Senior Programme Manager – ATP
Opportunité Professionnelle en Nouvelle-Zélande
Poste de Senior Programme Manager – Arms Transformation Programme (ATP)
Le **New Zealand Police** recrute un *Senior Programme Manager* pour le programme de transformation des armes (ATP) basé à Wellington. Ce poste, classé Grade 23, débute avec un salaire annuel de **$168,527** NZD, avec un contrat à durée déterminée jusqu’au **30 juin 2027**.
Présentation de l’Organisation
Te Tari Pūreke est le régulateur des armes à feu de Nouvelle-Zélande. Son objectif est de garantir que la possession et l’utilisation des armes à feu dans le pays soient les plus sûres au monde. Pour atteindre cet objectif ambitieux, l’organisation se concentre sur quatre fonctions clés :
- Mise en œuvre efficace des systèmes de licence d’armes à feu.
- Gestion du registre des armes à feu.
- Éducation du public pour assurer la conformité avec les obligations législatives.
- Promotion de la possession responsable et sécurisée des armes légitimes.
Te Tari Pūreke s’engage à instaurer une culture de sécurité et de responsabilité en collaboration avec la communauté des armes et d’autres parties prenantes.
Contexte du Programme
Le programme ATP a été lancé suite à l’attentat tragique de Christchurch le 15 mars 2019, qui a coûté la vie à 51 personnes. Depuis, l’ATP se concentre sur la transformation de la régulation des détenteurs d’armes et des systèmes correspondants en Nouvelle-Zélande. Ce programme fait face aux défis émergents liés aux attentes du gouvernement et des investisseurs, nécessitant une réinitialisation de l’équipe pour mettre en œuvre ces changements.
Responsabilités du Poste
En tant que Senior Programme Manager, le titulaire jouera un rôle crucial dans la direction de plusieurs projets complexes de changement technologique et commercial. Ses responsabilités incluent :
- Planification, supervision et conseil sur tous les aspects du programme, en mettant l’accent sur la transformation technologique.
- Reporting aux groupes de gouvernance de l’ATP et fourniture d’assurances sur la mise en œuvre efficace des projets.
- Direction d’une équipe pouvant atteindre 80 personnes dans un modèle de gestion matricielle.
- Définition des objectifs clés en consultation avec le Directeur de la transformation des affaires.
Livrables Clés
Le candidat retenu sera responsable de la livraison réussie d’une transformation technique et commerciale avec un budget d’exploitation et d’investissement de **$10-15 millions par an**. Il devra :
- Assurer l’alignement du programme avec la direction stratégique de l’autorité sur la sécurité des armes.
- Offrir des conseils stratégiques au directeur responsable et aux groupes de gouvernance.
- Améliorer les performances des projets et des programmes à travers des pratiques de gestion renforcées.
Exigences Spéciales
- Expérience senior significative dans un environnement de programme de transformation.
- Capacité à influencer à tous les niveaux organisationnels, y compris auprès des dirigeants de haut niveau.
- Compréhension avancée des méthodologies de transformation et des compétences en leadership.
Ce poste est une opportunité idéale pour ceux désirant jouer un rôle clé dans la transformation de la réglementation sur les armes à feu en Nouvelle-Zélande, tout en occupant une position stratégique au sein d’une organisation cruciale.
Informations Complémentaires
Pour postuler, veuillez suivre le lien ci-dessous : Postulez dès maintenant !
Les questions concernant cette offre d’emploi peuvent être adressées au responsable du recrutement. La date limite de candidature est fixée au **27 juin 2025 à 17h00**. Les candidatures peuvent être examinées avant la date limite.
Ce poste constitue une opportunité d’intégrer une équipe dédiée à renforcer la sécurité des armes à feu en Nouvelle-Zélande, conformément aux valeurs d’éthique et de responsabilité.
