Senior Human Resources Generalist
Opportunité Professionnelle en Indonésie
Poste à Pourvoir : Senior Human Resources Generalist
Entreprise : CB&I Careers
Présentation de l’Entreprise :
CB&I est mondialement reconnue comme le leader dans la conception et la construction d’installations de stockage, de réservoirs et de terminaux. Fort de plus de 60 000 structures réalisées en 135 ans d’histoire, CB&I offre une expertise globale et des opérations stratégiquement situées pour répondre aux besoins des clients en matière de solutions de stockage, notamment pour des projets énergétiques complexes.
Vue d’Ensemble du Poste
Le poste de Senior Human Resources Generalist joue un rôle clé en tant que généraliste RH, rendant compte au Senior Manager ou au Senior Director des Ressources Humaines. Ce professionnel interagira régulièrement avec les équipes opérationnelles, les managers, l’équipe de direction, ainsi que des clients externes, des conseillers techniques et des employés qualifiés.
Responsabilités Clés
- Assurer un soutien en ressources humaines pour une fonction spécialisée et/ou un groupe d’affaires fonctionnel, incluant le recrutement, les relations avec les employés, et l’engagement des travailleurs.
- Faciliter les programmes de formation et initiatives éducatives au sein de l’entreprise.
- Contribuer à la gestion des performances, des talents et de la succession.
- Produire et analyser des rapports RH, fournir des recommandations en lien avec les objectifs commerciaux.
- Proposer de nouvelles approches et politiques visant à améliorer l’efficacité des opérations RH.
- Soutenir la planification de la main-d’œuvre, y compris les prévisions et les plans de recrutement.
- Gérer les relations et résoudre les préoccupations des employés en conformité avec la législation en vigueur.
Qualifications Requises
- Présence professionnelle et raffinement.
- Connaissance des produits et marchés CB&I.
- Capacité à identifier et résoudre de manière proactive des problèmes complexes.
- Compétences analytiques et de résolution de problèmes exceptionnelles.
- Agilité mentale et aptitude à gérer plusieurs tâches sous pression.
- Capacité de négociation avec une intelligence émotionnelle élevée.
- Compétences en partenariat commercial avec influence au sein de l’organisation.
- Adaptabilité et capacité à évoluer dans des environnements variés.
- Excellentes compétences en communication et présentation, tant à l’oral qu’à l’écrit.
- Construction de crédibilité au sein de tous les niveaux de l’entreprise, y compris la direction senior.
Compétences et Comportements
- Exemplarité des compétences de leadership de l’entreprise.
- Collaboration efficace pour atteindre des décisions consensuelles.
- Capacité à établir une crédibilité auprès de la direction.
- Capacité à résoudre des problèmes complexes et difficiles.
- Engagement proactif envers les valeurs et la culture de l’entreprise, y compris les objectifs de diversité.
Salaire attendu : À déterminer
Localisation : Jakarta Selatan
Date de publication : 10 juillet 2025
Cette annonce respecte les principes de transparence et d’égalité des chances. La diversité et l’inclusion sont au cœur des valeurs de CB&I, garantissant un environnement de travail sûr et exempt de discriminations. Les candidats sont encouragés à défendre ces valeurs tout au long du processus de recrutement.
📅 Date de publication de l’offre : Thu, 10 Jul 2025 06:07:23 GMT
🏢 Entreprise : CB&I Careers
📍 Lieu : Jakarta Selatan
💼 Intitulé du poste : Senior Human Resources Generalist
💶 Rémunération proposée :
📝 Description du poste : Company Overview:CB&I® is the world’s leading designer and builder of storage facilities, tanks and terminals. With more than 60,000 structures completed throughout our 135+ year history, we have the global expertise and strategically-located operations to provide customers world-class storage solutions for even the most complex energy infrastructure projects. Overview:
The Senior Human Resources Generalist is responsible for supporting a specialized HR function and functions for a defined operating region and/or functional business group. This position is a Generalist role. The role directly reports to Sr, Manager of HR or Sr. Director of HR. The HR Generalist routinely interacts with internal Operations & Function Managers, Executive Management, Professional Staff, Craft Employees, and Corporate Function Leads; and external Clients, Customers, and Technical/Professional Advisors. Responsibilities:
- HR generalist position for a specialized HR function or holistic functional HR business support for a geographic area or functional group, including staffing, employee/labor relations, T&OD, International Mobility, employee engagement, DE&I initiatives, regulatory compliance, employment risk management, onboarding, terminations, and all HR administrative activities.
- Support delivery of company training programs and training initiatives
- Supports performance, talent, and succession management programs across area of remit
- Produce and analyze HR reports, reach conclusions, or make recommendations to achieve business goals.
- Recommend new approaches, policies, and procedures to effect continual improvements in efficiency of department and HR functional performance
- Support workforce planning activities, including forecast histograms and staffing plans
- Support employee relations and direct interaction with skilled craft labor workforce; resolving all employee concerns in compliance with local laws and regulations
Qualifications:
- Business presence and polish
- Knowledge of CB&I products and markets
- Proactively identifies and solves the complex problems
- Strong analytical and problem-solving skills
- Mentally agile and ability to multi-task and manage tight deadlines
- Proven negotiating ability with high emotional intelligence and interpersonal skills
- Demonstrated business partnering skills with the ability to influence the organization
- Adaptability and agility to learn and contribute in varying and complex environments
- A mature business and technical acumen coupled with a drive to achieve results
- Exceptional communication and presentation skill, both written and verbal
- Ability to work and build credibility across the business, up to and including senior management level
- Proactively embraces and promotes the company’s values and culture, including diversity & inclusion and a healthy and safe work environment
Skills and Behaviors:
- Effectively exemplify the company’s Leadership Competencies
- Highly collaborative, able to achieve consensus decisions across the business
- Demonstrated business partnering skills with the ability to influence the organization
- Able to establish credibility across the business, up to and including senior management level
- Adaptability to learn and contribute in varying environments
- Strong communication and presentation skill, both written and verbal
- Proven ability to work in a fast-paced setting and collaborative team environment
- Business presence and polish
- Ability to solve complex and difficult problems
- Mentally agile and ability to multi-task and manage tight deadlines
- Proven negotiating ability with high emotional intelligence and interpersonal skills
- A mature business and technical acumen coupled with a drive to achieve results
- Proactively embraces and promotes the company’s values and culture, including diversity & inclusion goals and providing a healthy and safe work environment free of harassment and discrimination
🔎 Offre d’emploi vérifiée et enrichie selon la ligne éditoriale de l’Association Artia13 : éthique, inclusion, transparence et vigilance contre les annonces trompeuses.
🌍 Retrouvez d’autres offres sur artia13.world