16 juillet 2025 Artia13 0 View

Opportunité de Carrière : Directrice générale/Directeur général du DIANA de l’OTAN

Présentation du Poste

Titre du poste : Directrice générale/Directeur général du Comité exécutif de l’Accélérateur d’innovation de défense pour l’Atlantique Nord (DIANA)
Entreprise : NATO
Localisation : Londres, Royaume-Uni
Date d’entrée en fonction : 1er janvier 2026 (sous réserve d’habilitation de sécurité)

L’Accélérateur d’innovation de défense pour l’Atlantique Nord, connu sous le nom de DIANA, a pour mission de dynamiser le développement de solutions technologiques cruciales pour la défense et la sécurité transatlantiques. Positionné comme un secteur clé au sein de l’OTAN, le DIANA favorise les interactions entre les acteurs de l’innovation et les utilisateurs opérationnels, dans le but de créer un écosystème d’innovation transatlantique.

Mission et Objectifs de DIANA

L’organisation a été créée pour promouvoir l’innovation dans les domaines de la technologie à double usage, ayant un impact à la fois civil et militaire. Le DIANA est organisé autour d’un Comité de direction qui assure la supervision stratégique et d’une équipe de gestion d’environ 80 personnes. Le poste de direction est essentiel pour orienter les programmes destinés à répondre aux défis confrontant les pays membres de l’Alliance.

Ressources et Gouvernance

La personne sélectionnée sera responsable de la gestion quotidienne et stratégique du Comité exécutif, reportant directement au Comité de direction. Parmi ses responsabilités, elle devra :

Développer et affiner les politiques et procédures de fonctionnement.
Collaborer étroitement avec les États membres, ainsi qu’avec des acteurs privés et académiques.
Superviser la gestion du personnel, englobant le recrutement et la formation des talents.

Défis Stratégiques à Relever

Le futur directeur ou directrice devra aborder plusieurs défis, notamment :

Préserver l’agilité tout en répondant aux divers besoins des parties prenantes.
Prioriser l’innovation et renforcer les capacités au sein des écosystèmes de l’Alliance.
Accélérer l’adoption de solutions innovantes au sein des forces armées.

Les candidats sont invités à soumettre une évaluation de leurs stratégies pour relever ces défis lors de la candidature.

Qualifications Requises

Acquis Essentiels :

Diplôme de master dans une discipline pertinente.
Minimum de 15 ans d’expérience, dont 10 ans en gestion.
Expérience dans un environnement multilatéral ou multi-stakeholders.
Excellentes compétences en gestion des ressources humaines et en leadership.

Acquis Souhaitables :

Expérience militaire ou en organisation civilo-militaire.
Gestion de programmes ou budgets conséquents.
Antécédents en investissements dans le domaine du capital-risque.

Compétences Attenantes

Les compétences clés comprennent :

Recherche de l’excellence et prise de décision éclairée.
Capacité de promotion du changement et pensée innovante.
Relationnel efficace et aptitude à établir des relations de confiance.

Conditions de Service et Procédure de Candidature

Le contrat proposé est initialement de trois ans, avec une possible extension. Les candidatures doivent être soumises avant le 17 août 2025, et les candidats présélectionnés seront contactés pour une procédure de sélection à Bruxelles, en octobre 2025.

Remarque Importante : Les candidats ne doivent pas utiliser d’outils d’intelligence artificielle générative dans le processus de candidature, avec des vérifications possibles à ce sujet.

Conclusion

Cette opportunité représente un rôle crucial au sein d’une organisation pivot de l’OTAN, permettant de contribuer à la sécurité et à l’innovation d’échelle transatlantique. Les candidats doivent être prêts à relever des défis stratégiques tout en faisant preuve d’une vision inspirante et d’un engagement envers la collaboration intercontinentale.

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📅 Date de publication de l’offre : Wed, 16 Jul 2025 02:32:40 GMT

🏢 Entreprise : NATO

📍 Lieu : London

💼 Intitulé du poste : Directrice générale/Directeur général du Comité exécutif de l’Accélérateur d’innovation de défense pour l’Atlantique Nord (DIANA) (Organisation du Traité de l’Atlantique Nord (OTAN))

💶 Rémunération proposée :