📅 Date de publication de l’offre : Thu, 19 Jun 2025 07:57:45 GMT
🏢 Entreprise : New Zealand Police
📍 Lieu : New Zealand
💼 Intitulé du poste : Senior Programme Manager – ATP
💶 Rémunération proposée :
📝 Description du poste : Senior Programme Manager – Arms Transformation Programme (ATP)Based in WellingtonGrade 23 – Salary starting at $168,527Fixed term until 30 June 2027About usTe Tari Pūreke is Aotearoa New Zealand’s Firearms Regulator. Our Vision is to ensure the possession and use of firearms in Aotearoa is the safest in the world.To achieve this, Te Tari Pūreke delivers four core functions: effectively implementing the firearms licensing systems; managing the Firearms Registry; educating people to enable compliance with their legislative responsibilities; and promoting the safe possession and use of legitimate firearms.We are committed to fostering a culture of safe and responsible firearms use, gun ownership and awareness by working collaboratively with the firearms community, our stakeholders, and fellow agencies.About the Arms Transformation ProgrammeThe ATP plays an important role in transforming the way firearms and licence holders are regulated in NZ. We started the programme following the 15 March 2019 Christchurch Masjidain attack that tragically killed 51 people in NZ.Since then, we’ve been setting ourselves up for success to achieve our vision – that the possession and use of firearms in Aotearoa is the safest in the world.As we look ahead to new challenges based around the emerging priorities from government and expectations from our investors (senior leaders and Ministers) we are resetting the team for future delivery.About the roleThe Senior Programme Manager (ATP) leads the delivery of multiple complex technology and business change projects within an agreed programme of work.As a senior member of the Arms Transformation Programme leadership team you for planning, monitoring, advising, and resourcing all aspects of the programme, particularly around the successful delivery of technology-based transformation.You will be responsible for reporting and advising ATP governance groups and providing assurance/s to the Senior Responsible Owner that projects and initiatives are scoped, designed, and being implemented making best use of resources (internally and externally) so benefits are realised from the transformation investment.This senior role needs to be able to lead a sizable team of resources when in delivery mode – at times this may be up to 80 people across multiple disciplines in a matrix management model.Critical to this role is effective leadership. We want someone who can think strategically, provide clear direction and who can get the most out of the team, so everyone has the support, skills and tools and confidence to do their best work, every day.Key Deliverables:Be accountable for the successful delivery of the ATP technical and business transformation that has an operating and capital budget of $10-15 million per annum.Lead key objective setting and scope of the programme of work in consultation with the Director – Business Transformation.Ensure the programme of work is aligned to the strategic direction of Firearms Safety Authority and together with members of the Arms Transformation leadership team, ensure a logical, practical, and achievable sequence of change.Provide strategic guidance and advice to the Senior Responsible Owner, Business Owners, and Governance Groups to translate Te Tari Pūreke strategies into the delivery of identified projects.Lead the delivery of the programmes and projects with a focus on lifting programme and project delivery performance through strengthened management and delivery practices.Liaise closely with the Business Integration Manager (or key business owners) to agree business readiness and timing for implementation of projects and/or (together) influence how/when the business is ready to adapt/adopt changes.Support the Director – Business Transformation in estimating and planning the resources, time and costs associated with delivery of the workstream objectives and scope.Identify and manage inter-programme and project dependencies.Provide day-to-day leadership and management of the programme – planning, managing, and monitoring delivery within programme objectives and scope. Act as Director – Business Transformation as needed.Special requirementsSignificant senior experience working in a transformational programme environment (or equivalent).A track record in working in a collective, collaborative leadership team and an ability to influence at all levels, including very senior leaders.An ability to strategically lead, inspire and influence organisational transformation and change initiatives.Advanced understanding of enterprise transformation and change methodologies with a blend of technical, leadership and soft skills that can drive change, especially during times of high ambiguity.Demonstrated political acumen and savviness to support robust decision-making.This role is set at Senior Leader/Manager level which means your key purpose is “to lead the strategy, Our Business, and enable our people to deliver it”.To view the position description for this role please copy and paste this link into a new browser:Apply NowIf this position sounds like you, click apply now.You will be required to submit an application form and a chronological list of previous roles that covers the role title and the date/duration (this is a mandatory requirement and replaces a CV).Please use the link below to see an example of the correct CV format:SalaryThis position is covered by a collective agreement and salary will commence at $168,527.00 dependent on skills and experience relevant to the roleIf you have any questions about this vacancy, please contact the Recruitment ManagerPlease note: Deadline for applications is 5:00 pm, Friday 27th of June 2025. Applications may be reviewed prior to the close date as well as contact made with candidates.
🔎 Offre d’emploi vérifiée et enrichie selon la ligne éditoriale de l’Association Artia13 : éthique, inclusion, transparence et vigilance contre les annonces trompeuses.
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