Senior Employer Relations Business Partner
Emploi à Motive Technologies : Senior Employer Relations Business Partner
Aperçu de l’Entreprise
Motive Technologies se positionne comme un leader innovant dans la gestion des opérations physiques. Son objectif est d’équiper les équipes de sécurité, d’opérations et de finance avec des outils qui améliorent la sécurité, la productivité et la rentabilité. Grâce à une plateforme intégrant des outils d’IA de pointe, Motive offre une visibilité complète et un contrôle sur la gestion des conducteurs, véhicules et dépenses liées à la flotte. Cette approche novatrice a permis à Motive de servir plus de 120,000 clients, allant des entreprises du Fortune 500 aux petites entreprises, dans divers secteurs tels que la logistique, la construction, l’énergie, et bien d’autres.
Description du Poste
Le poste de Senior Employer Relations Business Partner est crucial pour le bon fonctionnement de l’entreprise. Ce rôle est un point de contact essentiel entre les responsables commerciaux, les leaders des ressources humaines et l’équipe juridique, visant à établir une expérience employé positive et à garantir la résolution impartiale des préoccupations et plaintes.
Responsabilités Principales
- Investigateur principal des relations avec les employés, responsable de la gestion des cas d’une sensibilité variable.
- Organiser et documenter les enquêtes, garantissant une résolution rapide et appropriée.
- Identifier et résoudre les problèmes liés aux droits du travail, à la sécurité et à la conduite générale des employés.
- Aider à faciliter le processus de porte ouverte et à traiter les plaintes ou accusations légales.
- Collaborer avec l’équipe juridique et les ressources humaines pour planifier et mettre en œuvre des processus et programmes d’ER.
- Participer aux médiations et à la résolution de conflits, lorsque nécessaire.
Profil Recherché
- Diplôme : Licence d’une université accréditée ou équivalent en expérience professionnelle.
- Expérience : Au moins 5 ans dans le domaine RH, avec plus de 3 ans d’expérience directe en relations employées ou relations de travail.
- Compétences : Solides compétences en gestion des conflits et communication efficace.
- Une connaissance des lois sur l’emploi au Pakistan et en Inde est un atout.
Engagement pour la Diversité
Motive Technologies s’engage à créer un milieu de travail inclusif et diversifié, soutenant ainsi l’égalité des chances. L’entreprise est un employeur respectant l’égalité des chances et encourage les candidatures de personnes issues de différents horizons.
Informations Pratiques
- Salaire : Non spécifié
- Localisation : Islamabad – Lahore, Punjab
- Date de publication : 02 mai 2025
Les candidats intéressés peuvent postuler ici.
Il est important de souligner que le candidat doit être autorisé à travailler avec des produits et technologies réglementés par les États-Unis.
📅 Date de publication de l’offre : Fri, 02 May 2025 07:00:17 GMT
🏢 Entreprise : Motive Technologies
📍 Lieu : Islamabad – Lahore, Punjab
💼 Intitulé du poste : Senior Employer Relations Business Partner
💶 Rémunération proposée :
📝 Description du poste : Who we are:Motive empowers the people who run physical operations with tools to make their work safer, more productive, and more profitable. For the first time ever, safety, operations and finance teams can manage their drivers, vehicles, equipment, and fleet related spend in a single system. Combined with industry leading AI, the Motive platform gives you complete visibility and control, and significantly reduces manual workloads by automating and simplifying tasks.Motive serves more than 120,000 customers – from Fortune 500 enterprises to small businesses – across a wide range of industries, including transportation and logistics, construction, energy, field service, manufacturing, agriculture, food and beverage, retail, and the public sector.Visit to learn more.About the Role:Acts as a key partner to Business/HR Leaders, HRBPs, and Legal in driving employee relations domain. Plays a role in creating a great employee experience by ensuring unbiased and neutral facilitation of the resolution process of complaints and concerns. This position is also responsible for helping facilitate the open-door process and investigating complaints or legal charges.The role will be reporting to the HRBP Director.What You’ll Do:
- Serves as the main point of contact and ER investigator
- Conducts investigations that have varying levels of difficulty and sensitivity and makes recommendations on appropriate resolutions
- Assumes ownership of cases assigned and monitors the progress of cases to ensure timely resolution. The role keeps detailed and accurate account of investigation logs with timely memorialization of notes and supporting documents.
- Identifies, investigates, and resolves issues of employee concerns or conflict in an appropriate and timely manner, including human rights, workplace rights, general conduct, safety, and attendance
- Helps facilitate the open door process and investigate complaints or legal charges
- In consultation with Legal and HRBPs, plans and implements ER processes, plans, programs, and tools to build and enhance organizational capability.
- Participating in mediation may also be required, as well as playing a part in alternative dispute resolution.
What We’re Looking For:
- Bachelor’s degree from an accredited university or equivalent in work experience.
- 5+ years experience in the HRBP domain with 3+ years of direct experience with employee relations and/or labor relations
- Effective conflict management skills
- Fair understanding and knowledge of the employment laws of Pakistan and India is a plus.
- Strong communicator
Creating a diverse and inclusive workplace is one of Motive’s core values. We are an equal opportunity employer and welcome people of different backgrounds, experiences, abilities and perspectives.Please review our Candidate Privacy NoticeUK Candidate Privacy Notice .The applicant must be authorized to receive and access those commodities and technologies controlled under U.S. Export Administration Regulations. It is Motive’s policy to require that employees be authorized to receive access to Motive products and technology.#LI-Remote
🔎 Offre d’emploi vérifiée et enrichie selon la ligne éditoriale de l’Association Artia13 : éthique, inclusion, transparence et vigilance contre les annonces trompeuses.
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