📝 Description du poste : La date prévue d’entrée en fonction est le 1er janvier 2026 (sous réserve que la personne retenue ait reçu une habilitation de sécurité).1. RÉSUMÉL’Accélérateur d’innovation de défense pour l’Atlantique Nord, dont les bureaux sont établis en Europe et en Amérique du Nord, a pour mission d’accélérer le développement de solutions technologiques à double usage qui répondent à des problèmes critiques pour la défense et la sécurité transatlantiques. Il rapproche des acteurs de l’innovation et des utilisateurs opérationnels de tous les pays de l’Alliance afin de faire émerger un écosystème d’innovation transatlantique. Le DIANA est un organisme subsidiaire créé dans le cadre de l’Organisation du Traité de l’Atlantique Nord (OTAN). Il se compose d’un Comité de direction où sont représentés les pays de l’Alliance, qui assure la gouvernance et la supervision stratégiques, et d’une équipe de gestion d’environ 80 personnes, appelée Comité exécutif du DIANA (DX).Le Comité exécutif est piloté par une directrice générale/un directeur général, qui travaille avec une équipe de hauts responsables. Pour mener à bien la tâche du DIANA, il met en œuvre des programmes Défis et innovation, qui s’adressent aux acteurs concevant des innovations à double usage. Ces programmes s’inscrivent dans le droit fil de la directive stratégique approuvée par les Alliés et sont menés avec le soutien du réseau d’éléments affiliés au DIANA, qui comprend des accélérateurs et des centres d’essais. Le Comité exécutif s’appuie également sur les éléments constitutifs du DIANA, tels que le service d’adoption rapide et la base de données des sources de capitaux de confiance.Le DIANA joue un rôle essentiel dans l’action globale de l’OTAN en faveur de l’innovation. Créé en 2022, il a achevé avec succès sa phase de démarrage, qui aura duré trois ans, et s’emploie désormais à s’imposer pleinement en tant qu’instrument stratégique permettant à l’OTAN de promouvoir et de protéger les écosystèmes d’innovation de l’Alliance, de développer des technologies de pointe et de favoriser l’adoption rapide de solutions innovantes par les forces armées des pays de l’Alliance.La personne titulaire du poste de directrice générale/directeur général est à la tête du Comité exécutif du DIANA et relève directement du Comité de direction du DIANA. Elle dirige, conformément à la charte fondatrice du DIANA, le Comité exécutif, organe qui joue un rôle clé dans la promotion et le soutien des innovations à double usage permettant de renforcer la sécurité de tous les pays de l’Alliance. Dans le cadre de ses fonctions, elle est notamment chargée de développer et d’affiner les politiques et les procédures d’exploitation qui régissent les travaux du Comité exécutif et les livrables du programme.Ainsi, la personne titulaire du poste travaille directement avec les pays de l’Alliance, les organes de l’OTAN chargés de l’innovation, les gouvernements, le secteur privé, le monde universitaire et d’autres partenaires pour mener à bien la mission du DIANA.La personne titulaire du poste dirige une équipe de hauts responsables répartis sur trois sites – Londres (Royaume-Uni), Tallinn (Estonie) et Halifax (Canada) –, et elle est directement responsable des opérations et de la gestion du personnel du DIANA, notamment de la recherche de talents, du recrutement et du développement professionnel, ainsi que de la gestion des performances.La personne titulaire du poste est également chargée de superviser la planification générale des travaux, de conduire des évaluations annuelles et d’intégrer les enseignements tirés dans les mesures d’adaptation de l’organisation. Elle prépare les budgets annuels, pour examen par le Comité financier du DIANA et approbation par le Comité de direction, et soumet au Comité de direction des propositions pour l’établissement de la « directive stratégique », qui définit les objectifs généraux du DIANA sur la base des défis critiques auxquels sont confrontés les utilisateurs opérationnels ainsi que des priorités à plus long terme conformes aux objectifs politiques et militaires de l’Alliance, en mettant particulièrement l’accent sur les contributions du DIANA au plan d’action OTAN pour une adoption rapide.Les principaux défis que la personne retenue pour le poste sera amenée à relever sont les suivants :

diriger et gérer une organisation de façon à répondre aux divers besoins des parties prenantes tout en conservant l’agilité et la flexibilité voulues ;
prioriser efficacement la qualité de l’innovation et le renforcement des capacités dans l’ensemble des écosystèmes d’innovation de l’Alliance ;
renforcer encore la capacité du DIANA à favoriser et à stimuler l’adoption de solutions innovantes.

Il est demandé aux candidat(e)s de joindre à leur formulaire de candidature un texte de deux pages A4 maximum (au format Word ou .PDF) résumant leur point de vue sur ces défis (et éventuellement sur d’autres) ainsi que l’approche qu’elles/ils adopteraient pour les relever si le poste leur était attribué. Ce texte sera évalué dans le cadre de la procédure de présélection (voir les instructions complètes sur la manière de postuler à la fin du présent avis de vacance de poste).2. QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCEACQUIS ESSENTIELSLa personne titulaire du poste doit :

avoir un diplôme de master délivré par un institut d’une valeur reconnue, ou avoir une qualification de niveau équivalent, dans une discipline utile pour le poste ;
avoir au moins quinze années d’expérience pertinente, dont au moins dix ans à des postes à responsabilité croissante comportant une dimension de direction et d’encadrement ;
avoir une expérience professionnelle dans un environnement multilatéral ou un environnement où interviennent de multiples parties prenantes issues d’horizons divers ;
être capable de forger et d’inspirer une vision de haut niveau afin de diriger le développement organisationnel et le changement ;
avoir une grande expérience de la gestion des personnes et de la direction d’une organisation, et être ainsi en mesure de motiver et de mobiliser des équipes multiculturelles travaillant dans un environnement hybride ;
avoir des aptitudes relationnelles exceptionnelles et la capacité de bâtir des relations de confiance avec les Alliés, des acteurs de l’innovation, des gestionnaires de programme et des parties prenantes ayant des profils divers ;
avoir une très bonne connaissance de l’environnement politique ainsi que des questions stratégiques et des défis de sécurité auxquels l’Alliance doit faire face, en particulier en ce qui concerne l’innovation et les technologies émergentes/technologies de rupture ;
avoir une compréhension approfondie du paysage de l’innovation technologique à double usage, y compris de domaines comme le capital-risque, les développements scientifiques et technologiques, la culture start-up et les grandes entreprises technologiques ;
avoir au minimum le niveau de compétence VI (« maîtrise ») dans l’une des deux langues officielles de l’OTAN (anglais/français), et le niveau I (« débutant ») dans l’autre.

