy and design, to all aspects of construction and maintenance. We have the proven expertise to deliver large-scale projects safely and successfully.Diversity and inclusionAt Balfour Beatty we believe that diversity and inclusion are essential components of any successful, happy workplace. Through our Value Everyone Diversity and Inclusion Strategy and Action Plan, we are growing our diverse workforce and developing our inclusive culture where everyone is able to thrive and reach their full potential, regardless of their identity or background. To find out how we are making this a reality, visitTo help and support us with our desired commitment to create an inclusive culture we are members of WISE, enei, Business Disability Forum and the Association for Black and Minority Ethnic Engineers (AFBE). In 2020, we signed the Audeliss and Involve Open Letter to demonstrate our commitment to taking key long term and sustainable actions on Black Inclusion. Balfour Beatty is also a Gold Award holder in the Ministry of Defence ‘Employer Recognition Scheme’ and actively encourage applications from Armed Forces personnel, veterans and reservists.As a Disability Confident Employer, we are committed to working with people who have disabilities and long-term health conditions to remove barriers for them in obtaining employment. We are also committed to offering applicants with a disability an interview if they meet the minimum requirements for the role. For more info, visit:We are looking to continually improve our resourcing process and ensure that it is fair and inclusive for all. If you have any feedback on the process, please share this with us at:
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