Responsable RH | OUJDA (Maroc)

6 juillet 2025 Artia13 3 Views

Responsable RH – Oujda, Maroc

Présentation de l’Entreprise

Groupe AKDITAL se positionne comme le leader de la santé privée au Maroc, avec plus de 15% de la capacité hospitalière globale du pays. Doté de 18 établissements multidisciplinaires, le groupe s’étend à travers plusieurs villes marocaines, offrant des services de santé variés et de qualité.

Description du Poste

Le poste de **Responsable RH** au sein du Groupe AKDITAL implique plusieurs missions clés, structurées comme suit :

1. Gestion Administrative du Personnel

Suivi des contrats de travail : CDI, CDD, vacations et remplacements.
Gestion des dossiers du personnel, incluant les absences, congés, maladies et heures supplémentaires.
Application du Code du travail marocain ainsi que des conventions collectives du secteur privé de la santé.

2. Recrutement et Intégration

Définition des besoins en personnel en collaboration avec les chefs de service (infirmiers, personnel administratif).
Rédaction et diffusion des offres d’emploi.
Conduite des entretiens et sélection des candidats.
Mise en place de parcours d’intégration pour les nouveaux collaborateurs.

3. Gestion de la Paie et des Avantages Sociaux

Collecte et traitement des éléments variables de paie.
Suivi des cotisations CNSS et AMO, ainsi que de la CIMR, si applicable.
Administration des avantages sociaux (mutuelle, transport, restauration, etc.).

4. Développement des Compétences

Identification des besoins en formation et élaboration du plan de formation annuel.
Suivi des formations obligatoires (hygiène, sécurité, urgences médicales, etc.).

5. Climat Social et Relations du Travail

Dialogue avec les représentants du personnel, lorsque présents.
Prévention et gestion des conflits
Veille au respect des conditions de travail et à la motivation des équipes.

6. Suivi des Indicateurs RH

Analyse du taux d’absentéisme, de la rotation du personnel, de la masse salariale et du temps de travail.
Reporting RH auprès de la direction générale.

Profil Recherché

Formation

Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines.
Formation complémentaire en droit du travail marocain ou santé au travail est un atout.

Expérience

5 à 8 ans d’expérience minimum en RH, dont 2 à 3 ans dans le secteur médical, paramédical ou hospitalier (clinique, hôpital privé, centre de soins, etc.).
Expérience en gestion multi-sites ou dans un environnement à fort volume RH (personnel médical, soignant, administratif).

Traits de personnalité souhaités :

Recherche de nouveauté.
Extraversion.
Besoin d’objectivité.
Besoin d’autonomie.
Implication au travail.

Informations Pratiques

Localisation : Oujda, Maroc
Date de début souhaitée : 19 juin 2025
Salaire attendu : À discuter lors de l’entretien

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : Postulez dès maintenant !

Cette offre d’emploi, en conformité avec les valeurs d’égalité des chances, prend en compte les qualifications et l’expérience des candidats, sans discrimination. Le Groupe AKDITAL s’engage à créer un environnement de travail inclusif tout en assurant une gestion rigoureuse des ressources humaines.

📅 Date de publication de l’offre : Thu, 19 Jun 2025 23:00:41 GMT

🏢 Entreprise :

📍 Lieu : Oujda

💼 Intitulé du poste : Responsable RH | OUJDA (Maroc)

💶 Rémunération proposée :

📝 Description du poste : Entreprise :Le Groupe AKDITAL est le leader de la santé privée au Maroc. Avec plus de 15% de la capacité litière globale du royaume, le groupe détient aujourd’hui 18 établissements multidisciplinaires répartis sur plusieurs villes du royaume.Poste :Missions principales Responsable RH1. Gestion administrative du personnel

Suivi des contrats de travail : CDI, CDD, vacations, remplacements.
Gestion des dossiers du personnel : absences, congés, maladies, heures supplémentaires.
Application du Code du travail marocain et des conventions collectives du secteur privé de la santé.

2. Recrutement et intégration

Définition des besoins en personnel avec les chefs de service (infirmiers, personnel administratif).
Rédaction et diffusion des offres d’emploi.
Conduite des entretiens, sélection des candidats.
Mise en place de parcours d’intégration pour les nouveaux collaborateurs.

3. Gestion de la paie et des avantages sociaux

Collecte et traitement des éléments variables de paie.
Suivi des cotisations CNSS, AMO (Assurance Maladie Obligatoire), CIMR si applicable.
Administration des avantages sociaux (mutuelle, transport, restauration…).

4. Développement des compétences

Identification des besoins en formation.
Élaboration du plan de formation annuel.
Suivi des formations obligatoires (hygiène, sécurité, urgences médicales…).

5. Climat social et relations du travail

Dialogue avec les représentants du personnel (s’il y en a).
Prévention et gestion des conflits.
Veille au respect des conditions de travail et à la motivation des équipes.

6. Suivi des indicateurs RH

Taux d’absentéisme, rotation du personnel, masse salariale, temps de travail.
Reporting RH auprès de la direction générale.

Profil recherché :Formation

Bac+5 en :
Gestion des Ressources Humaines
Formation complémentaire en droit du travail marocain ou santé au travail (atout)

Expérience

5 à 8 ans d’expérience minimum en RH, dont au moins 2 à 3 ans dans le secteur médical, paramédical ou hospitalier (clinique, hôpital privé, centre de soins…)
Expérience en gestion multi-sites ou dans un environnement à fort volume RH (personnel médical, soignant, administratif)

Adresse de notre siège : CasablancaTraits de personnalité souhaités :Recherche de nouveauté Extraversion Besoin d’objectivité Besoin d’autonomie Implication au travail

➡️ Candidater en ligne

🔎 Offre d’emploi vérifiée et enrichie selon la ligne éditoriale de l’Association Artia13 : éthique, inclusion, transparence et vigilance contre les annonces trompeuses.

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