NOTE : la langue de travail principale du DIANA est l’anglais.ACQUIS SOUHAITABLESSeraient considérés comme autant d’atouts :

une expérience au sein des forces armées nationales et/ou d’une organisation civilo‑militaire, notamment en lien avec les nouvelles technologies ou les technologies de rupture ;
une expérience de la supervision et de la gestion de programmes et/ou de budgets de plusieurs millions d’euros au sein d’une organisation ou d’une entreprise ;
une expérience dans le domaine de la conduite d’investissements en capital-risque dans des start-up, en particulier pour des technologies à double usage ;
une expérience dans le secteur privé axée sur les technologies commerciales ;
une expérience, en tant qu’intrapreneur ou entrepreneur, de la mise en place réussie d’unités, d’entreprises ou de programmes nouveaux et complexes ;
un doctorat ou une expérience de recherche à un niveau équivalent dans un domaine utile pour le poste ;
un niveau de compétence plus élevé dans les langues officielles de l’OTAN.

3. RESPONSABILITÉS PRINCIPALESVoir la version anglaise.4. STRUCTURE ET LIAISONSLa personne titulaire du poste rend compte au Comité de direction du DIANA pour ce qui est de mener à bien la mission du DIANA. Elle fait régulièrement rapport au Comité de direction et informe les comités et organes pertinents de l’OTAN, y compris le Conseil de l’Atlantique Nord.Nombre de subordonné(e)s direct(e)s : 9Nombre de subordonné(e)s indirect(e)s : environ 755. COMPÉTENCESLa personne titulaire du poste doit faire preuve des compétences suivantes :

Recherche de l’excellence : fait preuve d’esprit de décision après avoir mûrement pesé le pour et le contre.
Promotion du changement : prend fait et cause pour le changement.
Réflexion conceptuelle : crée de nouveaux concepts.
Valorisation du personnel : assure un mentorat, un accompagnement professionnel et une formation approfondis.
Persuasion et influence : a recours à des stratégies d’influence complexes.
Initiative : planifie et agit sur le long terme.
Aptitude à diriger : communique une vision convaincante.
Compréhension organisationnelle : cerne les enjeux profonds.
Maîtrise de soi : reste calme et positive, même en cas de pression extrême.

6. CONTRATLa/Le candidat(e) retenu(e) sera engagé(e) pour une période initiale de trois ans susceptible d’être prolongée de deux ans au maximum.7. PROCÉDURE DE RECRUTEMENTLes candidatures doivent être soumises comme suit :

pour les seuls agents civils de l’OTAN : via le portail de recrutement interne (pour plus de précisions, veuillez prendre contact avec votre responsable des ressources humaines civiles) ;
pour toutes/tous les autres candidat(e)s : via le lien

.La sélection aux postes OTAN repose sur le mérite.Les candidat(e)s ont jusqu’au 17 août 2025 pour joindre le texte demandé à leur formulaire de candidature sur Taleo.Le titre du document devra indiquer la référence du poste et la mention « Key challenges ».Les candidat(e)s présélectionné(e)s devront être disponibles pour la procédure de sélection, qui devrait avoir lieu en octobre 2025, le siège de l’OTAN (HQ), à Belgique-Bruxelles.RÉMUNÉRATION : les candidat(e)s présélectionné(e)s recevront une simulation de la rémunération et des avantages correspondant à ce poste.La nomination se fera sous réserve de la délivrance d’une habilitation de sécurité par les autorités du pays dont la/le candidat(e) retenu(e) est ressortissant(e) et de l’approbation de son dossier médical par la/le médecin-conseil de l’OTAN.On trouvera de plus amples informations concernant le processus de recrutement et les conditions d’emploi sur le site web de l’OTAN ( ).Dans le cadre de ses procédures de recrutement et de sélection, l’OTAN n’acceptera aucune réponse qui aura été produite, en tout ou en partie, au moyen d’un outil d’intelligence artificielle (IA) générative, notamment d’un modèle conversationnel comme ChatGPT (Chat Generative Pre-trained Transformer) ou de tout autre générateur de texte. L’Organisation se réserve le droit de vérifier si le candidat a eu recours à de tels outils. Toute candidature élaborée, en tout ou en partie, à l’aide d’une application d’IA générative ou créative pourra être rejetée sans autre examen, à la seule discrétion de l’OTAN. Cette dernière se réserve également le droit de prendre toute autre mesure qu’elle jugerait nécessaire.8. INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRESVoir la version anglaise.

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